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우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제2025.04.261. 자녀돌봄 우리나라 여성의 일 생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하였다. 자녀돌봄기관의 역할, 저출산 문제와 여성의 일-가정 양립의 어려움, 돌봄의 개념과 현황, 돌봄의 문제, 대안 등을 다루었다. 2. 일-가정 양립 여성의 일-가정 양립의 어려움이 저출산 문제의 중요한 원인으로 지적되었다. 여성은 직장과 가정생활을 병행하며 부담을 느끼고 있으며, 이는 출산과 양육과 관련된 의사결정에 부정적인 영향을 미친다. 일-가정 양립이 어려운 경우 출산을 피하는 현...2025.04.26
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한국 가족의 변화와 여성복지서비스 및 전달체계 분석2025.01.031. 한국 가족의 변화 한국 가족은 현대사회 진입 이후 급격한 변화를 겪어왔습니다. 과거 대가족 형태에서 점차 핵가족화, 비혼 증가, 이혼 증가 등으로 가족 구조가 변화했습니다. 저출산과 고령화 등 인구 변화도 한국 가족에 큰 영향을 끼쳤습니다. 2. 여성의 사회적 진출과 가족 내 역할 변화 경제 발전으로 여성의 사회적 진출이 증가했지만, 여성의 출산과 육아 역할이 상충되면서 어려움을 겪고 있습니다. 직장에서는 여성의 임신과 출산을 장애물로 여기는 경우가 많아 여성들이 결국 직장을 그만두게 되는 경우가 많습니다. 3. 여성복지서비스...2025.01.03
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돌봄 노동의 탈여성화를 위한 정책 제언2025.01.041. 돌봄 노동의 문제점 돌봄 노동은 여성에게 집중되어 있으며, 저임금과 열악한 노동 환경으로 인해 많은 문제점이 발생하고 있다. 돌봄 노동은 사회적으로 중요한 역할을 하지만 제대로 인정받지 못하고 있으며, 돌봄 노동자들은 4대 보험 및 적절한 임금을 받지 못하고 있다. 또한 여성 돌봄 노동자들은 성범죄의 위험에 노출되어 있다. 2. 돌봄 노동의 탈여성화 정책 돌봄 노동의 탈여성화를 위해서는 정부의 적극적인 개입이 필요하다. 돌봄 수당 정책을 통해 가족 구성원 모두가 돌봄 노동에 참여할 수 있도록 하고, 공공 가사 돌봄 센터를 설립...2025.01.04
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코로나 시대의 페미니즘2025.01.241. 코로나 시대의 페미니즘 코로나19 팬데믹으로 인해 여성들이 겪고 있는 어려움과 도전에 대해 다루고 있습니다. 코로나 시대에 여성들이 직면한 경제적 어려움, 가정 폭력 및 성폭력 증가, 돌봄 노동의 중요성 등을 다루며, 페미니즘 운동이 이러한 문제에 어떻게 대응해야 하는지 제시하고 있습니다. 또한 페미니즘의 개념과 한계, 그리고 미래 방향에 대해서도 논의하고 있습니다. 1. 코로나 시대의 페미니즘 코로나 팬데믹은 기존의 성 불평등 문제를 더욱 부각시켰습니다. 여성들은 가사와 돌봄 노동의 증가, 경제적 타격, 가정 폭력 증가 등 ...2025.01.24
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노인장기요양보험과 요양보호사 처우 개선방안2025.11.131. 노인장기요양보험제도 2008년 정부에서 도입한 노인장기요양보험제도는 노인의 신체활동 지원과 가사활동 지원을 급여로 지급하여 노후 생활 안정과 건강을 증진하고 가족의 부담을 경감하는 것을 목적으로 한다. 특별현금급여, 시설급여, 재가급여 등을 제공하며, 제도의 적절한 운용을 위해 사회적 인식, 행정 절차, 인프라 구축, 재원 확보가 중요하다. 특히 인적 자원 확보가 핵심 요소이다. 2. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사는 저임금, 고용불안정, 휴게시간 미보장 등의 문제에 직면해 있다. 다양하고 광범위한 업무에 비해 생계를 꾸려나...2025.11.13
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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책 비교 및 우리나라 가족복지 발전 방향 제시2025.04.271. 우리나라 가족복지정책 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책은 가족법 재개정, 국민기초생활보장제도, 건강가정기본법, 육아휴직수당, 출산장려금 지원, 노인장기요양보호제도 등이 있습니다. 이를 통해 가족의 해체와 형성, 자녀양육, 경제적 부양, 가족 돌봄, 가족 역량 강화 등을 지원하고 있습니다. 2. 선진복지국가의 가족복지정책 스웨덴의 가족복지정책은 여성의 일자리 참여와 가족생활 병행을 지원하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 결혼과 동거가 가족의 다양성으로 인정받으며, 가족급여에서도 차별이 없습니다. 일본의 가족복지정책은 엔젤플랜...2025.04.27
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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.01.131. 여성 노동법 여성 노동법은 모성보호 법률인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 말하며, 2001년 시행되었다. 주요 내용으로는 출산휴가 기간 확대, 육아휴직 유급화 도입 등이 있다. 그러나 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제 등이 포함되지 않아 한계가 있다. 2. 여성 고용 확대 여성 사회참여 확대를 위해서는 육아와 가사 활동에 대한 사회적 분담, 공공부문의 여성 고용 확대, 성차별적 법체제 정비 등이 필요하다. 특히 보육시설 확대 시 국가의 지원 확대가 중요하다. 3. 여성 노동자의 요구 여성 노동자들은 고...2025.01.13
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여성노동정책의 과제2025.05.041. 여성의 정치적 의사결정 참여 여성의 정치적 의사결정 참여를 높이기 위한 노력이 계속되어 왔으나, 여성의 의회진출 비율은 OECD 국가 평균에 비해 여전히 낮은 수준이다. 또한 일반직 공무원 중 관리직 여성공무원의 비율도 낮은 편이다. 2. 여성의 경제적 의사결정 참여 우리나라 민간기업에서 여성임원 비율은 매우 낮은 편이며, 다른 국가와 비교해도 큰 격차를 보이고 있다. 3. 성별임금격차 성별임금격차는 여성의 낮은 고용률, 경력단절, 비정규직화, 저임금화 등 여성노동시장의 구조적 문제가 중첩된 결과이다. 따라서 성별임금격차 해소...2025.05.04
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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로2025.05.051. 감정노동의 정의 감정노동(Emotional Labor)은 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 자신의 감정과는 무관하게 행하는 노동을 의미한다. 직장인이 자신의 임무를 수행함에 있어 자신이 실제로 느끼는 감정과 표현해야 하는 감정에 불일치가 생기는 경우가 있는데, 이러한 불일치가 자본의 축적, 즉 돈을 버는데 필수적으로 경험 될 경우에 발생한다. 감정노동은 특히 판매, 유통, 음식, 관광, 간호 등 대인서비스노동에서 주로 발생한다. 2. 감정노동의 탄생 배경 후기산업사회에서는 특히 판매,...2025.05.05
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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 양성평등이란 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕으로 한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이다. 적극적 남녀평등촉진조치는 현저한 성별격차를 시정하기 위해 사회참여에서 어려움을 겪고 있는 여성을 잠정적으로 우대하는 조치를 통해 기회의 평등을 넘어선 조건상의 평등과 결과에 대한 평등을 실현하려는 것이다. 2. 성희롱과 성폭력 성폭력은 심한 추행이나 강간, 강간 미수 등의 의미로 국한하지 않고 여성에게 성을...2025.01.25
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