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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안2025.11.151. 우수 인적자원 확보의 어려움 중소기업은 평균 4.8개월간 적합한 인재를 채용하지 못해 일자리가 공석인 상태가 지속된다. 고학력 인재들이 대기업과 의료계에 집중되면서 중소기업은 심각한 인력난을 겪고 있다. 일반인들이 중소기업 취업을 기피하는 주요 이유는 낮은 급여, 고용불안, 복지 미비 순이며, 대학생의 중소기업 취업 선호도는 10% 초반대에 불과하다. 또한 우수 인력이 높은 연봉을 제시하는 중국 기업으로 유출되는 현상도 발생하고 있다. 2. 역량 중심의 선발 전략 역량 중심의 선발은 후보자가 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것...2025.11.15
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.131. 청년 취업난의 구조적 원인 통계청 고용동향에 따르면 취업자 수는 25개월 연속 증가했으나, 60세 이상 취업자가 54만7000명 증가한 반면 나머지 연령대는 7만8000명 감소했습니다. 특히 20대 청년층의 취업률이 가장 크게 감소했습니다. 대학 졸업자 증가로 고학력자가 많아져 개인 스펙이 상향평준화되고, 코로나 사태로 인한 경제 불안감이 높아져 대기업 선호도가 상승하면서 상대적으로 중소기업 기피 현상이 발생하고 있습니다. 2. 중소기업 인력난의 현황 중소기업의 지난해 부족인원은 약 60만명이며, 채용이 안 된 미충원인원은 약...2025.11.13
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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티2025.01.111. 인적자원개발(HRD) 우수기업 (주)세아씨엔티는 인적자원개발(HRD)에 지속적으로 투자한 결과 인재육성형 중소기업, 청년친화강소기업, 경영혁신형 중소기업, 기술역량우수기업 등으로 인정받았다. 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 상승, 이직률 하락 등의 성과를 거두었고, 이는 생산성 향상, 품질혁신, 재무적 성과로 이어졌다. 2. 인력 채용 및 육성 세아씨엔티는 우수인력 확보를 위해 5단계 채용 프로세스를 마련하고, 특성화고와의 산학협력, 일학습병행제, 산학일체형 도제학교, 산업기능요원, 중소기업계약학과 지원제도 등을 활용하...2025.01.11
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노동경직성 완화와 낙수효과를 통해 경제를 살릴 수 있는지에 대한 고찰2025.04.251. 노동시장 경직성 완화 노동시장의 경직성을 완화해야 한다는 점은 인정하지만, 유교 사회 시스템에 익숙해진 우리나라가 연령을 떠나 실력으로 또는 기술력으로 인정받아 취업할 수 있는 구조가 되지 않는 이상 어려울 것으로 판단된다. 노동시장의 경직성 완화는 좋은 말로 해고의 유연성을 포장하는 것이며, 이는 역사적으로 언론들이 사회적으로 우위에 있는 편에 서서 우리에게 말해왔다. 2. 인구 감소와 생산가능연령 감소 5000만 인구가 과연 미래에도 유지될 수 있을까? 통계청은 2020~2040년 총인구가 감소할 것으로 추산했으며, 특히 ...2025.04.25
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한국경제시사(영어) National threat of signing a 5G MOU between KBIZ-KICIC and Huawei2025.01.131. 정보 보안 문제 - 백도어 Huawei의 보안 문제가 세계 각국에서 제기되어 왔습니다. 미국 기반의 IoT 기업 Finite State의 부사장 Mandy Sadowski에 따르면, Huawei의 기업 네트워크 제품군에 포함된 558개의 펌웨어 이미지 내 150만 개 이상의 고유 파일을 분석한 결과, 55%에서 최소 하나 이상의 잠재적 백도어가 발견되었습니다. 이는 한국 기업들이 Huawei의 5G 오픈랩을 사용할 경우, 관련 기업 정보뿐만 아니라 Huawei의 5G 플랫폼을 통해 개발된 모든 소프트웨어와 통신 서비스의 사용자...2025.01.13
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경제학개론 ) (자신이 분석하고자 하는 제조업 중 어느) 00산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오.2025.04.261. 반도체 산업 최근 동향 반도체는 메모리반도체와 시스템반도체로 크게 두 가지로 나누어서 설명할 수 있다. 먼저 메모리반도체의 최근 동향은 다음과 같다. 2022년 메모리반도체 시장을 수요의 관점에서 보면 메모리 반도체는 시장 수요가 매우 높은 상태로 고정된지가 오래되다보니 가격변동이 거의 없는 편이라고 할 수 있다. 메모리반도체의 2022년 상반기를 보면 수요기업에서 메모리반도체 재고소진 등이 있어서 수요가 둔화됐었다. 하지만 메모리반도체는 5G, AI 등에 필수적으로 활용되기 때문에 수요문제에서는 견인하다고 할 수 있다. 즉,...2025.04.26
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중소기업 인재 유치와 청년 구직난 해결을 위한 방안2025.04.271. 중소기업과 대기업의 특징 비교 중소기업과 대기업의 가장 큰 차이점은 연봉, 경쟁률, 근무 환경 등입니다. 대기업은 연봉이 높고 경쟁률이 높지만 근무 강도가 높은 편이며, 중소기업은 연봉이 낮고 경쟁률은 낮지만 다양한 업무를 경험할 수 있는 장점이 있습니다. 2. 젊은이들의 기업 선택 기준 최근 젊은이들은 연봉보다는 자신의 재능과 적성에 맞는 일, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났습니다. 따라서 기업들은 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 가치 경영을 실천해야 할 것입니다. 3. 중소기업 기피 현상의 원...2025.04.27
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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도의 문제점과 개선 방안2025.04.271. 대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도 대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도는 대기업의 공공 SW 시장 독과점을 제한하고 역량 있는 중견·중소기업을 육성하기 위해 도입되었다. 그러나 이 제도에 대한 업계의 쓴소리가 이어지고 있으며, 산업 생태계 발전에 어떻게 기여했는지 냉정히 평가할 필요가 있다는 지적이 나왔다. 또한 예외의 범주와 해석을 엄격화할 필요가 있다는 의견이 제시되었다. 2. 국내 ICT 산업 생태계 발전 대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도가 국내 ICT(정보통신기술) 산업 생태계 발전에 어떻게 기여...2025.04.27
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