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사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다2025.01.241. 노인 빈곤 문제 우리나라의 고령인구는 빠르게 증가하는데 반해 노인빈곤율은 OECD 국가 중에서도 최고이다. 노인 빈곤에는 여러 가지 이유가 있지만, 베이비붐 세대는 자녀 교육비 부담과 조기 은퇴, 인플레 요인 등으로 자신의 노후대책은 소홀히 하였다. 또한 노인들의 일자리 창출 부족이 큰 요인으로 작용한다. 최근 핵가족화로 노인 단독 세대가 늘면서 노인 빈곤으로 이어진다. 노인들이 일상 생활을 영위하는 데 필요한 복지 서비스의 부족은 그들의 삶의 질을 저하시키는 주요 원인 중 하나다. 1. 노인 빈곤 문제 노인 빈곤 문제는 현대...2025.01.24
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실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리2025.05.011. 노인빈곤 원인 해당 연구는 노인빈곤 원인에 대한 고찰로서 연구에서는 노인빈곤 원인으로 50대의 노동시장 경험과 가족구조 변화가 65세 이후에 노인빈곤에 영향을 미치고 있는가에 대한 분석을 진행한다. 우리나라 노인빈곤율은 OECD국가 중 가장 높은 수준을 유지하고 있고 정부 정책에도 수준이 줄어들고 있지 않다. 이처럼 높은 노인빈곤율을 줄이기 위해서 노력이 이어지고 있지만 노인빈곤이 다른 국가에 비해서 높은 이유는 두 가지 측면에서 접근할 수 있다. 첫 번째는 현재 높은 노인빈곤율에 대한 원인진단, 두 번째는 미래에도 노인빈곤 ...2025.05.01
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청년실업 문제와 해결방안2025.01.241. 청년실업 청년실업은 노동의 총수요 감소, 청년 인구 규모 등의 요인으로 인해 지속적으로 증가하는 추세이다. 청년실업 지표로는 코시스 지표를 활용할 수 있다. 청년실업 해결을 위해서는 인턴십 기회 확충, 직업훈련 프로그램 강화, 중소기업 육성, 진로 및 직업지도 서비스 강화, 사회적 인식 개선 등의 노력이 필요하다. 1. 청년실업 청년실업은 현대 사회가 직면한 가장 심각한 문제 중 하나입니다. 이는 단순히 개인적인 문제가 아니라 사회 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 청년들이 일자리를 찾지 못하면 경제적 어려움을 겪...2025.01.24
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.241. 우리나라 노동시장 임금 불평등과 실업의 실태 우리나라의 임금 불평등 추이를 살펴보면, 시간당 임금 기준으로는 불평등이 개선되고 있지만 월 임금 기준으로는 금융위기 이래 불평등이 강화되는 추세를 보인다. 이는 근로시간 변화로 인한 것으로 보이며, 저임금 근로자의 경우 시간당 임금수준과 상관없이 근로시간이 짧아 월 임금이 낮은 것으로 나타났다. 또한 최저임금 인상이 고용에 부정적인 영향을 주고 있는 것으로 추정된다. 2. 최저임금제의 도입과 변화 우리나라는 1953년 근로기준법 제정 시 최저임금제를 도입하였으나 당시에는 수용하기 ...2025.01.24
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국민기초생활제도의 장단점2025.01.151. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 공공부조의 대표적 제도이고 획기적 변화를 가져다준 제도입니다. 1961년 제정된 생활보호법이 여러 차례 개정을 거쳐 1999년 '국민기초생활보장법'이 제정되었고, 2000년에는 '국민기초생활보장제도'가 시행되었습니다. 이 제도는 국민의 최저생활을 보장하는 사회적 안전망 역할을 하고 있지만, 수급자 선정과정의 문제, 근로동기 저하, 예산 배분의 한계 등 다양한 단점도 지적되고 있습니다. 2. 국민기초생활보장제도의 장점 국민기초생활보장제도의 주요 장점은 다음과 같습니다. 1) 모든 국민의 ...2025.01.15
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우리나라 노동시장의 변화와 과제2025.04.281. 노동시장의 의의 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장을 의미합니다. 노동시장에서는 노동수요와 노동공급의 균형점이 결정되지만, 현실적으로 복잡하고 다양한 양상을 보입니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 우리나라 노동시장은 1960년대 이후 경제개발 정책으로 급속한 성장을 이루었지만, 1997년 IMF 외환위기 이후 고용 불안정과 비정규직 증가 등 구조적 변화를 겪었습니다. 최근에는 기술 발전, 인구 고령화 등으로 노동시장이 다양한 형태로 변화하고 있습니다. 3. 노동시장의 특징 변화 우리나라 노동시장...2025.04.28
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우리나라 노사관계의 특징2025.05.011. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징은 1960~70년대 경제 우선 개발 시기의 노사관계와 크게 다르지 않다. 여전히 사측과 노동자의 관계는 권위적인 통제 절차에 의해 형성된다. 가장 큰 문제는 소모적인 교섭 문화이다. 노조는 사측과 협상이 결렬되면 대규모의 장기적인 파업을 단행한다. 이로 인해 소비자의 피해가 심해지고, 사회의 부정적 여론이 확산하고, 생산성 저하로 인한 경제적 비용 손실이 극심해질 때까지 파업은 계속된다. 이들이 이렇게 파업을 장기화 할 수 있는 이유는 노조가 정규직의 고임금, 숙련 ...2025.05.01
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2018년과 2019년 실업급여 지급 현황 분석2025.05.121. 실업 실업은 오래전부터 심각한 사회문제로 대두되어 왔다. 우리나라에서는 1990년대 말 IMF 구제금융 이후 정리해고와 대량 실업이 발생하면서 실업률이 크게 높아졌고 만성화되었다. 실업급여는 실직자의 생계 안정과 재취업 지원을 위해 고용보험 제도를 통해 지급되고 있으며, 실업급여 지급액 추이를 통해 실업 정도를 파악할 수 있다. 1. 실업 실업은 개인과 사회에 심각한 영향을 미치는 문제입니다. 실업은 개인의 경제적 어려움과 심리적 스트레스를 야기하며, 가족과 지역사회에도 부정적인 영향을 줍니다. 실업률 감소를 위해서는 정부의 ...2025.05.12
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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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고령화와 출산율 감소가 국가 경쟁력에 미치는 영향2025.05.151. 고령화 추세와 출산율 감소 현황 고령화는 평균 수명 증가와 출생률 감소로 인해 고령 인구 비중이 증가하는 현상이며, 출산율 감소는 경제적 부담, 여성의 사회활동 증가 등으로 인해 발생하고 있다. 이러한 인구 구조 변화는 국가의 사회경제에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 2. 고령화의 경제적 영향 고령화로 인해 노동 시장 변화, 사회보장체계 및 재정 부담 증가, 소비 패턴 변화 등 다양한 경제적 영향이 발생할 수 있다. 정부와 기업은 이에 대응하는 정책과 전략을 마련해야 한다. 3. 고령화와 국가의 노동력 고령화로 인한 노동 ...2025.05.15
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