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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.151. 임금노동 시장에서 여성의 위치 한국 여성의 임금 수준은 OECD 평균보다 높은 수준의 격차를 보이고 있다. 여성은 주로 서비스직과 단순 노무직에 종사하며 임금 수준도 낮은 편이다. 과거에는 여성의 노동이 가족을 위한 무급 노동으로 여겨졌으며, 근현대에 들어서도 남성 중심적 기준으로 표준화되어 있어 여성의 노동 가치가 존중받지 못했다. 2. 임금영역에서의 여성 차별 원인 여성의 임금 차별 원인으로는 채용 과정에서의 높은 문턱, 가부장적이고 성차별적인 사회 인식, 외모에 대한 과도한 규제, 성별에 따른 직종 분리, 남성 중심적 성...2025.01.15
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원격평생교육원 인적자원관리 과제2025.01.131. 우리나라 노동시장의 모습 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 말한다. 우리나라 노동시장은 최근 다음과 같은 변화를 겪고 있다. 기업들은 구인 시 현장에 바로 투입할 수 있는 경력 있는 신입사원을 선호하고 있다. 주 52시간제 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이가 심화되었다. 제조업은 교대근무 인원을 늘리고 근무시간을 줄이는 방식으로 변화하고 있다. 한편 대기업과 중소기업 간 임금격차가 크고 중소기업에서 대기업으로의 이직이 어려워 취업준비생들이 대기업 취업을 선호하고 있다....2025.01.13
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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야2025.01.141. 정년 연장 정년을 64세까지 연장하는 것에 대해 찬성하는 입장을 제시하였다. 정년 연장의 이유로 경제적인 측면보다는 정신적인 측면을 강조하였다. 퇴직 후 공허감과 할 일 없음을 호소하는 퇴직자들의 사례를 들어 정년 연장이 필요하다고 주장하였다. 또한 인구 고령화에 따른 사회문제 대비 차원에서도 정년 연장이 필요하다고 설명하였다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 정책 중 하나입니다. 고령 인구가 증가함에 따라 은퇴 연령을 높이는 것은 노동력 부족 문제를 해결하고 노인들의 경제적 안정을 보장하는 데...2025.01.14
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공정하고, 차별없는 정의로운 노동 시장을 만들기 위한 제도적, 사회적 노력2025.05.081. 형식적 평등 우리 사회는 산술적, 절대적, 평균적 평등을 의미하는 형식적 평등에 치중하는 경향이 있다. 이는 '공정노동시장, 비차별노동시장'이라는 정책 목표에 반영되어 있다. 2. 차별 해소 정책의 한계 차별을 없애거나 시정하기 위한 정책들이 오히려 차별을 심화시키는 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 블라인드 채용이나 공정채용 정책은 구직자 정보 활용을 제한하여 시장 효율성을 떨어뜨릴 수 있다. 3. 성 평등 개선 노력 한국의 성평등 지수가 OECD 국가 중 가장 낮은 상황에서, 상장기업의 여성 임원 비율 의무화 등 여성 진...2025.05.08
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코로나 이후 한국과 미국의 정부 정책 및 실업 정책 효과2025.05.101. 한국 정부 정책 한국 정부는 코로나19 확산에 따른 경제적 어려움을 겪는 국민들을 지원하기 위해 다양한 정책을 시행했다. 재난지원금, 소상공인 지원금, 긴급고용안정지원금 등을 통해 개인과 기업을 지원했으며, 고용유지지원금, 일자리안정자금 등으로 고용 유지와 새로운 일자리 창출을 도모했다. 그러나 지원 대상과 금액이 충분하지 않다는 지적이 있어 추가적인 대책이 필요한 상황이다. 2. 미국 정부 정책 미국 정부는 경기부양책을 통해 가계와 기업을 지원했다. 실직자에 대한 실업급여 확대, 중소기업에 대한 대출 및 보조금 지원, 개인에...2025.05.10
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.141. 최저임금제의 등장 배경 최저임금제는 19세기 말에 최초로 등장했으며, 노동자의 권리를 보호하고 노동시장의 불균형을 해소하기 위한 목적으로 도입되었다. 한국에서도 1986년 12월 31일에 최저임금법을 공포하고 1988년 1월부터 시행에 들어갔다. 2. 최저임금제의 목적과 중요성 최저임금제는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여, 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 강제적으로 사용자들이 이를 지급하도록 하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 향상을 목적으로 한다. 따라서 ...2025.01.14
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인공지능(AI)의 발전과 윤리적 문제2025.01.221. AI의 편향성과 공정성 AI 시스템은 편향된 데이터를 학습하여 차별적인 결정을 내릴 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 데이터의 품질과 다양성을 관리하고, 편향을 최소화하는 기술적 장치를 마련해야 한다. 2. 개인정보 보호와 프라이버시 침해 AI 기술은 개인의 민감한 정보를 수집하고 활용할 수 있어 프라이버시 침해 문제가 발생한다. 이를 해결하기 위해 개인정보 보호를 위한 법적, 기술적 장치를 강화하고 AI의 투명한 운영을 보장하는 규제와 감독이 필요하다. 3. 자율성과 책임의 문제 AI가 자율적으로 의사결정을 내리면서 그 결과...2025.01.22
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우리나라의 사회보험 종류와 실천 방안2025.01.161. 사회보험의 개념 사회보험은 사회보장의 일종으로서 특수한 방식의 '보험'이다. 사회보장이 산업사회의 자유시장경제질서 하에서 야기된 사회문제와 사회적 위험에 여러 가지 방식으로 대처하는 것이라면, 사회보험은 사회문제와 사회적 위험에 대해 '보험의 방식'으로 대처한다. 사회적 위험 하에 있는 자는 사회적 위험이 발생하기 전에 사회보험료를 통해 기금을 만들어두고 사회적 위험이 발생하면, 기금으로부터 급여를 제공하여 사회적 위험에 대비한다. 2. 사회보험의 구조 사회보험은 운영 단체를 구성하여, 독립적으로 운영된다. '동질의 위험'에 ...2025.01.16
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청소년진로지도활동 원칙의 8가지 원리와 진로 탐색 시 주안점2025.05.121. 청소년진로지도활동 원칙 청소년진로지도활동의 8가지 원칙은 자기탐색과 이해, 진로인식, 행복과 즐거움, 직업의 의미 교육, 의사결정 기술 증진, 연계, 편견 철폐, 노동력 수급 고려 등입니다. 이러한 원칙은 청소년이 자신에게 적합한 직업을 선택하고 준비할 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 진로 탐색 시 주안점 저자는 자신의 진로 탐색 시 노동력 수급 상황을 주요 고려 사항으로 삼았습니다. 안양시의 미용실과 미용사 수 현황을 분석하여 미용 분야에서 수요가 충분하다고 판단하고 미용실을 개업하게 되었습니다. 이처럼 진로...2025.05.12
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노동경제학_근로자의 이동_이민문제에 대한 득과 실2025.05.091. 한국에서의 외국인 노동자에 대한 영향력 증대 한국에서 외국인 근로자의 노동시장에 대한 영향력이 증대하고 있다. 외국인 근로자가 생산·소비 활동에 참여해 유발된 경제적 효과가 상당한 것으로 추정된다. 2. 이민 문제의 긍정적인 면 외국인 근로자의 유입은 노동공급 확대에 따른 생산효과, 숙련 이민자의 국가재정 기여, 문화 교류 및 소비 증대 등의 긍정적인 면이 있다. 3. 이민 문제의 부정적인 면 외국인 근로자 유입으로 인해 국내 근로자의 일자리 부족, 불법체류자의 범죄 비용 증가, 교육·의료·주거 등 사회간접자본 시설 사용에 따...2025.05.09
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