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조직 내 갈등 상황과 해결책2025.04.261. 초심자 이용 신입 직원들의 열정을 이용하여 부당한 일을 시키는 상황이 발생했다. 이를 해결하기 위해서는 신입 직원들이 자신의 한계를 명확히 정하고, 상사들이 이러한 문제를 적극적으로 해결하려 노력해야 한다. 또한 업무 매뉴얼을 만들어 누가 부당한 일을 시키는지 파악할 수 있도록 해야 한다. 2. 내성적 성향 직원 소외 내성적인 성향의 직원들이 조직 내에서 소외되는 경우가 있다. 이를 해결하기 위해서는 직원들 간 친밀감을 높이는 팀 빌딩 활동을 통해 서로를 이해하고 존중하는 분위기를 만들어야 한다. 1. 초심자 이용 초심자 이용...2025.04.26
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배임, 횡령, 업무상횡령, 공금횡령, 배임수죄죄 반성문 4편 모음2025.01.101. 배임 피고인은 회사의 자금을 무단으로 사용한 행위가 매우 부당하고 무책임했음을 인식하고 있습니다. 이로 인해 회사와 회사 구성원들에게 큰 상처와 피해를 주었으며, 회사의 신뢰와 명예를 훼손하였습니다. 피고인은 이번 사건을 통해 깊은 교훈을 얻었으며, 앞으로는 성실하고 책임감 있는 행동으로 보답하겠다고 다짐하고 있습니다. 2. 횡령 피고인은 회사의 자금을 무단으로 사용한 행위가 매우 어리석고 무책임했다는 것을 깊이 인식하고 있습니다. 이로 인해 회사와 동료들에게 큰 실망과 상처를 주었으며, 회사의 경영에도 심각한 영향을 미쳤습니...2025.01.10
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노인장기요양보험의 입법취지와 요양보호사 처우 개선 방안2025.01.041. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사들은 수급자 가족과 시설장, 관리자로부터 부당행위를 경험하고 있지만 대부분 소극적으로 대응하고 있다. 수급자 가족으로부터는 언어적, 신체적, 성적 부당행위를 경험하고 있으며, 시설장과 관리자로부터는 규정 외 무리한 업무 요구, 위험한 환경에서의 업무 요구, 수급자의 잘못 전가 등의 부당행위를 경험하고 있다. 2. 요양보호사 처우 개선 방안 요양보호사의 처우 개선을 위해서는 수급자 대상 인권교육 의무화, 중간관리자의 지속적 모니터링, 부당행위 대응 매뉴얼 개발 및 교육, 장기요양신문고 전담 부서 ...2025.01.04
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직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기2025.05.061. 갑질의 정의 갑질이란 사회,경제적으로 높은 위치에 있는 사람이 본인의 위치와 권력, 권한을 이용하여 낮은 위치의 사람에게 영향력을 행사하여 낮은 위치의 사람이 부당한 대우나 부당한 처우를 당하는 경우를 의미함. 가해자는 높은위치에 있는 갑질을 행하는 자를 의미하며, 피해자는 낮은위치에서 갑질 피해를 입은 사람을 의미함. 2. 갑질근절 관련 법령 근로기준법 제76조의2 (직장 내 괴롭힘의 금지), 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치), 산업안전보건법 제4조제1항제3호 (정부의 책무), 산업재해보상보험법 제37...2025.05.06
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[최종A+98/토론점수95]인간관계론_오늘날 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.2025.01.241. 갑질 갑질이라는 표현은 우월적 지위를 이용해 부당한 요구를 하거나 상대방을 부당하게 대우하는 행위를 의미합니다. 이러한 갑질 행위는 조직 내의 협력과 상호존중을 해치고, 직원들의 업무효율과 창의성을 저하시키며, 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 직원들의 심리적 안녕을 해치고 조직 내 긍정적인 분위기를 파괴하며, 회사의 이미지를 손상시키는 문제를 일으킵니다. 2. 리더십 리더는 갑질 문제를 해결하기 위해 조직 내에서 갑질 예방을 위한 명확하고 강력한 정책을 수립하고 시행해야 합니다. 이를 위해 갑질 행위를 강력하게 ...2025.01.24
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직장 상사의 부당한 지시에 대한 부하의 의무와 권리2025.05.131. 직장 상사의 부당한 지시 직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하였습니다. 부하들은 상사의 지시가 부당하다고 판단되면 이를 거부할 권리가 있으며, 적극적으로 문제를 제기하고 개선을 요구할 의무가 있습니다. 하지만 현실적으로 많은 부하들이 상사의 권위 앞에서 순응하는 경향이 있어 이에 대한 개선이 필요합니다. 2. 직장 내 괴롭힘과 부당한 지시 최근 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되면서 직장 내에서 발생하는 괴롭...2025.05.13
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기업 내 갑질의 종류, 원인 및 해결 방안2025.01.141. 기업 내 갑질의 종류 기업 내에서 발생하는 갑질은 크게 직접적인 갑질, 간접적인 갑질, 정서적인 갑질로 분류할 수 있다. 직접적인 갑질은 상사의 부당한 지시나 폭언, 동료의 괴롭힘 등 직접적인 압박과 폭력으로 나타나며, 간접적인 갑질은 사회적 배제나 정보 제한 등으로 표현된다. 정서적인 갑질은 감정적 폭력이나 성적 괴롭힘 등 정서적인 측면에서 발생한다. 이러한 다양한 형태의 갑질은 조직 내 관계와 상호작용에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 2. 갑질의 원인 갑질이 발생하는 주요 원인은 조직 문화, 권력과 지위의 남용, 그리고 인...2025.01.14
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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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갑질 논란과 성격장애 유형 분석, 문제점 및 치료방법2025.05.151. 갑질 행위의 유형 갑질이란 자신의 우월적인 지위를 이용해서 상대방에게 부당한 요구를 하거나 폭력을 휘두르는 행동을 말한다. 대표적인 유형으로는 직장 내 괴롭힘, 폭언 및 폭행, 권력 남용 등이 있다. 2. 갑질 행위자의 성격장애 유형 갑질 행위자들에게서 나타나는 대표적인 성격장애 유형에는 편집성 성격장애, 경계선 성격장애, 자기애성 성격장애, 반사회성 성격장애, 연극성 성격장애, 회피성 성격장애 등이 있다. 이들은 타인에 대한 의심, 충동성, 과도한 자기애, 공격성, 감정 표현의 과장 등의 특징을 보인다. 3. 갑질 행위의 문...2025.05.15
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건축사고사례분석을 통한 건축사의 책임과 윤리2025.11.181. 건축공사 붕괴사고 사례분석 국내 주요 건축붕괴사고로 광주 학동 학산빌딩 붕괴(2021년, 사망 3명), 삼풍백화점 붕괴(1995년, 사망 501명), 마우나리조트 붕괴(2014년), 광주 화정동 아이파크 붕괴, 동소문 한신한전아파트 옹벽붕괴(1997년) 등이 있다. 이들 사고의 공통원인은 설계도서 미준수, 부실시공, 감리 소홀, 무단 구조변경, 공기단축을 위한 안전무시 등이다. 해외사례로는 미국 미시간주 flat plate 사무실 건축물 붕괴, magic mart 상가 지붕붕괴 등이 있다. 2. 건축사의 법적책임 건축사는 설계...2025.11.18
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