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노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합2025.01.131. KORAIL 기업소개 KORAIL은 누구나 안전하고 편안하게 기차 여행의 기쁨을 누릴 수 있도록, 철도안전과 수준 높은 서비스를 제공하는 기업으로 국민의 안전과 생명을 지키는 것을 공공철도의 사명으로 여기고, 사람이 중심이 되는 철도 운영에 힘쓰고 있다. 한국철도는 100년이 넘는 역사를 이어오며 대한민국 경제 발전의 토대를 다지고 국민의 삶을 윤택하게 만들어 왔으며, 전국 철길을 따라 사람과 물자가 오가며 한국철도와 대한민국의 성장을 이끌어 낸 기업이다. 현 KORAIL은 안주하지않고 4차 산업혁명의 시대를 맞아 새로운 혁신...2025.01.13
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 노동조합의 조직 형태 노동조합은 기업별, 직업별, 산업별, 일반 노동조합, 단위 노동조합, 연합단체 노동조합, 혼합 노동조합 등 다양한 형태로 구성되어 있다. 각 조직 형태는 근로자들의 권익 보호와 노동 조건 개선을 위한 목적을 가지고 있으며, 조직의 특성에 따라 협상력과 운영 방식이 다르게 나타난다. 2. 노동조합의 긍정적 역할 노동조합은 근로자의 임금 인상, 복지 향상, 고용 안정성 확보 등을 통해 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여한다. 또한 근로자의 권리 보장, 비정규직 보호, 기업과 사회의 생산성 향상 등 긍정적인 역...2025.01.26
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 기업별 노동조합 기업별 노동조합은 특정 기업 내 근로자들로 구성된 조합으로, 한국에서 가장 일반적인 형태이다. 이를 통해 개별 기업 내 노동자들의 목소리를 모아 기업 경영진과 직접 교섭할 수 있다는 장점이 있지만, 중소기업에서는 영향력이 상대적으로 약할 수 있다. 2. 직업별 노동조합 직업별 노동조합은 특정 직업군에 종사하는 근로자들이 결성한 조합으로, 전문직 종사자들의 특수한 요구사항을 반영할 수 있다. 하지만 대중적인 노동조합보다는 그 범위가 제한적이어서 전체 노동 환경 개선보다는 특정 직업군의 이익을 대변하는 경우가 많다...2025.01.26
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 기업별 노동조합 기업별 노동조합은 개별 기업 내에서 조직되는 형태로, 해당 기업에 소속된 근로자들만 가입할 수 있다. 이 형태는 특정 기업의 특성에 맞춘 노동 협상을 진행할 수 있다는 점에서 강점이 있다. 특히 대기업의 경우 기업별 노동조합의 영향력이 강하며, 이러한 노동조합은 임금 협상, 근로 조건 개선, 복지 확대 등을 주도적으로 이끈다. 2. 직업별 노동조합 직업별 노동조합은 특정 직업군에 종사하는 근로자들을 중심으로 조직된다. 이는 직업적 특성을 반영한 권익 보호를 목표로 하며, 특정 직업군에서 발생하는 문제들에 집중한...2025.01.26
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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건2025.05.081. 노동조합의 적극적 요건 노동조합의 성립을 위한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등의 적극적 요건이 법조문에 규정되어 있다. 주체성의 요건은 근로자가 주도적 지위를 점해야 한다는 것이며, 자주성의 요건은 근로자가 스스로의 의사로 조직하고 외부의 간섭이나 지배를 받지 않아야 한다는 것이다. 목적성의 요건은 근로조건 유지·개선 및 근로자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 해야 한다는 것이며, 단체성의 요건은 일정한 조직적 실체와 규약을 갖추어야 한다는 것이다. 2. 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동조합으...2025.05.08
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현대사회에서 노동조합의 필요성: 찬성과 반대 의견2025.11.141. 노동조합의 필요성 논쟁 우리사회에서 노동조합의 필요성에 대한 논쟁은 오랜 시간 진행되어 왔다. 노동자들은 노동환경 개선, 근로조건 개선, 임금 인상 등을 요구하기 위해 노동조합을 결성하고 활동하고 있다. 반면 기업주들은 노동조합이 생산성을 저하시키고 경쟁력을 약화시킨다고 주장하며 결성을 막으려 한다. 이러한 논쟁은 노동자와 기업주 간의 이해와 타협이 필요한 문제로, 노동조합의 존재 이유를 보여준다. 2. 노동조합 찬성 의견 찬성자들은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위해 노동자들의 힘을 모으는 것이 중요하다고 주장한...2025.11.14
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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점2025.01.031. 노동조합의 활동과 한계 노동조합의 활동은 근로자의 기본권인 단결권으로 보장되지만, 모든 활동이 법적으로 허용되는 것은 아니다. 노동조합법에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되어 근로조건 유지 및 개선, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체이다. 정당한 노동조합 활동의 요건으로는 노동조합 업무를 위한 활동, 근로조건 유지·개선 및 근로자 지위 향상을 위한 활동, 근로시간 외 활동, 사용자의 시설관리권에 따른 합리적 규율 준수 등이 있다. 2. 건설노조의 불법행위 사례 건설노조의 대표적인 불법행위로는 채...2025.01.03
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공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합2025.11.151. 공무원노동조합의 정의 및 역사 전국공무원노동조합은 2002년 3월 23일 출범한 최대 공무원 노동단체로, 깨끗한 공직사회 건설과 공무원의 노동조건 개선, 정치·경제·사회적 지위향상을 목표로 한다. 민주노총 가맹조직으로 6급 이하 공무원 4만8000여명을 조합원으로 두고 있다. 2004년 12월 24일 공무원노동조합특별법이 국회를 통과하여 단결권과 단체교섭권만 인정하고 단체행동권과 정치활동은 금지하는 내용으로 일부 산하기구가 합법단체로 인정되었다. 2. 노동3권과 공무원의 권리 제약 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 ...2025.11.15
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국내외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석과 자신의 경험 비교2025.01.181. 노사관계 갈등사례 이 발표에서는 대구도시철도공사의 노사관계 갈등 사례를 중점적으로 다루고 있습니다. 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받는 등 한국 노사관계의 양극단을 보여주는 사례입니다. 이 사례를 통해 사업주의 협상전략과 노조의 대응전략이 노사관계의 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 수 있습니다. 2. 노조 조직화와 내부 갈등 대구지하철노동조합은 1996년 12월에 설립되었으며, 초대 회장은 철도청에서 퇴직한 중간관리자였습니다. 노조 간부...2025.01.18
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노동조합은 특정 집단의 이익에만 국한되는가2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 근로조건을 유지 및 개선하고 노동자들의 이익을 보호하며 단결권·단체교섭권·단체행동권 등을 통해 노동자의 사회적·경제적 지위를 향상시키는 역할을 수행한다. 구체적으로 노동자 대표성, 노동자 권리보호, 노동자들의 삶의 질 개선, 사회적 영향력 행사 등의 역할을 한다. 2. 보건의료노조 사례 보건의료노조는 보건 및 의료 산업에 종사하는 근로자들을 대상으로 하는 노동조합으로, 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 근로자들의 삶의 질을 향상시키며 사회적 책임을 다하고 사회적 정의를 실현하기 위해 노력하...2025.01.25
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