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한국사의 이해 - 역사 속 인물과 사건2025.04.261. 이순신 이순신은 1545년에 출생해 22세에 무관의 길을 선택하고 32세에 무과에 급제했습니다. 그는 47세에 전라좌수사가 되었고, 임진왜란 당시 모든 전투에서 승리를 거두며 조선을 구했습니다. 이순신의 도전정신, 희생정신, 노력하는 태도 등은 현대인들에게 많은 교훈을 줍니다. 2. 3.1운동 3.1운동은 1919년 3월 1일을 시작으로 수개월에 걸쳐 전국적인 시위로 발전한 비폭력 시민운동이었습니다. 이 운동은 민족의 단결, 세계의 관심, 우리의 독립 의지 등을 보여주는 중요한 전환점이 되었습니다. 3.1운동을 통해 조선민중은...2025.04.26
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1997년 외환 위기 때 나타난 붕어빵을 재발견한 젊은이들2025.04.271. 붕어빵 재발견 1997년 외환 위기 당시 일자리를 잃은 사람들이 길거리에서 붕어빵을 팔기 시작했다. 최근 젊은이들이 다양한 메뉴의 붕어빵을 개발하고 SNS에 공유하며 붕어빵을 재발견하고 있다. 이는 혼란스러운 세계 상황 속에서 자신만의 길을 개척하려는 젊은이들의 모습을 보여준다. 2. 기술 유출 세메스에서 개발한 반도체 세정장비 핵심 기술이 해외로 유출된 사건이 있었다. 이는 국가 간 기술 패권 다툼의 연장선상에 있으며, 기술이 곧 국가 경쟁력이 되는 상황을 보여준다. 3. 젊은이들의 도전정신 붕어빵 사업을 시작한 젊은이들은 ...2025.04.27
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산업심리학 연구자의 자세와 태도2025.01.171. 산업심리학 연구자의 자세와 태도 산업심리학 연구자는 조직의 생산성과 효율성을 높이기 위해 필요한 요인을 파악하고 이를 개선할 수 있는 실질적인 방안을 도출해야 합니다. 또한 연구자 자신의 신분을 잊지 않고 최선을 다해 연구에 임하며, 타인의 모범이 되어 조직 발전에 기여해야 합니다. 구체적으로 산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도로는 성실함, 배움의 자세, 도전정신, 자기 동기부여, 리더십 등이 있습니다. 1. 산업심리학 연구자의 자세와 태도 산업심리학 연구자는 조직과 구성원의 행동과 심리를 이해하고 개선하는 데 중요한 ...2025.01.17
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발달이론 중 가장 설득력 있는 이론에 대한 고찰2025.01.181. 행동주의 이론 행동주의 이론은 스키너의 작동 조건화 이론을 바탕으로 한다. 스키너는 특정 행동이 이뤄지거나 보상이나 처벌이 제공될 경우 보상 조치가 더 자주 발생하고 처벌 조치가 점차 줄어들 것이라고 주장했다. 이 이론은 필자의 성장 과정에서 어머니의 양육 방식과 유사하여 친숙함을 느꼈다. 그러나 필자는 이러한 수동적인 삶이 도움이 되지 않는다고 생각하며, 스스로 생각하고 필요한 것을 선택할 수 있는 자발적인 태도와 도전적인 정신을 키워주는 교육이 필요하다고 주장한다. 1. 행동주의 이론 행동주의 이론은 인간의 행동을 자극-반...2025.01.18
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정주영의 리더십과 사회복지사의 리더십2025.01.021. 정주영 리더십 정주영은 끈질긴 도전정신과 창의력, 실용적인 경영 스타일로 현대그룹을 성공적으로 세운 인물입니다. 그의 리더십은 '하면 된다'는 정신과 빠르고 부지런한 일 처리 방식을 특징으로 하며, 이는 한국의 '빨리빨리 문화'와 연결되어 있습니다. 정주영의 리더십은 창조능력, 도전정신, 실천력, 신속한 결단력, 성실, 신용, 긍정적 사고, 명확한 비전 등을 포함하며, 이러한 요소들이 결합하여 그의 성공을 이끌었습니다. 2. 사회복지사의 리더십 사회복지사는 개인의 존엄성과 가치를 존중해야 하며, 고객 중심의 접근 방식이 필요합...2025.01.02
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사회복지실천론_자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오.2025.01.191. 생존 질문 힘이 들 때 도움이 되었던 자신만의 자질, 강점, 기술 등은 무엇인가요? 나는 취업이 잘 되지 않을 때 현재의 상황을 비관하는 것이 아니라 내가 당장 무엇을 할 수 있고, 현재 상황을 어떻게 하면 헤쳐나갈 수 있을지 끊임없이 생각하였다. 그때 고민을 하는 것보다는 직접 해보고 후회하자는 생각이 들어 곧바로 공부를 시작하게 되었다. 2. 지지 질문 새로운 분야에 도전하면서 어떤 사람들이 도움이 됐나요? 부모님들께서 본인의 도전에 대해서 금전적으로나 정서적인 측면에서 적극적으로 지지해주었다. 3. 예외 질문 당신의 삶이...2025.01.19
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조직생활에 필요한 능력2025.01.021. 조직생활에 필요한 능력 현대사회에서 조직생활은 필수적이며, 조직생활에 필요한 주요 능력으로는 커뮤니케이션 능력, 리더십과 팀워크 능력, 문제 해결과 의사 결정 능력, 시간 관리와 조직력, 대인관계 능력, 자기 관리와 적응력, 문서 작성과 기술 능력, 갈망과 도전정신 등이 있다. 이러한 능력들을 효과적으로 발전시키고 활용하면 조직 내에서 성공적인 역할을 수행할 수 있다. 1. 조직생활에 필요한 능력 조직생활에서 필요한 가장 중요한 능력은 협력과 의사소통 능력이라고 생각합니다. 개인의 전문성과 역량도 중요하지만, 다양한 구성원들과...2025.01.02
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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해2025.04.301. 부모의 영향력 많은 사람들이 자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 타인으로 자신의 부모를 꼽을 것이다. 부모는 자녀, 특히 어린 자녀에게 미치는 영향력이 절대적이라고 할 만큼 크고 강력하다. 부모의 양육 태도와 방식에 따라 자녀의 성격, 습관, 행동 양식 등이 영향을 받게 된다. 2. 칭찬의 중요성 부모가 자녀를 양육할 때 칭찬을 많이 해주면 자녀의 자존감을 높이고 도전 정신을 불러일으킬 수 있다. 학습자의 부모님은 어릴 때부터 학습자에게 칭찬을 잘 해주셨기 때문에 새로운 일에 도전하는 것을 두려워하지 않게 되었다. 3. 새로운 ...2025.04.30
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성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성 비교2025.05.141. 성공한 기업가의 특성 성공한 기업가들은 시장지향적이며 혁신 지향적이고, 창의적이며 도전적이다. 또한 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하고 헌신하며, 자기 주도적 학습능력과 조직 내 인간관계 및 의사소통 능력이 뛰어나다. 2. 실패한 기업가의 특성 실패한 기업가들은 사업 초기 단계에서부터 과도한 위험을 감수하고, 장기적인 비전보다는 단기적인 이익 추구에 집착한다. 또한 고객 중심 경영 마인드가 부족하고, 변화관리 능력과 팀워크 형성 능력이 부족하다. 일 중독증에 빠져 있으며, 주변 사람들을 활용하지 못하고 대인관계 기술이 부족하...2025.05.14
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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해2025.01.031. 비전과 기업의 성공과의 관계 기업은 경영을 하기 앞서 경영의 방향성을 정하는 지정표를 형성해야 한다. 이에는 미션, 비전, 전략, 핵심가치가 존재한다. 비전은 이러한 기준들 사이에서 직관적인 미래상을 통해 기업의 경영을 상징하게 한다. 비전과 성공이 밀접하게 관련되어 있는 것은 그 개념을 통해서만 알 수 있다. 기업의 경우 단순히 '돈을 번다.' 라는 애매모호하고도 궁극적인 목표를 두고 경영을 하게 되면 필연적으로 비효율적인 행위가 발생할 수 밖에 없다. 명확한 사업 범위를 규정하지 않고, 더 높은 효율성을 얻을 수 있음에도 ...2025.01.03
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