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직장 내 성희롱 예방 교육2025.04.261. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장 내 성희롱에는 육체적, 언어적, 시각적, 기타 행위 등이 포함됩니다. 2. 젠더 기반 폭력 젠더 기반 폭력(Gender-Based Violence, GBV)은 생물학적인 성, 성별 정체성, 또는 사회적으로 정의된 규범에 따라...2025.04.26
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 성별 임금 격차 해소를 위한 과제2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 남성과 여성이 동일한 노동을 제공함에도 불구하고, 성별에 따라 임금 수준이 다르게 설정되는 문제를 의미한다. 이는 여성의 경제적 자립과 권리 실현에 큰 장애 요인으로 작용하며, 장기적으로 여성의 경력 개발과 노동 시장에서의 성 평등을 저해한다. 한국의 경우 성별 임금 격차는 OECD 국가 중에서도 상위권에 속하며, 전통적인 성 역할에 기반한 사회적 고정관념이 임금 격차를 악화시키는 요인 중 하나로 지적된다. 또한 이러한 임금 격차는 경력, 교육 수준, 업종 등 여러 요인을 고려하더라도 여전히 ...2025.01.26
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남녀평등과 법: 많은 국가에서 통용되는 남녀평등의 의의와 기본원리, 그리고 우리나라의 관련 법체계2025.01.261. 남녀평등의 의의 남녀평등은 모든 개인이 성별에 관계없이 동등한 권리와 기회를 가질 수 있도록 보장하는 것을 의미합니다. 이는 인권 보장, 사회적 정의 실현, 경제적 성장, 다양성 존중, 사회적 안정, 교육과 기회 확장 등의 중요한 의의를 지니고 있습니다. 2. 남녀평등의 기본원리 많은 국가에서 통용되는 남녀평등의 기본원리는 동등한 권리, 동등한 기회, 차별 금지, 성 역할의 재조명, 상호 존중, 정책과 제도의 평등 등입니다. 이러한 원칙들은 성평등을 실현하고 모든 개인이 동등한 기회를 가질 수 있도록 보장하기 위한 핵심적인 가...2025.01.26
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직장 내 성희롱 예방 및 대처 방안2025.05.111. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 미투 운동 이후 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및 예방 교육 실시 등 여러 대책이 마련되고 있지만 여전히 발생하고 있다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 정의와 실제 사례를 통해 발생 원인과 문제점을 분석하고 개선방안을 제시할 필요...2025.05.11
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여성주의 관점에서 본 사회적 불평등과 해결방안2025.05.041. 여성주의 관점 여성주의 관점은 매우 다양하지만 기본적으로 여성문제와 관련된 사회적 맥락을 파악하고 불평등을 해소하기 위해 제기되었다. 자유주의 여성주의, 마르크스 여성주의, 급진주의 여성주의, 사회주의 여성주의, 복지주의 여성주의, 탈근대주의 여성주의 등 다양한 관점이 존재한다. 2. 사회적 불평등 사례 여성이 겪는 사회적 불평등 사례로는 노동시장에서의 어려움이 많다. 초단시간 근로자 중 절반 이상이 여성이며, 이들은 고용의 질이 낮고 임금수준도 낮다. 또한 직장 내 성차별이 심각해 동료 남성보다 좋은 평가를 받았음에도 불구하...2025.05.04
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우리나라 여성관련 복지2025.01.231. 한국사회의 성평등문제 한국 사회에서 성평등은 여전히 해결되지 못한 중요한 과제로, 그 시급성이 커져만 가고 있다. 세계경제포럼(WEF)의 '성 격차 보고서'에 따르면, 한국은 성평등 지수에서 여전히 낮은 순위를 기록하고 있다. 이는 단순한 수치 이상의 의미를 내포하고 있는데, 특히 여성들의 경제활동 참여율이 남성에 비해 현저히 떨어지는 상황, 그리고 동일한 업무를 수행함에도 임금 격차가 눈에 띄게 존재한다는 사실이 이를 뒷받침한다. 그뿐만 아니라, 고위직에서 여성의 진출이 상당히 제한적이며, 의사결정권을 가진 위치에서 여성의 ...2025.01.23
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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오2025.05.131. 성차별 채용 사례 한국 사회에서 여성들이 겪는 성차별 채용 사례가 많이 있다. 금융기관에서 여성 지원자의 서류 전형 기준을 높게 적용하거나, 남녀 비율을 사전에 정해놓고 채용하는 등의 사례가 있다. 이는 고용법 위반이지만 실제로는 잘 지켜지지 않고 있다. 여성들은 면접 과정에서도 부당한 질문을 받는 등 성차별을 경험하고 있다. 2. 성평등 정책 및 법안 개선 노력 한국 정부는 여성발전기본법 개정, 양성평등기본법 제정 등 관련 법안 개선을 위해 노력하고 있다. 하지만 여전히 여성의 인권, 참여, 복지 정책에서 미흡한 부분이 많다...2025.05.13
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여성근로자의 건강과 보호2025.01.021. 여성의 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적·환경적 요소에 의해 영향을 받습니다. 임신 중인 여성과 태아는 유해물질에 노출될 경우 순환계, 호흡기계, 혈액세포 생산능력 감소, 발암 또는 돌연변이 가능성 상승 등의 위험에 처할 수 있습니다. 2. 여성근로자의 고용과 차별 한국 경제 발전 과정에서 여성근로자는 저임금, 장시간 노동, 차별 등의 어려움을 겪었습니다. 최근 여성의 경제활동 참여가 늘어났지만 여전히 임금 격차, 직업적 차별, 불안정한 고용형태 등의 문제가 지속되고 있습니다. 3. 여성근로자의 직업상 위험...2025.01.02
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모성보호제도와 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안2025.01.231. 모성보호제도 모성보호제도는 여성의 사회진출 및 직장생활에서의 차별과 어려움을 해결하기 위해 도입된 제도입니다. 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등을 통해 모성보호에 관한 법안들이 마련되었습니다. 주요 내용으로는 출산전후휴가와 육아휴직제도가 있습니다. 2. 출산전후휴가 출산전후휴가는 여성 근로자의 건강과 아이의 건강을 위해 제공되는 90일의 휴가입니다. 최초 60일은 회사에서 통상임금 100%를 지급하고, 나머지 30일은 정부에서 지원합니다. 그러나 기업의 부담과 대체인력 확보 등의 문제로 인해 제도가 제대로 정착되지 않...2025.01.23
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.191. 육아휴직제도 현황 육아휴직 제도는 처음 도입된 이후 2023년까지 육아휴직 대상, 휴직의 기간, 급여 수준 등에서 사용자에게 불리한 방향으로 가지 않고 지속적으로 확대되었다. 민간영역 고용보험을 기준으로 육아휴직자의 수는 2002년 약 3,800명에서 20221년 약 11만 명으로 꾸준하게 증가했다. 2014년까지 여성이 95% 이상 사용함으로써 대부분을 차지하지만 2014년 육아휴직 급여 특례 도입 이후 남성 육아휴직자 수가 급격하게 증가해 2017년에는 전체 육아휴직자 중 약 13%, 2021년에는 약 26%가 남성이었다....2025.01.19
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