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정신간호학 - 정신역동과 관련한 방어기전 적용 사례2025.01.031. 신입직원 괴롭힘과 방어기전 보고서에서는 경력직원이 신입직원을 괴롭히는 사례를 다루고 있습니다. 이 경력직원의 행동은 보상, 분리, 전치 등의 방어기전을 보여주고 있습니다. 경력직원은 자신의 결점을 보완하기 위해 과도한 자기과시와 신입직원 괴롭힘 행동을 보였으며, 동료와 신입직원을 극단적으로 구분하는 분리 방어기전을 사용했습니다. 또한 상사나 고객에게 받은 스트레스를 신입직원에게 전치하여 화풀이하는 모습을 보였습니다. 2. 가족 상실과 방어기전 보고서에서는 가족을 잃은 지인의 반응과 행동을 정신역동적 관점에서 분석하고 있습니다....2025.01.03
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국내 산업재해 사례에 대한 고찰-정신질병을 중심으로2025.01.241. 업무 중 대형사고 목격에 의한 만성적 외상 후 스트레스 장애 2021년 1월 자동차 부품회사 현대위아 창원 4공장에서 협력업체 노동자가 프레스 기계에 끼어 숨지는 사고가 발생했다. 같이 작업하던 남창훈씨(43·가명)는 중대재해 발생 2년이 지난 지금(2023)도 당시 일을 생생하게 기억하고 있었다. 사고 당일 빠르게 작업하던 중 사람이 다 빠져나오지도 않았는데 버튼을 누르면서 동료의 산재 사망을 목격한 남씨는 PTSD 진단을 받았다. 산재 승인이 6개월 이상 지연되어 경제적 어려움을 겪었고, 사업장에서 충분한 휴식 시간을 제공...2025.01.24
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간호관리자의 리더십과 사례2025.01.141. 간호관리자의 리더십 유형 간호관리자의 리더십 유형에는 전략형, 전문가형, 통제형, 혁신형, 인적자원형 등이 있다. 이러한 리더십 유형은 간호사의 팀워크에 영향을 미치며, 특히 윤리적 리더십이 팀워크 향상에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 COVID-19 팬데믹 이후 의료진의 번아웃 증상으로 인한 인력 부족 문제가 심각해지면서, 관리자의 리더십 훈련과 직원들의 의견 경청, 공감 등이 강조되고 있다. 2. 태움과 관련된 간호관리자의 역할 간호사 태움의 주요 원인은 개인보다는 조직적 요인이며, 암묵적으로 태움을 용인하...2025.01.14
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안전보건교육2025.05.141. 채용 시 안전보건교육 채용 시 안전보건교육에는 보건관리자, 산업안전 및 사고 예방, 산업보건 및 직업병 예방, 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도, 직무스트레스 예방 및 관리, 직장 내 괴롭힘 및 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리, 기계 및 기구의 위험성과 작업 순서 및 동선, 작업 개시 전 점검, 정리정돈 및 청소, 사고 발생 시 긴급조치, 물질안전보건자료 등의 내용이 포함됩니다. 2. 교육 목표 안전보건교육의 목표는 인간존중을 기본이념으로 하여 직장의 안전과 보건을 유지 및 증진하고, 인명과 시설을 보호...2025.05.14
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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)2025.01.221. 태움 간호사들 사이에서 발생하는 '태움'은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 행위를 지칭하는 용어이다. 대한간호협회 조사 결과 40.9%의 간호사가 태움을 경험했으며, 이로 인해 간호사가 자살하는 사례도 있었다. 태움은 의료계의 폐쇄적인 조직문화와 간호사 부족 문제가 결합되어 발생하고 있다. 해결을 위해서는 간호사 인권 센터 설립, 신고 및 상담 체계 마련, 신규 간호사 교육 체계 구축, 간호사 간 소통 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 수직적인 조직 구조 간호조직은 여전히 수직적인 구조를 보이고 있다. 상명하달 방식의 관...2025.01.22
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웹툰 '미생'으로 본 한국 기업조직의 문제점 분석2025.11.121. 두뇌로서의 조직관점 관료제적 조직구조에서 TOP-DOWN 방식의 업무 진행으로 인한 목표불일치성 문제를 분석. 박과장의 비리 사건과 신입사원들의 괴롭힘 사례를 통해 수직적 위계에서 발생하는 의사소통 단절과 주인의식 부재 현상을 지적. 해결방안으로 이중 고리학습을 가능하게 하는 자율성 부여, 수평적 커뮤니케이션 구조 도입, positive 규제 방식 전환을 제시. 또한 잉여성 확보를 통한 직원 휴식시간 보장의 중요성을 강조. 2. 문화로서의 조직관점 정규직과 비정규직의 극심한 차별과 고용불안정성 문제를 분석. IMF 이후 비정규...2025.11.12
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사회복지현장실습 슈퍼비전의 과정과 슈퍼바이저의 역할2025.11.151. 슈퍼비전의 개념 및 과정 사회복지 영역에서 슈퍼비전은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지(예비 사회복지사)에게 사회사업 관련 지식과 기술을 전수하기 위한 행정적·교육적·지지적 기능의 복합적 과정입니다. 슈퍼비전의 과정은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 관계성 확립, 기술과 지식 분석 및 평가, 목표 설정, 전략 수립 및 실행, 과정 평가의 5단계로 진행됩니다. 이를 통해 슈퍼바이지는 전문성을 강화하고 사회복지에 대한 동기를 높일 수 있습니다. 2. 슈퍼비전의 필요성 사회복지기관은 복잡한 조직으로 조직구성원의 통합과 효율성 증진이 필수적이며, ...2025.11.15
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반두라 사회학습이론: 개념, 사례, 이상적 방법2025.11.151. 사회학습이론의 핵심 개념 반두라의 사회학습이론은 개인의 학습과 행동에 사회적 요인이 작용하는 방식을 설명한다. 핵심 개념은 관찰학습, 간접강화, 자기효능감이다. 관찰학습은 다른 사람의 행동을 관찰하고 모방하여 학습하는 과정이며, 간접강화는 타인의 행동에 대한 보상이나 벌이 학습에 영향을 주는 개념이다. 자기효능감은 개인이 자신의 능력을 평가하고 성공을 예측하는 능력으로, 높은 자기효능감을 가진 사람들은 도전적 상황에서도 더 나은 결과를 얻을 가능성이 높다. 2. 모델링과 강화의 역할 모델링은 주변 환경에서 다른 사람들의 행동을...2025.11.15