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고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리2025.05.081. 장애인 고용 정책 헌법과 법률에 명시된 장애인의 근로권이 실제로 보장되지 않고 있는 현실을 지적하고 있습니다. 장애인 고용 할당제 등의 제도적 장치가 있지만 실효성이 낮고, 장애인에 대한 부정적 인식과 편견이 장애인 고용의 주요 장애 요인으로 작용하고 있습니다. 정부와 기업의 적극적인 장애인 고용 정책이 필요하며, 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 한다고 강조하고 있습니다. 2. 장애인 고용 현황 통계 자료를 인용하여 장애인의 경제활동 참가율과 고용률이 전체 인구 평균에 크게 미치지 못하고 있음을 보여주고 있...2025.05.08
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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점: 청소년 노동권 침해2025.01.261. 청소년 노동권 침해 현대사회에서는 청소년들이 아르바이트나 단기 고용 형태로 노동 시장에 진입하는 경우, 근로기준법에 의한 보호를 제대로 받지 못하는 경우가 많다. 이는 청소년들의 기본적인 인권을 침해하는 문제로, 청소년들이 건강하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 것이 중요하다. 정부와 사회 차원에서 청소년 노동권 보호를 위한 제도적 장치를 마련하고, 청소년들의 인권 의식을 높이는 노력이 필요할 것이다. 1. 청소년 노동권 침해 청소년 노동권 침해는 매우 심각한 문제입니다. 청소년들은 성인에 비해 신체적, 정신적으로 ...2025.01.26
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사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법2025.01.241. 정치의 구성요소와 삼각형 정치를 구성하는 요소에는 이념, 정책, 세력 이렇게 세 가지가 있다. 이념은 철학, 세상을 보는 생각, 관점을 말하며, 정책은 법, 제도 같은 실질적으로 행해질 수 있는 것을 말하고, 세력이란 권력, 힘을 뜻한다. 이 세 가지 구성요소가 서로 영향을 주고 얽혀 있는 것을 정치의 삼각형이라 한다. 2. 정규직 정규직은 고용안정, 승진 가능, 각종 복지 제도 등을 제공함으로 자발적 조직 규율의 수용과 충성심을 유도하는 방법으로 기업에 수용되고 소속감을 느끼게 한다. 그러나 이 부분이 조직화된 정규직의 임금...2025.01.24
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직장 내 성희롱에 대한 대처 방안2025.05.091. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이며, 성별화된 성문화로 인해 발생하는 문제입니다. 성희롱은 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가지므로 노동권 관점에서 논의될 필요가 있습니다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하여 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제입니다. 사용자는 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무가 있으므로 성희롱을 예방하고 해결해야 할 책임이 있습니다. 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 성희...2025.05.09
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엘리자베스 구빈법 이후 노동자들의 이동 제한에 대한 의견2025.04.261. 엘리자베스 구빈법 1662년 영국에서 제정된 정주법은 가난한 사람들의 증가된 부담을 억제하기 위해 흘러들어온 가난한 사람들을 모든 주거지로 강제 송환할 수 있는 권한을 부여한 법이다. 이는 가난한 사람들에게 편안한 구호 서비스를 제공하기 위해 정책 시행자들이 만들었다고 볼 수 있다. 2. 노동자의 이동 제한 정주법은 근로자들이 교회 단위로 이동하는 것을 금지하고 있다. 이는 노동자의 자유로운 이동권을 침해하는 것으로, 노동자가 자유롭게 움직일 수 있는 것은 당연한 권리이다. 따라서 노동자들의 이동을 허용하되, 빈곤층을 위한 구...2025.04.26
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외국인 노동자 복지2025.01.021. 외국인 노동자의 개념 외국인 노동자는 이주 노동자, 이민 노동자, 초빙 노동자, 단기 노동자, 계약 노동자, 이방인 노동자, 출가 노동자, 외국인 근로자 등 다양한 명칭으로 불리며, 일반적으로 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람을 의미한다. 이들은 국내에 취업하고 있는 합법체류자와 불법체류자로 구분된다. 2. 외국인 노동자의 배경 및 필요성 외국인 노동자들이 한국에 들어오게 된 배경은 1980년대 말 출입국 규제 완화, 국내 인력 부족, 저개발국 사람들의 새로운 목적지 등이다. 이들은 국내 저출산, 고령화, 노동력...2025.01.02
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한국의 가족정책: 노동권 보장과 부모권 보장2025.05.121. 노동권 보장정책 노동권 보장에 대한 법적 근거는 헌법 제32조 '모든 국민은 근로의 권리를 가진다'는 조항과 제4항 '여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금이나 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다'는 조항에서 찾을 수 있다. 이를 통해 한국 정부는 근로자의 권리를 보장하고자 하는 정책을 시행하고 있다. 2. 부모권 보장정책 저출산 고령화 사회의 원인이자 국가경제 활성화에 중요한 역할을 할 수 있는 여성의 사회경제활동을 지원하기 위해 한국 정부는 부모권 보장 정책을 시행하고 있다. 이를 통해 일과 가정의 양립...2025.05.12
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플랫폼 노동과 관련된 문제점과 그것의 원인에 대하여2025.05.131. 플랫폼 노동에 관한 인식 플랫폼 노동에 대한 인식이 중계 업체로 인식되고 있으며, 플랫폼 노동자들의 인권과 권리에 대한 보장이 미흡한 상황이다. 플랫폼 노동자들은 소비자들의 평점 시스템으로 인해 불법적인 행동을 강요받고 있으며, 이에 대한 플랫폼의 책임이 부족한 실정이다. 2. 플랫폼의 책무 플랫폼은 단순한 중계자의 역할만을 하고 있지만, 실제로는 대부분의 이익을 가져가는 구조이다. 플랫폼 노동자들의 인권과 노동권이 보장되지 않고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 플랫폼에 대한 법적 책임과 의무를 부여해야 한다. 3. 노동구조의...2025.05.13
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국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 보완성 원칙에 따른 문제점 보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용 기회를 대체해서는 안 되며, 내국인 근로자가 부족한 부분을 보완할 수 있을 뿐이라는 원칙이다. 그렇기 때문에 이주 노동자들이 국내에서 취업할 수 있는 일자리는 대부분 내국인 노동자들이 기피하는 저임금, 고강도, 고위험의 노동이 대부분이다. 사업장 금지 원칙은 이주 노동자가 임금 상승을 목적으로 사업장을 이동하는 것을 방지하고 고용주의 인건비를 절감할 수 있도록 하겠다는 것이지만, 이는 이주 노동자의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. 이주 노동자들이...2025.05.13
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최저임금적용제외제도에 대한 논의2025.01.211. 장애인 경제활동 현황 한국의 등록장애인은 262만명으로 전체 인구의 5.1%를 차지하고 있다. 장애인의 경제활동참가율과 고용률은 비장애인에 비해 낮으며 실업률은 높은 상황이다. 2021년 기준 15세 이상 등록장애인 257만 4,907명 중 경제활동인구는 95만 9,950명이며 취업자는 89만 1,804명으로 경제활동참가율은 37.3%로 나타났다. 2. 장애인 노동시장 진입의 어려움 장애인은 비장애인에 비해 노동시장에 진입하기 어려우며, 일자리를 얻었더라도 최저임금 적용 제외 등 불안정한 일자리에서 일하는 경우가 많다. 또한 ...2025.01.21
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