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산업안전보건교육 자료2025.04.281. 산업안전보건관리의 필요성 산업재해는 근로자와 그 가정에 불행을 가져다주고 기업과 국가에 막대한 경제적 손실을 초래합니다. 따라서 유해·위험요인을 제거하고 재해 및 직업병을 예방하여 근로자가 안전하고 쾌적한 환경에서 일할 수 있도록 기업에서 관리하는 것이 중요합니다. 2. 산업안전보건법상 사업주와 근로자의 의무 「산업안전보건법」에 따라 사업주는 근로자의 안전·보건을 유지·증진하기 위해 필요한 조치를 취해야 하며, 근로자는 사업주의 안전·보건조치를 따라야 합니다. 사업주와 근로자 모두 산업재해 예방을 위해 노력해야 합니다. 3. ...2025.04.28
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직장 내 성희롱: 개념, 성립요건, 예방 및 처벌2025.11.171. 직장 내 성희롱의 개념 및 정의 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동에 따르지 않은 이유로 불이익을 주는 행위를 의미한다. 가해자는 사업주, 상급자, 동료, 하급자뿐만 아니라 거래처 관계자, 고객, 협력업체 근로자, 파견근로자, 구직자도 될 수 있으며, 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다. 2. 성희롱 성립의 요건 직장 내 성희롱이 성립하기 위한 요건은 다음과 같다. 첫째, 지위 이용 또는 ...2025.11.17
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「중대재해처벌법」의 문제점과 개정될 조항 및 법안2025.05.141. 중대재해처벌법의 정의 및 범위 중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전·보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것을 목적으로 한다. 중대재해는 중대산업재해와 중대시민재해로 구분되며, 각각의 정의와 적용 범위가 규정되어 있다. 2. 중대재해처벌법의 문제점 중대재해처벌법의 주요 문제점은 다음과 같다. 첫째, 중대산업재해의...2025.05.14
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간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서2025.01.121. 의료인의 정의 의료법에 따르면 의료인은 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말한다. 이들은 국민보건 향상과 건강한 생활 확보를 위해 각자의 임무를 수행한다. 2. 의료인의 업무 의료인의 업무는 의료법에 자세히 규정되어 있다. 의사는 의료와 보건지도, 치과의사는 치과 의료와 구강 보건지도, 한의사는 한방 의료와 보건지도, 조산사는 조산과 임산부 및 신생아에 대한 보건과 양호지도, 간호사는 환자 간호, 의사 등의 지도하 진료 보조, 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진 활동 등을 수행한...2025.01.12
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중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교2025.05.101. 중대재해처벌법 개요 중대재해처벌법은 안전·보건확보의무를 도입하여 중대재해의 예방과 처벌을 목적으로 하는 법률입니다. 이러한 안전·보건확보의무는 산업안전보건법상 안전·보건조치의무와는 구별되는 독특한 의무로서 경영책임자 등에게 적용됩니다. 중대재해처벌법상의 안전·보건확보의무는 유사한 외국의 법률과 비교할 때 독특한 점을 갖고 있습니다. 2. 영국의 기업과실치사법 영국의 기업과실치사법은 단체의 활동이 관리되거나 조직되는 방식이 한 사람의 사망을 야기하고, 그 조직이 그 사망자에게 지고 있는 관련 배려의무를 중대하게 위반할 때 기업과...2025.05.10
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부가가치세법상 납세지와 사업자 등록2025.01.111. 납세지의 원칙 납세지는 납세의 의무를 이행하는데 기준이 되는 장소로, 사업자는 사업장마다 사업자등록을 하고 사업장별로 세금계산서를 발급, 사업장별로 관할세무서장에게 신고, 납부하는 '사업장별 과세원칙'을 따른다. 사업장은 사업 또는 영업이 이루어지는 장소를 말하며, 사업자가 사업을 하기 위하여 거래의 전부 또는 일부를 하는 고정된 장소로 규정하고 있다. 2. 납부의 예외 한 사업자가 둘 이상의 사업장이 있는 경우에는 주사업장 총괄납부라는 예외가 존재한다. 총괄납부하는 경우에도 사업자등록, 세금계산서의 발급과 수취, 과세표준 및...2025.01.11
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장애인 고용보장정책과 의무고용제도의 필수성2025.11.131. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 직업적 안정을 도모하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 사업주의 의무를 정하고 각종 지원제도를 통해 장애인 고용에 따르는 경제적 부담을 경감시킨다. 주요 제도로는 의무고용제도, 고용장려금제도, 고용촉진지원금제도, 고용관리비용지원제도 등이 있으며, 이를 통해 장애인의 경제활동 참여를 촉진하고 사회통합을 이루고자 한다. 2. 장애인의무고용제도 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제27조에 따라 국가, 지방자치단체, 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인...2025.11.13
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향2025.05.111. 중대재해처벌법 중대재해처벌법은 2021년 1월 26일에 제정되어 2022년 1월 27일에 시행된 법률입니다. 이 법의 목적은 사업장에서 안전·보건 조치 의무를 위반하여 인명피해를 발생시킨 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인을 처벌함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것입니다. 중대재해의 정의는 사망자 1명 이상, 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상, 동일한 유해요인으로 1년 내 3명 이상의 직업성 질병자가 발생하는 경우입니다. 이 법은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되...2025.05.11
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다. 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금 장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 ...2025.04.27
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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