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청년 실업과 고용 불안정에 대해2025.01.291. 청년 실업의 정의와 현황 청년 실업이란 경제활동에 참여하려는 청년층(15세~29세) 중 취업하지 못한 상태를 말합니다. 이는 단순한 실업률 수치를 넘어, 경제적·사회적 측면에서 심각한 문제로 인식되고 있습니다. 현재 청년 실업률은 성인 실업률에 비해 훨씬 높은 수준을 기록하고 있으며, 고용률 감소와 취업 대기 시간 증가 등의 문제가 발생하고 있습니다. 2. 청년 고용 불안정의 원인 청년 실업과 고용 불안정의 원인은 다양합니다. 구조적 원인으로는 산업 구조의 변화, 기업의 고용 축소, 고용 형태의 변화 등이 있습니다. 사회적·교...2025.01.29
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비정규직 고용 불안정 문제의 해결 방안2025.11.151. 비정규직 고용 불안정의 원인과 영향 한국의 비정규직 고용은 기업의 비용 절감을 위해 증가하고 있으며, 이는 고용 불안정성을 높여 생산성과 경제성장에 부정적 영향을 미친다. 비정규직 근로자들은 적은 급여와 나쁜 근로 환경에서 일하게 되어 삶의 질이 저하되고 사회적 통합이 어려워진다. 이를 해결하기 위해서는 노동시장 변화에 대한 대응과 근로자 권익 보호를 위한 법적 장치가 필요하다. 2. 정부, 기업, 근로자의 책임과 역할 비정규직 고용 안정을 위해 정부는 노동법 강화와 보호 정책 수립, 기업은 고용 조건 개선과 교육 기회 제공,...2025.11.15
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청년기의 고용 불안정과 경제적 어려움: 문제점과 해결방안2025.01.241. 청년기 사회문제의 현황 청년기에는 직업을 구하고 안정적인 소득을 확보하는 것이 중요한 과제이지만, 최근의 경제 상황과 노동 시장의 변화로 인해 청년들의 고용 불안정이 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 학자금 대출, 생활비, 주거비 등 다양한 경제적 부담이 청년들에게 큰 압박으로 작용하고 있다. 2. 고용 불안정과 경제적 어려움의 문제점 청년기의 고용 불안정과 경제적 어려움은 개인의 삶뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 불안정을 초래한다. 고용 불안정은 청년들의 경제적 독립을 저해하고, 이는 결혼과 출산의 지연, 저출산 문제로 이어...2025.01.24
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공기업의 민영화는 바람직한가?2025.05.091. 공기업의 성격 공기업은 공공성과 수익성을 모두 추구해야 하지만, 자본주의 하에서는 공공성에 초점을 두어야 한다. 공기업이 생산하는 요금재의 경우 시장에서 공급하면 자연독점이 발생할 수 있어 국가가 공공성을 중심으로 운영해야 한다. 2. 요금 인상 위험 공기업이 민영화되면 사기업의 이윤 극대화 논리에 따라 서비스 요금이 인상될 수 있다. 이는 서비스 질 저하와 국민들의 혜택 감소로 이어질 수 있다. 신분당선 민영화 사례에서 요금이 2배 가까이 인상된 것을 예로 들 수 있다. 3. 고용 불안정성 공기업 민영화 이후 경비 절감을 위...2025.05.09
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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구2025.01.221. 비정규직 노동의 현황과 특징 비정규직 노동은 다양한 형태로 존재하며, 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉜다. 이들은 고용 불안정성, 낮은 임금, 복지 혜택 부족, 직업 훈련 기회 제한 등의 특징을 보인다. 2023년 현재 한국의 비정규직 노동자는 전체 노동자의 약 35%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 증가의 원인 비정규직 증가의 원인은 경제적, 사회적, 제도적 요인으로 나눌 수 있다. 경제적 요인으로는 기업의 비용 절감 전략, 사회적 요인으로는 노동 시장의 변화, 제도적 요인으로는 노동법과 정책의 불완전성 등이 있다...2025.01.22
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노동현장의 비정규직: 형태 변화와 산업복지2025.11.171. 비정규직의 개념과 등장배경 비정규직은 정규직이 아닌 모든 직종으로, 근로 방식, 기간, 고용 지속성에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위를 의미한다. 계약직, 임시직, 일용직 등이 포함된다. 미국의 경우 1920년대 격동기에 산업노동자에게 불안정한 지위를 강요했으며, 한국은 문민정부 시절 '노동유연성' 정책 추진 후 외환위기와 IMF를 거치면서 자연스럽게 비정규직이 확대되었다. 2. 비정규직의 형태 변화 비정규직은 촉탁과 프리랜서 같은 긍정적 형태에서 맥잡(McJob)과 제로아워(zero-hour) 같은 부정적 형태로 변...2025.11.17
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외식 산업의 이해: 호스피탈리티와 문제점 해결2025.01.261. 호스피탈리티의 개념과 본질 호스피탈리티는 단순한 서비스 제공을 넘어 고객과의 감정적 유대와 경험을 창출하는 과정을 의미한다. 외식산업에서 호스피탈리티는 고객 만족도와 재방문 의사에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소이다. 서비스 제공자는 고객의 요구를 신속하게 파악하고 이를 충족시키기 위해 노력해야 하며, 항상 긍정적이고 전문적인 태도를 유지해야 한다. 2. 고용 불안정과 인력 부족 외식산업의 가장 심각한 문제 중 하나는 고용 불안정과 인력 부족이다. 단기 계약직, 아르바이트 형태의 고용 구조와 장시간 노동, 낮은 임금 등으로 ...2025.01.26
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.281. 글로벌화의 긍정적 영향 글로벌화는 고용 기회 확대와 경제 성장에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 국제 무역 증가, 외국인 직접 투자 촉진, 노동 시장의 유연성 향상, 노동자의 기술 향상 등을 통해 이러한 긍정적 영향이 실현되고 있다. 이는 국가 경제 발전과 노동자 삶의 질 향상에 기여하고 있다. 2. 글로벌화의 부정적 영향 글로벌화는 고용 불안정성 증가, 임금 격차 확대, 노동 조건 악화 등 부정적인 영향도 초래하고 있다. 제조업 일자리 해외 이전, 비정규직 증가, 저숙련 노동자의 경쟁력 약화 등이 주요 원인이며, 이는 노동 시...2025.01.28
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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청소노동자 리포트: 인천대학교 노동문제 분석2025.11.151. 비정규직의 개념과 분류 비정규직은 정규직이 아닌 노동자로 같은 노동을 하면서도 대등한 대우를 받지 못합니다. 직접고용 비정규직(일용직, 아르바이트), 간접고용 비정규직(용역, 파견, 위탁), 특수고용 비정규직(학습지교사, 택배원 등)으로 분류됩니다. 한국에서는 비정규직이 부정적으로 인식되지만, 스웨덴 등 복지국가에서는 고용 안정성 부족으로 기업이 오히려 기피하며 더 높은 임금을 지급합니다. 2. 청소노동자의 노동 현실 인천대학교 청소노동자는 간접고용 비정규직으로 용역업체와 고용관계를 맺고 있습니다. 52명이 30개 건물을 청소...2025.11.15
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