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MZ세대들의 영향으로 성과급 격차 논란 전 업종으로 확산2025.04.291. 성과급 격차 일부 기업들은 기본급의 1000% 이상을 성과급으로 지급했고, 하반기부터 업황이 꺾인 반도체 기업들도 연봉 절반에 가까운 성과급을 지급했다. 반면 실적이 좋지 않은 기업이나 사내 다른 사업부문에 비해 성과급이 적은 사업부에서는 성과급 격차를 둘러싼 불협화음이 터져나오고 있다. 2. MZ세대의 영향 자신의 성과급을 다른 사람과 비교하며 '왜 이것밖에 안 되느냐'고 목소리를 높이는 MZ세대들의 영향으로 성과급을 둘러싼 논란은 전 업종으로 확산되고 있다. 3. 성공에 대한 확신과 노력 다른 사람이 가지 않은 길을 자신만...2025.04.29
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리더십과 관리의 차이점 및 중요성2025.04.261. 리더의 정의 리더(Leader)는 집단이나 조직 등이 목표를 달성하기 위해 나아갈 때 그 방향을 이끌어 가는 중심적 위치에 있는 자이다. 그러므로 집단이나 조직 구성원의 결정에 대해 책임을 지며 조직 외부와의 조정의 역할도 수행한다. 2. 관리자의 정의 관리자(Administrator)는 기업에서 중간 관리층이나 현장 관리층에 속하는 사람을 칭하는 표현이다. 일반적으로 기업의 조직은 계층화되어 최고 경영층, 중간 경영층, 현장 관리층 등으로 분담돼 있다. 관리자는 조직의 관리를 담당하며 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 ...2025.04.26
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비전 교육의 중요성과 사례2025.01.131. 비전의 중요성 비전은 인생에서 나침반과 같은 역할을 한다. 미국의 경영 컨설턴트 켄 블랜차드는 '오늘날 미국의 기업 95%가 비전이 없다'라고 말했으며, 이러한 기업들이 실패하고 있다고 언급했다. 비전이 없는 기업에서 일어난 사건으로 자동차 회사 사태가 있었는데, 이 회사는 배출가스 장치 문제를 숨기다가 발각되어 막대한 손실을 입었다. 반면, 존슨 앤드 존슨 회사는 타이레놀 약병 사건 당시 신속하게 대응하여 회사의 신뢰도를 높이고 장기적으로 성장할 수 있었다. 2. 비전 교육의 사례 이 책은 국내외에 유일한 비전 종합 교과 안...2025.01.13
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민주주의와 현대사회2025.01.201. 기업과 민주주의 기업 내부에서 민주주의 원리가 구현되지 않으면 주주보다 대주주의 권한만 강조될 수 있다. 기업은 사회적 책임과 환경, 지배구조를 고려한 윤리 경영을 중요한 가치로 여기며, 지속 가능한 경영을 위해 노력하고 있다. 2. 민주주의와 주권재민 대의제 민주주의에서 국민은 대표를 선출하지만, 선거 이후 대표의 독단으로 소수 의견이 무시되는 경우가 있다. 권력 분립과 주권재민이 제대로 실현되지 않는 상황에서 국민의 목소리가 무시당하고 있다. 3. 개인주의와 공동체주의 민주주의는 개인의 권리와 자유를 인정하지만, 개인의 무...2025.01.20
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조선대 기업법 (시험범위 총정리)2025.01.171. 우리나라 법률 체계 우리나라 현존하는 법률(법령)은 15,000-16,000개 정도가 존재하며, 삼권분립(입법부, 사법부, 행정부)으로 나뉘고 입법부는 국회와 의회로 구분된다. 모든 법률은 기본법과 특별법의 관계로 체계화되어 있으며, 기본법은 공법과 사법으로 분류된다. 2. 기업법의 의의 기업경영의 현장에서 법률은 분리될 수 없으며, 기업은 법률에 의해 탄생되고 소멸된다. 모든 경영활동은 거래를 통해 이루어지고, 거래=계약이라는 법률형식을 이용하여 이루어진다. 기업법이라 함은 관념상 존재하는 법률로 그 실체는 상법이며, 상법은...2025.01.17
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국제무역2025.01.201. 국제무역의 의의 무역(貿易)이라는 용어는 물품의 교환을 의미하므로 국가 내에서 이루어지는 거래도 무역(국내무역 : Home or Domestic Trade)이라고 할 수 있으나, 일반적으로 물품을 대상으로 국가와 국가 사이에 이루어지는 거래를 말한다. 이를 국내무역과 구분하기 위하여 국제무역(International Trade or Foreign Trade)이라고 하기도 하나 보통은 무역이라고 칭하고 있다. 여기서 무역거래의 대상이 되는 물품(Goods)은 법은 의미로는 상품과 자본 및 노동의 생산요소와 서비스까지 포함시키나 ...2025.01.20
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공감의 컨셉과 미래2025.01.151. 공감의 부상 최근 몇 년 동안 공감에 대한 사회적 의식이 뚜렷하게 변화하고 있다. 이러한 변화는 여러 가지 상호 연관된 요인에서 기인하겠지만 우선적으로 기술의 급속한 발전이 사람들을 더욱 가깝게 만드는 동시에 글로벌 커뮤니티 내에 존재하는 불균형과 불평등의 문제를 부각시키기 시작한 것을 들 수 있다. 또한 인간의 심리와 정신건강 문제에 대한 사회적 인식이 높아지면서 외로움, 우울증, 불안과 싸우는 데 있어 공감의 중요성에 대한 이해와 인식이 높아진 점을 들 수 있다. 아울러 자연재해, 정치적 격변, 또한 근래에 발생한 코로나 ...2025.01.15
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최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향2025.05.101. 최저임금의 개념과 역할 최저임금은 근로자가 최저한의 임금을 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다. 이는 근로자의 노동 가치를 보호하고 경제적인 안정성을 제공하여 근로자의 생활 품질을 향상시키는 중요한 요소입니다. 최저임금은 근로자에 대한 보호와 사회적인 불평등의 완화를 목적으로 합니다. 2. 최저임금제의 찬반논란 최저임금 인상에 대한 논쟁은 고용주의 부담, 경제적인 영향, 소득분배와 사회적 공정성, 임금격차 해소 등 다양한 측면에서 이루어지고 있습니다. 최저임금 인상은 기업에게 임금 비용의 상승으로 인한 부담을 줄 수 있지만, ...2025.05.10
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기업의 직무교육과 근로자의 이직에 대한 고찰2025.04.271. 기업의 직무교육 기업에서 직무교육의 중요성이 확대되고 있으며, 이를 통해 근로자의 업무 생산성 향상을 도모하고 있다. 그러나 고가의 직무교육을 받은 근로자가 이직하는 사례가 늘어나고 있는데, 이에 대한 기업과 사회의 인식이 쟁점이 되고 있다. 직무교육의 본질적인 목적은 기업의 생산성 향상이지만, 근로자 개인의 경력 개발과 직무 만족도 향상 등 다양한 요인이 이직 결정에 영향을 미치기 때문에, 이를 단순히 도의적이지 않은 것으로 판단하기는 어렵다. 따라서 기업과 근로자 간의 상호 이해와 협력이 필요하며, 직무교육의 성과 측정 및...2025.04.27
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경영정보시스템 (MIS)에 대한 설명2025.01.141. 경영정보시스템 (MIS)의 정의 경영정보시스템 (MIS)은 기업이라는 시스템의 관점에서 경영시스템이 추구하는 목표, 즉 이익창출을 위하여 다른 시스템들을 효율적으로 작용하도록 지원하는 경영 지원 시스템이다. 경영정보시스템은 기업의 경영에 필요한 정보들을 빠르게 수집하고, 조직적이며 종합적으로 가공, 축적하며 필요한 구성원에게 제공하며 기업의 생산성과 수익성을 높이는 것을 목적으로 구축되어있는 다양한 시스템과 네트워크를 총칭한다. 2. 경영정보시스템의 발전 경영정보시스템의 첫 시작은 전자 자료 처리 시스템이 경영정보시스템의 시발...2025.01.14
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