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우리나라 여성관련 복지2025.01.231. 한국사회의 성평등문제 한국 사회에서 성평등은 여전히 해결되지 못한 중요한 과제로, 그 시급성이 커져만 가고 있다. 세계경제포럼(WEF)의 '성 격차 보고서'에 따르면, 한국은 성평등 지수에서 여전히 낮은 순위를 기록하고 있다. 이는 단순한 수치 이상의 의미를 내포하고 있는데, 특히 여성들의 경제활동 참여율이 남성에 비해 현저히 떨어지는 상황, 그리고 동일한 업무를 수행함에도 임금 격차가 눈에 띄게 존재한다는 사실이 이를 뒷받침한다. 그뿐만 아니라, 고위직에서 여성의 진출이 상당히 제한적이며, 의사결정권을 가진 위치에서 여성의 ...2025.01.23
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직장과 가정내의 여성차별2025.05.081. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱의 개념과 실태, 그리고 대처 방안에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱 피해자에 대한 보호와 구제 절차, 예방 교육 강화 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 남녀 임금격차 한국의 남녀 임금격차 실태와 원인, 그리고 이를 해결하기 위한 방안들이 제시되어 있습니다. 출산과 육아에 대한 제도 마련, 성차별적 인식 개선 등이 주요 내용입니다. 3. 남녀 가사노동 격차 여성의 가사노동 시간이 남성보다 월등히 많은 실태와 그 원인, 그리고 이를 해결하기 위한 방안들이 논의되고 있습니다. 가사노동의 공평한 분...2025.05.08
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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도와 그 영향2025.05.041. 페미니즘의 사회복지 이념 페미니즘은 1960년대 후반 여성해방운동을 통해 등장했으며, 남성과 여성의 성역할 분리와 규정된 행동에 대한 비판적 목소리를 내면서 가정과 고용에서의 성불평등 문제를 제기했다. 페미니즘은 자유주의, 맑스주의, 급진주의, 사회주의, 생태주의, 탈근대주의 등 다양한 이론적 흐름으로 구분된다. 2. 페미니즘이 적용된 제도: 고용평등상담실 우리나라 정부는 2000년부터 고용평등상담실을 운영하여 여성 노동자들이 겪는 문제들을 상담하고 지원하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 근거한 것...2025.05.04
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여성주의 관점에서 본 사회적 불평등과 해결방안2025.05.041. 여성주의 관점 여성주의 관점은 매우 다양하지만 기본적으로 여성문제와 관련된 사회적 맥락을 파악하고 불평등을 해소하기 위해 제기되었다. 자유주의 여성주의, 마르크스 여성주의, 급진주의 여성주의, 사회주의 여성주의, 복지주의 여성주의, 탈근대주의 여성주의 등 다양한 관점이 존재한다. 2. 사회적 불평등 사례 여성이 겪는 사회적 불평등 사례로는 노동시장에서의 어려움이 많다. 초단시간 근로자 중 절반 이상이 여성이며, 이들은 고용의 질이 낮고 임금수준도 낮다. 또한 직장 내 성차별이 심각해 동료 남성보다 좋은 평가를 받았음에도 불구하...2025.05.04
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가족복지론_6주차 강의 내용을 복습하고 온라인 검색이나 다른 자료를 참고하여 4가지 법을 확정한다.2025.05.121. 건강가정기본법 건강가정기본법은 2004년 2월 9일 제정되어 2005년 1월 1일 시행되었다. 이 법의 목적은 건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의 권리와 의무, 국가 및 지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고 가정문제의 적절한 해결방안을 강구하며 가족구성원의 복지증진에 대해서 이바지 하는 지원정책을 강화하여서 건강가정 구현에 기여하도록 하는 것이다. 이 법에서 정의하는 가족은 혼인, 혈연, 입양으로 이루어진 사회의 기본단위를 의미하며, 가정은 가족구성원이 생계 혹은 주거를 함께하는 생활공동체로서 구성원의...2025.05.12
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 성별 임금 격차 해소를 위한 과제2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 남성과 여성이 동일한 노동을 제공함에도 불구하고, 성별에 따라 임금 수준이 다르게 설정되는 문제를 의미한다. 이는 여성의 경제적 자립과 권리 실현에 큰 장애 요인으로 작용하며, 장기적으로 여성의 경력 개발과 노동 시장에서의 성 평등을 저해한다. 한국의 경우 성별 임금 격차는 OECD 국가 중에서도 상위권에 속하며, 전통적인 성 역할에 기반한 사회적 고정관념이 임금 격차를 악화시키는 요인 중 하나로 지적된다. 또한 이러한 임금 격차는 경력, 교육 수준, 업종 등 여러 요인을 고려하더라도 여전히 ...2025.01.26
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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책2025.05.161. 여성차별 원인 여성들은 임금노동 시장에서 남성들과의 경쟁에서 불리하다. 이러한 차별에는 성역할 고정관념, 노동시장 내 제도적 요인, 성별 분업화된 사회구조, 기업의 채용 관행, 사회문화적 요인, 가족 내 불평등, 정책 및 제도 미비, 교육 기회 부족, 경제적 불안정, 취업 시 남녀 간 학력 차이, 직장 내 성희롱, 법제도 미흡 등 다양한 이유가 작용하고 있다. 2. 여성차별 대책 여성차별 해소를 위해서는 '동일가치노동 동일임금' 원칙 적용, 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화, 불합리한 승진제...2025.05.16
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젠더의 개념과 한계, 그리고 한국의 성인지적 정책 사례2025.04.291. 젠더의 개념 젠더는 생물학적 성이 아닌 사회적, 문화적으로 형성되는 성을 의미한다. 젠더는 남녀의 기질과 역할에 대한 고정관념을 타파하고 불평등과 차별을 극복하고자 하는 개념이다. 2. 젠더의 한계 젠더 개념에는 여러 한계가 있다. 젠더 갈등으로 인한 분쟁이 발생하고 있으며, 젠더 개념이 남녀의 이분법적 구분을 강화한다는 비판도 있다. 또한 젠더 개념이 다양한 여성들의 경험을 다루지 못한다는 지적도 있다. 3. 성인지적 정책 사례 한국에서 시행되고 있는 성인지적 정책 사례로는 육아휴직제도, 가족돌봄휴직제도, 가족친화기업 인증제...2025.04.29
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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용 및 개선방안2025.01.231. 모성보호제도의 개념 모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담을 완화하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 중요한 사회보장 제도입니다. 이는 여성의 건강과 안전을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 역할을 합니다. 2. 출산전후휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안 출산전후휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 신체적 회복과 아이의 출생 준비 및 초기 양육을 할 수 있도록 보장된 휴가입니다. 그러나 실질적...2025.01.23
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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약2025.01.261. 남녀평등 관련 법령 우리나라의 남녀평등 관련 법령은 크게 세 가지로 분류됩니다. 첫째, 헌법에서 보장하는 기본권, 둘째, 남녀고용평등법과 같은 개별 법령, 셋째, 국제협약의 국내 이행입니다. 헌법 제11조와 제36조에서 성평등을 보장하고 있으며, 남녀고용평등법은 직장 내 성차별을 금지하고 있습니다. 또한 양성평등기본법은 정부의 성평등 실현을 위한 정책 수립 의무를 명시하고 있습니다. 2. 국제협약 국제협약으로는 유엔의 여성차별철폐협약(CEDAW)을 들 수 있습니다. 대한민국은 1984년에 이 협약에 가입하여 여성에 대한 모든 ...2025.01.26
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