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산업안전보건법령 연구2025.05.141. 근로자 처벌에 관한 법령 산업 재해가 발생하는 궁극적인 이유는 근로자의 불안전한 행동에 있다. 산업안전보건법의 경우 근로자에 대한 책임과 처벌의 기준이 미약한 것이 한계로 지적된다. 근로자는 사업주가 행하는 안전상, 보건상의 조치 사항을 따라야 하며, 사업주가 제공하는 안전장치를 착용하고 작업을 해야 할 의무가 있다. 이를 이행하지 않으면 과태료를 부과받을 수 있다. 현장 근로자들의 안전관리 의식 제고와 법적 강화가 필요하다. 2. 발주자 처벌에 관한 법령 건설공사의 발주자는 산업안전보건법상의 도급인이 아니기 때문에 이 법이 ...2025.05.14
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정보보안의 이해_과거부터_현재까지2025.05.091. 정보보안 개요 정보보안의 정의, 정보보안의 3요소(기밀성, 무결성, 가용성)에 대해 설명하고, 영화 '타짜'의 한 장면을 통해 이를 예시로 보여줌. 또한 정보보안의 역사를 1950년대 이전부터 현재까지 시대별로 정리하여 설명하고 있다. 2. 전화망 해킹 및 네트워크를 통한 해킹 1960년대부터 1980년대까지 전화망 해킹과 네트워크를 통한 해킹 사례를 설명하고 있다. 장난감 호루라기를 통한 무료 전화 방법 발견, 전화 해킹장치 '블루박스' 발명, 최초의 인터넷을 통한 바이러스 전파 '모리스 웜' 발생 등의 내용을 다루고 있다....2025.05.09
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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교2025.01.201. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 근로자는 사업주가 기계, 기구 기타 설비에 대한 위험, 폭발성, 발화성, 인화성 물질에 대한 위험, 전기, 열 기타 에너지에 대한 위험 등이 야기할 수 있는 산업재해를 예방하기 위한 조치에 따라야 합니다. 또한 근로자는 사업주가 굴착이나 채석, 벌목, 운속, 중량물취급 등의 작업에서 불량한 작업 방법으로 인해 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위한 조치들을 따라야 합니다. 근로자가 안전조치, 보건조치를 이행하지 않으면 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 산업안...2025.01.20
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법인 인적분할 및 물적분할 회사 설립 절차에 대한 검토서2025.01.201. 인적분할 인적분할은 기업을 분리할 때 신설법인의 주식을 모회사의 주주에게 같은 비율로 배분하는 분할 방식입니다. 분할 초기에는 신설법인과 모회사의 주주가 동일하지만 향후 주식거래 등을 통해 지분구조가 달라지면서 독립된 형태가 됩니다. 2. 물적분할 물적분할은 기업을 분리할 때 신설법인의 주식을 모두 모회사가 보유하는 분할 방식입니다. 모회사는 신설법인으로 분리할 사업부를 자회사 형태로 보유해 자회사에 대한 지배권을 계속 유지합니다. 3. 인적분할과 물적분할 비교 인적분할과 물적분할의 주요 차이점은 주주의 지위, 수익 배분, 채...2025.01.20
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행정기본법 제19조의 적법한 처분의 철회에 대한 내용 설명2025.05.031. 적법한 처분의 철회 행정기본법 제19조에서는 적법한 행정처분의 철회에 대한 내용을 규정하고 있다. 적법요건을 갖추지 못한 행정처분과는 구별되며, 적법하게 이루어진 행정처분이라도 법률에서 정한 철회 사유, 법령 등의 변경이나 사정 변경, 중대한 공익을 위해 필요한 경우에 행정청이 직권으로 철회할 수 있다. 다만 철회로 인해 당사자가 입게 될 불이익을 철회로 달성되는 공익과 비교·형량하여 고려해야 한다. 2. 적법요건을 갖추지 못한 행정처분과의 차이 적법요건을 갖추지 못한 행정처분은 무효 또는 취소의 대상이 되지만, 적법한 행정처...2025.05.03
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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교2025.01.191. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장에서는 여러 가지 산업재해가 발생할 수 있기 때문에 근로자에게 안전교육을 실시해야 한다. 산업안전보건법의 제29조에서는 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 한다고 명시하고 있다. 근로자를 고용하는 경우 작업 내용을 변경할 때 근로자에게 필요한 안전보건교육을 보충해야 한다. 하지만, 이대 안전보건교육을 이수한 건설 일용직 근로자는 제외된다. 사업주는 근로자를 위험한 작업에 넣기 위...2025.01.19
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중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교2025.05.101. 중대재해처벌법 개요 중대재해처벌법은 안전·보건확보의무를 도입하여 중대재해의 예방과 처벌을 목적으로 하는 법률입니다. 이러한 안전·보건확보의무는 산업안전보건법상 안전·보건조치의무와는 구별되는 독특한 의무로서 경영책임자 등에게 적용됩니다. 중대재해처벌법상의 안전·보건확보의무는 유사한 외국의 법률과 비교할 때 독특한 점을 갖고 있습니다. 2. 영국의 기업과실치사법 영국의 기업과실치사법은 단체의 활동이 관리되거나 조직되는 방식이 한 사람의 사망을 야기하고, 그 조직이 그 사망자에게 지고 있는 관련 배려의무를 중대하게 위반할 때 기업과...2025.05.10
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항타장비 주행성 검토 보고서2025.05.041. 항타기 전도 사고 예방 최근 공사현장에서 항타기가 전도되는 사고가 다수 발생하고 있다. 이러한 사고를 예방하기 위해 본 검토는 항타기 전도 영향평가와 대책을 수립하여 원활한 공사가 이루어질 수 있도록 하는 것이 목적이다. 2. 항타기 관련 법령 및 규칙 산업안전보건기준에 관한 규칙과 건설기술 진흥법 시행령에서 항타기의 안전관리에 대한 규정을 두고 있다. 이를 통해 항타기의 안전 확보가 중요하다는 것을 알 수 있다. 3. 항타기 전도 사고 사례 분석 대연지구 주택재개발사업과 청라센트럴 복합단지 사고 사례를 통해 항타기 전도의 주...2025.05.04
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중대재해처벌법과 산업안전보건법의 비교 및 안전의식 영향2025.11.171. 중대재해처벌법 2022년 1월 27일부터 시행된 법령으로, 사업주와 경영책임자의 안전 의무 위반으로 인한 인명피해에 대해 처벌을 규정한다. 중대산업재해(사망 1명 이상, 6개월 이상 치료 부상자 2명 이상, 직업성 질병자 1년 내 3명 이상)와 중대시민재해(사망 1명 이상, 2개월 이상 치료 부상자 10명 이상)를 정의하며, 위반 시 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금에 처해진다. 상시근로자 5명 이상 사업장에 적용되며, 경영책임자의 안전보건관리체계 구축 및 이행을 의무화한다. 2. 산업안전보건법 2023년 9월 28일...2025.11.17
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행정기본법상 처분의 취소와 철회에 대해서 설명하시오2025.01.161. 처분의 취소 처분의 취소란 행정청이 행한 처분의 효력을 소급적으로 무효로 만드는 것을 말한다. 취소는 법령 위반이나 부당한 처분에 대해 이루어지며, 이를 통해 행정청은 자신의 잘못을 시정할 수 있다. 취소의 경우, 처분 당시로 소급하여 효력이 상실되므로, 처분을 받은 자는 처분 이전의 상태로 돌아가게 된다. 취소의 절차와 요건이 엄격하게 규정되어 있으며, 취소된 처분은 처음부터 효력이 없는 것으로 간주되므로 처분으로 인해 발생한 모든 법적 효과가 소급적으로 소멸된다. 2. 처분의 철회 처분의 철회는 행정청이 행한 처분의 효력을...2025.01.16
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