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노인인구 증가로 인한 사회적 갈등과 해결방안2025.01.221. 노인인구 증가로 인한 사회적 갈등 노인인구 증가는 경제적 차원과 사회적 차원에서 다양한 갈등을 불러일으킨다. 경제적 차원에서는 공적연금, 일자리, 의료비 및 복지지출 등과 관련된 갈등이 나타나며, 사회적 차원에서는 세대 간 정치적 격차와 가치관 및 태도 차이로 인한 갈등이 발생한다. 2. 노인인구 증가로 인한 사회적 갈등 해결 방안 노인인구 증가로 인한 사회적 갈등을 해결하기 위해서는 국민연금제도 개혁, 의료비 절감, 세대 간 문화갈등 완화, 세대 간 정체성 이해 증진 등의 방안이 필요하다. 이를 통해 세대 간 갈등을 완화하고...2025.01.22
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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책2025.04.301. 빈곤노인의 소득보장 빈곤문제의 예방과 해결을 위한 사회보장제도로 직접보장과 간접보장이 있다. 직접보장에는 국민연금, 공적연금, 국민기초생활보장제도, 경로연금 등의 공적 사회보장과 기업보장, 개인보장이 포함된다. 간접보장에는 경로우대, 취업증진, 세금 감면혜택 등이 있다. 2. 빈곤노인의 고용정책 고령자 우선고용직종 선정과 채용지도, 고령자 고용연장지원금과 고령자 계속고용제도, 고령자 직업훈련, 취업알선지원, 고용촉진장려금 지급 등의 정책이 시행되고 있다. 이를 통해 빈곤노인의 경제적 지원과 고용 증진을 도모하고 있다. 3. 빈...2025.04.30
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대우조선해양 하청노조 파업에 관한 쟁점과 향후 노사간 타협방식의 방향2025.05.091. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위는 헌법에 보장된 권리이지만, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 한다. 이 사건에서 하청노조의 직장점거 행위는 사용자의 시설관리권을 침해했을 수 있어 정당한 쟁의행위로 볼 수 있는지 의문이 제기된다. 2. 조합활동의 정당성 조합활동은 단결권의 한 내용으로 정당성이 인정되지만, 이 사건에서 하청노조 조합원들의 파업 행위가 정당한 조합활동으로 볼 수 있을지 의문이 있다. 조합활동의 필요성과 긴급성, 사용자의 권리 침해 정도 등을 종합적으로 고려해야 한다. 3. 쟁의행위로 인한 손해배상 책...2025.05.09
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다양한 사람들이 모인 집단에서 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오2025.01.131. 갈등관리 갈등관리는 조직 내 또는 조직 간의 갈등이 일어나는 원인과 갈등의 성격·정도 등을 분석하고, 조직에 해로운 갈등에 대해서는 이를 해소하거나 완화시키는 조치를 취하는 것은 물론, 그 정도가 경미하여 조직발전에 오히려 도움이 되는 갈등에 대해서는 이를 조장하는 것까지 포함하는 활동을 말한다. 갈등관리는 갈등의 부정적 효과를 제거하거나, 최소화하며 긍정적 효과를 극대화하기 위해 체계적으로 분석하고, 효과적인 전략을 탐색하며 더 나아가 그것을 적용하는 과정이라고 할 수 있다. 2. 갈등의 원인 갈등의 원인에는 추구하는 목표의...2025.01.13
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영화 미션을 통한 종교문화와 신앙의 이해2025.11.121. 선교의 목적과 종교적 신념 영화 미션을 통해 유신론자들의 선교 목적을 분석한다. 초기에는 신의 뜻을 널리 알리는 것으로 이해했으나, 영화 속 과라니족을 대하는 태도를 보며 선교의 진정한 목적이 신앙을 공유할 수 있는 공감대 형성에 있음을 깨닫는다. 이는 종교적 신념이 단순한 교리 전파를 넘어 인간적 연대와 상호 인정을 추구함을 보여준다. 2. 신앙과 삶의 방향성 영화 미션의 주요 인물들을 통해 신앙이 삶의 방향을 결정하는 방식을 탐구한다. 가브리엘 신부는 처음부터 끝까지 신앙을 유지하며 비폭력으로 일관하고, 로드리고는 죄인에서...2025.11.12
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노사관계론 과제2025.05.041. 사회적 대화(social dialogue) 사회적 대화란 경제주체들이 한데 모여 경제, 사회, 복지 등 다양한 쟁점을 논의한 뒤 포괄적인 합의를 도출하는 과정을 뜻한다. 보통 노사정 대화와 같은 의미로 사용되는데 여기서 노사정은 노동계와 경영계, 정부를 축약한 말이다. 사회적 대화는 사회적 대타협을 목적으로 한다. 사회적 대타협의 대표적인 사례는 네덜란드 노사정 대표가 1982년 체결한 바세나르협약이다. 2. 노사정위원회 노사정위원회란 1998년 1월 15일 발족되었다. 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로...2025.05.04
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.05.121. 갈등관리 개요 갈등관리는 갈등이 확대되어 악화하는 것을 막고 갈등이 유리한 결과를 실현하는 데 도움을 주는 구조나 조건을 마련하는 것을 의미한다. 갈등은 정보의 투입과 대안을 풍부하게 만들어 이해관계자들의 참여를 활성화하고 광범위한 공익을 형성하는 정책 결정의 기회를 제공하면서 정책 합리성을 확보할 수 있는 순기능 역할도 있지만 의사결정을 지연시켜 불필요한 비용이 증가하거나 갈등 당사자들에게 심리적 불안과 좌절감을 주고 사업 지연이나 폭력행위로 비용이나 손실이 증가하는 역기능이 발생하기도 한다. 2. 갈등 해결 방안 - 회피 ...2025.05.12
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인간관계론_갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.2025.01.151. 갈등 관리 기법 갈등 관리 기법에는 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등이 있다. 각각의 기법은 상황에 따라 더 적합할 수 있으며, 때로는 예상치 못한 결과를 가져올 수도 있다. 스티브 잡스와 존 스컬리의 갈등, 오프라 윈프리의 갈등 관리, 일론 머스크와 페이팔 공동 창립자들의 갈등 해결, 마크 주커버그의 대면 전략, 도널드 트럼프의 강압적 접근 등의 사례를 통해 다양한 갈등 관리 기법의 특성과 효과를 살펴볼 수 있다. 2. 개인의 갈등 경험 저자 자신이 경험한 갈등 사례들을 통해 상황에 맞는 적절한 갈등 관리 기법의 선택이 ...2025.01.15
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회피(무관심,물리적 분리,상호작용의 제한) 완화 타협 대면 강압 이 다섯가지 분야에 대하여2025.04.261. 갈등관리 방식 갈등 문제를 해결하는 방법에는 회피, 완화, 타협, 대면, 강압 등이 있다. 회피는 갈등 문제에서 물러나거나 적극적인 역할을 하지 않는 방식이다. 완화는 갈등 문제를 무시하거나 해소되기를 바라는 방식이다. 타협은 서로 일부를 포기하고 일부를 유지하는 방식이다. 대면은 최적의 해결책을 찾을 때까지 계속해서 만나는 방식이다. 강압은 지위나 권한을 이용해 강압적으로 해결하는 방식이다. 2. 국내외 기업 및 인물의 갈등 사례 LG화학과 SK이노베이션의 기술 유출 분쟁, 삼성전자의 퇴직자 재취업 금지 가처분 신청 등 국내...2025.04.26
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퀴블러-로스 (Kubler-Ross)의 죽음 적응 단계와 주요 내용2025.01.181. 퀴블러-로스의 죽음 적응 단계 퀴블러-로스 (Kubler-Ross)는 죽음을 맞이한 사람들이 보이는 5단계의 반응을 제시했습니다. 첫째, 부정의 단계에서 사람들은 '설마 아니겠지'하며 부정하려 합니다. 둘째, 분노의 단계에서는 '왜 나야, 왜 죽어야 해'라며 공격적인 분노를 표출합니다. 셋째, 타협의 단계에서는 죽음을 뒤로 미루고 싶어 운명이나 신, 의사와 타협을 시도합니다. 넷째, 우울의 단계에서는 자신의 상실을 안타깝게 여기며 희망이 없다고 느낍니다. 다섯째, 수용의 단계에서는 자신의 죽음을 평온하게 받아들입니다. 2. 호...2025.01.18
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