총 47개
-
직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시2025.05.121. 직무현장훈련(OJT) 직무현장훈련(On-the-job training, OJT)은 직무를 수행하는 현장에서 수행되는 훈련을 의미합니다. 주로 교육은 사수나 상사에 의해 이루어지며, 본인이 수행하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 직무에 대해 교육이 이루어지는 한편 실제 업무 수행도 동반하여 진행됩니다. 2. 집합교육훈련(Off-JT) 집합교육훈련(Off-the-job training, Off-jt)은 직무를 수행하는 현장에서 벗어나 수행되는 훈련을 의미합니다. 이러한 훈련은 인사팀, 지원팀 등 전문적인 담당 스태프에 의해 실시되...2025.05.12
-
교육심리학의 정의, 역할 및 응용2025.01.041. 교육심리학의 정의 교육심리학은 교육 현장에서 발생하는 다양한 심리적 현상을 연구하고 이해하는 학문 분야입니다. 교육 과정에서 학습자의 행동, 동기, 인지 등 심리적 요인을 분석하여 효과적인 교육 방법을 모색하는 것이 교육심리학의 주요 목적입니다. 2. 교육심리학의 역할 교육심리학은 교육 현장에서 다음과 같은 역할을 수행합니다. 첫째, 학습자의 심리적 특성을 이해하고 이를 바탕으로 개인차를 고려한 교육 방법을 제안합니다. 둘째, 교육 과정에서 발생하는 다양한 문제를 진단하고 해결책을 모색합니다. 셋째, 교육 정책 수립 및 교육 ...2025.01.04
-
인적자본의 개념과 교육 비용 보상에 대한 고찰2025.01.171. 인적자본의 개념 인적자본은 개별 노동자가 보유한 직업적 능력, 기술 숙련도, 지식, 경험 등을 포괄하는 개념으로서 노동의 질적 수준을 결정짓는 요소를 의미한다. 인적자본이 많은 노동자는 생산성이 높기 때문에 기업은 이러한 노동자를 선호한다. 2. 교육 비용 보상 많은 기업들이 사내 교육 프로그램을 운영하거나 조직 구성원의 외부 교육 참여를 지원하고 있다. 이는 조직 구성원의 인적자본 향상이 기업 발전과 경쟁력 증진에 도움이 되기 때문이다. 개인적으로 필자는 기업이 조직 구성원의 교육 비용을 부담하는 것이 타당하다고 생각한다. ...2025.01.17
-
기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성과 이직 사례에 대한 견해2025.05.071. 기업 내 교육의 중요성 최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성이 확대되고 교육 실시가 활성화되고 있다. 교육은 개인의 기술, 지식, 능력 향상과 전반적인 성격 형성에 중요한 역할을 한다. 조직 구성원들에게 교육은 개인적이고 전문적인 성장을 위해 매우 중요하며, 새로운 기술과 지식 습득을 통해 업무 성과 개선과 조직 가치 향상에 기여할 수 있다. 또한 시야 확대, 비판적 사고와 문제 해결 능력 향상 등 급변하는 비즈니스 환경에 대응할 수 있는 역량 강화에 도움이 된다. 기업 입장에서도 직원 교육과 훈련에 투자함으로써 전반...2025.05.07
-
기업의 비윤리적 행동의 사례와 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육2025.05.071. 기업의 비윤리적 행동 사례 기업의 비윤리적 행동의 사례로는 SPC그룹의 안전사고 위험 무시, 이스타항공 창업주의 공금 횡령, 코스닥 상장사 대표 및 간부의 공금 횡령 등이 있다. 이러한 비윤리적 행동으로 인해 기업은 신용도 하락, 불매운동, 매출 및 이익 감소, 근로의욕 저하 등의 문제를 겪게 된다. 2. 기업 윤리교육의 필요성 기업인 및 임직원의 비윤리적 행동으로 인한 피해가 증가하고 있어, 기업 윤리교육의 필요성이 강조되고 있다. 기업 윤리교육을 통해 기업인과 임직원들은 윤리적 가치체계를 확립할 수 있고, 기업은 윤리적 기...2025.05.07
-
챗GPT가 기업교육에 미치는 영향2025.01.211. 챗GPT 챗GPT는 대규모 언어 모델로 사람과 같은 자연어를 사용해 사람과 대화할 수 있고 사람처럼 말을 잘하기도 하는 대화형 모델을 바탕으로 한다. 챗GPT는 규칙을 바탕으로 언어를 생성하는 방법으로 대화 문맥의 파악과 기억이 이루어질 수 있다. 2. 기업교육 기업교육은 직급에 따른 교육, 직무에 따른 교육과 같이 나눌 수 있고 집합교육과 같은 형식교육, 비형식 교육을 중심으로 구분할 수 있다. 기업의 산업 특성에 따라서도 교육제도 구성은 다양하고 기업에서 직급에 따른 교육을 구분해 운영할 수 있다. 3. 챗GPT가 기업교육...2025.01.21
-
교육프로그램의 개발 및 평가2025.05.051. 교육프로그램의 다양한 모형 교육프로그램은 학습자의 능력 향상을 위해 다양한 이론과 논의를 거쳐 만들어진다. 대표적인 모형으로는 ADDIE 모형, 브릭스와 웨거의 모형, 딕과 케리의 모형 등이 있으며, 이러한 모형들은 체계적인 접근을 가능하게 한다. 2. 교육프로그램의 개발 과정 교육프로그램 개발은 크게 분석, 설계, 개발의 3단계로 구분할 수 있다. 분석 단계에서는 교육 목표와 학습자 분석을 통해 교육 방향을 설정하고, 설계 단계에서는 구체적인 교육 전략을 수립한다. 개발 단계에서는 교육 자료를 실물 형태로 개발하고 검토한다....2025.05.05
-
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.141. 인적자원개발 인적자원개발이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다. 주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발, 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다. 인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 제공, 동기부여 등의 효과가 있으며, 조직 차원에서는 생산성과 고객서비스 향상, 혁신 촉진, 경쟁력 확보 등에 기여합니다. 2. 우리나라의 인적자...2025.01.14
-
학교교육과 평생교육의 비교와 평생교육의 중요성2025.01.151. 학교교육의 정의와 특성 학교교육은 제도화된 교육 시스템으로, 정규 커리큘럼과 학년제로 구성되어 있습니다. 학교교육은 주로 지식 전달 중심의 교육 방식으로, 교사와 학생 간의 일방적인 지식 전달이 이루어집니다. 또한, 학교교육은 사회적 기술과 교류의 장으로서 학생들이 사회화 과정을 겪는 중요한 역할을 합니다. 2. 평생교육의 정의와 특성 평생교육은 개인이 일생 지속해서 학습하는 과정으로, 공식적 교육뿐만 아니라 비공식적 교육과 자발적 학습을 포함합니다. 평생교육은 자기주도 학습을 중심으로 하며, 다양한 학습 환경과 형식이 존재합...2025.01.15
-
기업 인적자원개발 관련 사례 분석2025.01.021. 인적자원의 중요성 인적자원은 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악될 수 있다. 인적자원관리는 1980년대부터 제기되었고 현대에 이르러서는 기업의 매우 필수적인 경영활동의 한 가지로 인식되는 활동으로 자리잡았다. 2. TGIF 교육 인재 양성과정 TGIF는 교육 훈련을 통해 단순히 종업원의 자격요건을 상승시켜 생산성을 확보하고 ...2025.01.02
2 / 5
