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직장내 성희롱 예방교육, 성교육2025.01.171. 직장내 성희롱의 개념 및 통계 직장내 성희롱의 개념은 국가인권위원회법 제2조5호에 따르면, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 2021년 성희롱 고충 상담 건수는 3,000건 이상이었으며, 성희롱 발생 현황도 지속적으로 보고되고 있다. 2. 직장내 성희롱의 영향 직장내 성희롱은 피해자에게 정서적, 심리적...2025.01.17
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의료기관 직장 내 괴롭힘 예방교육 교육안2025.01.111. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로, 자살률 증가로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 괴롭힘의 기준과 유형을 이해하고, 예방 및 대처 방안을 알아야 한다. 직장 내 괴롭힘의 기준은 지속성, 반복성, 의도성 등이며 유형에는 신체적, 언어적, 관계적, 업무 관련 괴롭힘 등이 있다. 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는 관련 법규 준수, 예방교육 실시, 도움 요청 체계 마련 등이 필요하다. 괴롭힘 발생 시에는 증거 수집, 관련 기관 신고 등의 대처 방안을 활용할 수 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 ...2025.01.11
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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점2025.04.261. 직장 내 교육(On the Job Training) 직장 내 교육, 즉 OJT는 일반적으로 HRD학습전문가 또는 매우 능력이 있고 경력이 많은 관리자가 실시한다. 즉, 현장에서 구체적인 직무에 관련된 모든 계획과 집행의 책임을 지고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다. OJT의 장점으로는 첫째, 훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점이다. 둘째는, 훈련을 실시하기가 Off JT보다 더 용이하며, 훈련의 결과를 직접 알 수 있어서 조직원의 동기를 ...2025.04.26
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직장 내 성희롱 예방 교육2025.04.261. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱이란 사업주 · 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장 내 성희롱에는 육체적, 언어적, 시각적, 기타 행위 등이 포함됩니다. 2. 젠더 기반 폭력 젠더 기반 폭력(Gender-Based Violence, GBV)은 생물학적인 성, 성별 정체성, 또는 사회적으로 정의된 규범에 따라...2025.04.26
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직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서2025.04.271. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내 성희롱 예방교육의 필요성과 목적, 교육 내용 및 방법, 관련 법규 등을 다루고 있습니다. 성희롱 예방을 위한 사업주, 피해직원, 동료직원의 역할과 대처 방법 등을 설명하고 있습니다. 1. 직장 내 성희롱 예방 교육 직장 내 성희롱 예방 교육은 매우 중요한 주제입니다. 성희롱은 개인의 인격과 권리를 침해하는 심각한 문제이며, 직장 내에서 발생할 경우 근로자의 업무 능력과 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 모든 직장에서는 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시하여 근로자들의 인식을...2025.04.27
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직장 내 멘토링을 통한 훈련 및 교육 방법2025.05.161. 훈련 및 교육의 정의 훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정이고 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련 및 교육 방법으로는 크게 직장 내 방법, 직장 외 방법, 자기주도 방법 등이 있습니다. 2. 훈련 및 교육의 목표 산업훈련 및 교육의 중요한 목표는 조직의 목표와 개인의 목표를 모두 포함하는 것입니다. 조직의 목표는 조직의 효율성 증진이고 개인의 목표는 조직 구성원의 직무능력 향상입니다. 이외에도 자아발견, 자기개발, 자아실현 등의 여러 가지 목적이 있...2025.05.16
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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육2025.01.091. 직장 내 괴롭힘의 개요 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘의 범주에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 마련되어 있습니다. 사용자의 조치의무, 피해자 보호, 가해자 징계 등이 규정되어 있으며, 위반 시 과태료 ...2025.01.09
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직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 제고 방안2025.01.241. 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족 원인 직장 내 성인지 감수성 교육의 효과성 부족은 교육 내용이 이론적이거나 개념적이어서 실제 업무에 적용하기 어려운 점, 조직 문화와 리더십 스타일이 성차별적이거나 다양성을 존중하지 않는 점 등 다양한 요인으로 인해 발생하고 있다. 2. 성인지 감수성 교육 효과성 제고 방안 실무에서 적용 가능한 교육 프로그램 개발, 조직 문화 개선을 통한 성차별 배제 및 다양성 존중, 리더십의 적극적인 역할 수행 등이 성인지 감수성 교육의 효과성을 높일 수 있는 해결방안으로 제시되고 있다. 1. 직장...2025.01.24
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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.2025.04.261. 직장 내 교육 훈련 직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행에 요구되는 해결능력을 향상시키고 직무수행에 있어 일정 수준의 질을 유지할 수 있도록 돕는다는 점에서 업무능력 향상에 큰 도움이 된다. 직장훈련은 직책의 성격에 따르는 기술이나 전문성 정밀성을 요구하는 훈련에 있어 적합하며, 훈련 내용이 이론적인 것이 아니며 실용적이며 훈련을 받으면서도 직무를 수행할 수 있다는 점에서 많이 활용된다. 2. 코칭...2025.04.26
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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성2025.01.291. 직장예절의 의미 직장예절은 직장에서 수행되는 모든 행동규범을 의미하며, 직장의 목표를 달성하기 위해 직장 구성원이 갖추어야 할 예절이다. 직장예절의 목적은 상대방을 편안하고 즐겁게 하며 개인의 발전은 물론 직장과 사회의 발전을 이루는 데 있다. 2. 직장예절의 중요성 직장예절은 직장에서 원만한 유대관계를 맺어 업무적으로 최대한의 효과를 볼 수 있도록 기본적 신뢰를 쌓아두기 위한 것이다. 직장예절을 지키면 상호 존중하고 신뢰하는 직장 분위기를 만들어 업무 효율을 높일 수 있다. 또한 직원의 태도에 따라 기관의 이미지와 신뢰도가 ...2025.01.29
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