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사회복지조직의 긍정적인 이미지 제고를 위한 노력2025.05.051. 사회복지조직의 이미지 사회복지조직은 투명성과 도덕성 등의 이미지가 영리조직과 비교했을 때 더 높아야 한다. 그 이유는 자금과 인력을 포함한 대부분의 자원이 지역사회로부터 제공받고 그 대가로 지역사회와 클라이언트의 복지를 유지하고 증진시키도록 사회로부터 위임을 받았기 때문이다. 그러나 최근 매스컴에서 종종 보도되는 사회복지조직의 일탈은 매우 우려스럽다. 인권 침해는 물론, 후원금, 수익금을 횡령하고, 뇌물수수와 불법적인 방법으로 인건비를 착복하는 친인척 비리 사례, 허위서류작성 등 그 수법이 날로 다양해지고 있다. 2. 사회복지...2025.05.05
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자신 혹은 자신이 속한 조직의 광고를 제작해보자2025.04.281. 조직광고의 개념 및 중요성 조직광고는 기업이미지 광고라고도 할 수 있다. 이는 기업문화, 기업 구성원의 특성, 최고경영자의 가치관 등 기업과 관련된 바람직한 연상을 불러 일으킴으로써 소비자와 우호적인 관계를 형성하기 위해서 수행되는 광고이다. 조직광고가 중요한 것은 브랜드의 중요성이 날로 커지고 있기 때문이다. 최근 세계적 불황과 더불어 점점 더 치열해지는 경쟁 상황에서 기업들은 가격 인하에 유혹이 될 수밖에 없고 계속 그러한 전략을 펼치다보면 장기적 기업 이미지 악화라는 악순환의 고리만 형성되고 있는 상황이다. 따라서 이러한...2025.04.28
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공익 광고의 주체에 대한 논의2025.01.191. 비영리 조직의 공익광고 주체로서의 장점 비영리 조직은 사회적 문제에 대한 관심과 열정을 가지고 이를 효과적으로 전달할 수 있으며, 이익 추구보다는 사회적 가치와 목적 달성에 중점을 두기 때문에 광고의 목적이 순전히 사회적인 메시지 전달에 집중할 수 있다. 또한 비영리조직의 이미지는 도덕성과 사회적 책임을 강조하므로 공익광고의 신뢰도와 효과가 높아질 수 있다. 2. 영리 조직의 공익광고 주체로서의 장점 영리조직은 광고활동을 통해 수익을 창출하고 지속적인 광고활동을 보장할 수 있으며, 이익 추구와 함께 사회적 가치를 추구함으로써 ...2025.01.19
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인천공항 기업의 인재상과 그 이유2025.01.021. 인천공항 기업의 인재상 인천공항이 바라는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 전문성과 경험, 글로벌 마인드셋, 혁신과 문제 해결 능력, 서비스 정신, 안전과 보안 의식, 팀워크와 커뮤니케이션 능력, 도전정신과 열정, 윤리와 책임감 등을 갖춘 인재이다. 이는 인천공항이 대한민국을 대표하는 국제 공항으로서 운영의 중요성을 고려한 것이다. 2. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 인천공항의 인재상은 조직의 가치와 목표, 비전과 관련이 있으며, 전략적 적합성, 문화와 일관성, 채용과 성과 향상, 팀 협력, 조직의 목표 달성...2025.01.02
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유아교육 운영자의 이미지경영 전략과 중요성2025.11.171. 이미지경영의 개념과 중요성 이미지경영은 유아교육 기관의 평판을 형성하고 신뢰성을 높이는 중요한 역할을 한다. 운영자가 이미지경영을 효과적으로 수행하면 학부모의 만족도와 신뢰도가 증가하고, 학생 등록률과 기관 인기도가 높아진다. 또한 비즈니스적 성공으로도 이어지며, 기관의 경쟁력 강화와 장기적 우위 확보에 기여한다. 2. 이미지경영 전략 수립 방법 이미지경영 전략 수립은 기관의 이미지 인식 파악, 경쟁사 비교분석, 경쟁우위 요소 강화로 시작된다. 목표 설정, 대상 고객층 파악, 브랜드 아이덴티티 강화, 마케팅 전략 수립 등이 포...2025.11.17
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조직사회에서의 직장예절과 대인관계 능력 향상2025.11.111. 직장예절의 중요성 직장은 계층과 연령이 다른 이질적인 사람들이 공동의 목표 아래 협력하는 조직사회입니다. 직장예절은 개인의 자기관리와 대인관계를 공동목표 성취 방향으로 이루어가기 위한 것입니다. 예절이 잘 지켜지는 회사일수록 업무능률이 향상되며, 직원들 간 예의 있는 행동이 조직의 질서 유지와 직장생활의 만족도를 높입니다. 따라서 직장예절은 반복적인 훈련을 통해 몸에 배도록 해야 합니다. 2. 매너와 이미지메이킹 매너는 존중의 뜻을 표하기 위해 예로서 나타내는 말투나 몸가짐을 나타내는 질서 및 체계입니다. 직장생활에서 긍정적인...2025.11.11
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PR의 정의와 유형2025.05.121. PR의 정의 PR(Public Relations)은 '공중들과의 관계 맺기'로 정의되며, 조직체와 공중 사이의 상호 호혜적인 관계를 구축하는 전략적 커뮤니케이션 과정이다. PR은 조직체가 다양한 공중, 특히 중요이해당사자들을 대상으로 공중의 이익과 호혜, 쌍방 커뮤니케이션을 바탕으로 그들로부터 이해와 신뢰, 호의, 좋은 이미지를 얻어 궁극적으로 공중관계성을 잘 유지하려는 의도적이고도 계획된 관리적 노력이다. 2. PR의 유형 PR의 유형은 PR의 주체, PR의 대상, PR의 목표 등의 기준에 따라 분류할 수 있다. 조직체의 특...2025.05.12
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사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고 그에 따른 개선방향에 대해 서술2025.01.171. 사회복지조직의 홍보와 마케팅 사회복지조직의 마케팅이나 영리조직의 마케팅이나 많은 공통점을 지녔을 뿐만 아니라 영리단체에서 사용하는 마케팅 용어나 전략이 그대로 사회복지조직에서도 적용될 수 있으나 사회복지조직의 마케팅은 그 목적과 내용에 있어서 철저하게 가치 지향적 마케팅이어야 한다. 이러한 개념들을 사회복지조직을 위해 얼마나 새롭게 창조적인 개념으로 전환시킬 수 있는가가 중요한 문제가 된다. 2. 사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점 1) 개인기부의 문제: 대부분의 기부동기는 외부의 압력이나 사회적인 인정이나 경제적인 여유보다...2025.01.17
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인간중심 리더십: 하워드 슐츠의 스타벅스 경영 사례2025.11.171. 인간중심 리더십 하워드 슐츠는 스타벅스의 성공을 인간 중심의 브랜드 경험에 기반한다고 본다. 그는 직원을 '파트너'로 부르며 오너와 동등하게 대우하고, 고객보다 직원을 우선시하는 철학을 실천했다. 직원 채용 시 나이, 장애 조건과 상관없이 다양성을 모색하고, 전 매장의 파트너들에게 건강보험과 스톡옵션을 제공하여 직원 만족도를 극대화했다. 이러한 인간중심 경영은 직장 분위기, 업무 방식, 고객 서비스 질 향상으로 이어졌으며, 브랜드 이미지와 고객 충성심을 강화하는 원동력이 되었다. 2. 스타벅스의 성공 원칙 조셉 미첼리는 스타벅...2025.11.17
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직장에서의 PI(Personal Identity)의 중요성과 예절2025.11.121. PI(Personal Identity)의 개념 PI는 CI(Corporate Identity)와 유사한 개념으로, 개인만의 정체성을 담은 가치를 형성하여 조직의 가치로 연계시키는 총체적 형태의 커뮤니케이션을 의미한다. 일반적으로 CEO를 대상으로 언급되지만 정치인, 유명인을 포함한 모든 사람에게 해당하며, 자신이 누구인가에 대한 고민에서부터 출발한다. PI는 다른 사람과의 상호작용을 통해 성장해나가는 모든 개인에게 필요한 개념이다. 2. PI의 중요성 현대 정보화 사회에서 도태되지 않기 위해 PI 구축이 중요하다. 자신에 대한...2025.11.12
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