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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량2025.05.111. 역량의 개념 역량의 개념에 대해 살펴보면, 역량은 개인의 내적인 특성으로써 여러 상황에서 장시간 지속되는 행동 및 사고방식으로 동기, 특성, 자기개념, 지식, 기술을 포함한다고 볼 수 있다. 역량은 성공적인 업무수행과 관련된 심리적, 행동적 특성으로 정의되며, 우수한 성과 도출을 위해 필요한 동기, 지식, 기술, 태도, 행동, 특징 등의 총체라고 할 수 있다. 2. 평생교육 경영자의 역량 평생교육사가 평생교육 활동을 단순히 수행하는 데 그치는 것이 아니라 전문가로서 높은 역량을 발휘하여 조직하고 운영하기 위해서는 역량구성요인들...2025.05.11
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평생교육기관의 평생교육사 자격 인력 필요성2025.11.141. 평생교육사의 역할과 중요성 평생교육사는 평생교육기관에서 다양한 연령층의 학습자들에게 맞춤형 교육을 제공하고, 교육과정 및 교육자료를 개발하며, 학습자들의 학습 동기 부여와 학습 전략 지도를 수행한다. 평생교육사의 전문성과 역량은 평생교육의 질과 효과성을 높이는 데 중요한 역할을 하며, 학습자들에게 전문성 있는 조언과 지도를 제공하여 학습 동기와 성취감을 높일 수 있다. 2. 평생교육사 자격의 필요성 평생교육사 자격을 갖춘 인력은 평생교육의 기본적인 이론과 실제 운영 방법에 대한 지식과 능력을 갖추고 있어 효과적인 평생교육 프로...2025.11.14
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A사의 관리자 평가 역량 강화 방안2025.01.241. 관리자 평가 역량 강화 A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙과 방법을 잘 모르고 있어, 연말 평가 결과에 대한 직원들의 불만이 증가하고 있습니다. 이에 A사 인사팀에서는 관리자 평가의 문제점을 해결하고 업무 효율성과 직원 만족도를 높이기 위해 역량 평가 도구 도입, 교육 프로그램 운영, 상시적인 피드백 및 코칭 등의 개선 방안을 마련하고자 합니다. 1. 관리자 평가 역량 강화 관리자의 평가 역량 강화는 매우 중요한 과제입니다. 관리자는 직원들의 업무 성과와 역량을 정확하게 평가하고 피드백을 제공할 수 있어야 합니다. 이를...2025.01.24
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성인학습자의 특성과 학습지도자의 역할2025.11.151. 성인학습자의 특성 현대사회에서 성인학습자들은 직무개발, 역량강화, 자기계발을 목적으로 학습에 참여하고 있습니다. 성인학습자의 주요 특성으로는 직무개발 지향, 즐거운 학습 추구, 다양한 배경과 경험의 다양성, 직장과 가사로 인한 장기적 집중의 어려움, 초기 의지와 실제 참여의 이중성, 그리고 주입식 교육에 익숙한 한국적 특수성이 있습니다. 이러한 특성들을 이해하고 반영한 교육 설계가 필요합니다. 2. 성인학습지도자의 자세 올바른 성인학습지도자는 일방적 강의가 아닌 학습자와의 상호작용과 소통을 중심으로 수업을 진행해야 합니다. 학...2025.11.15
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태권도장 사범의 교육과정에 대한 인식과 지도전략2025.01.031. 태권도 교육과정 태권도 교육과정은 태권도의 본질에 부합하여 이상적인 인간상을 현실적으로 구현하기 위해 태권도의 수단을 활용하여 인간행동의 변화를 추구하는 것이다. 이를 위해 태권도 교육은 신체적, 사회적, 인지적 측면에서의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 체계적인 교육과정을 구축해야 한다. 2. 태권도장 사범의 역할 태권도장 사범은 단순한 기술 전달자가 아닌 지도자로서의 역할을 수행해야 한다. 사범은 수련생의 심동적, 정의적, 인지적 측면의 발달을 위해 체계적인 교육과정을 설계하고 실천해야 하며, 이를 통해 수련생의 전인적...2025.01.03
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결혼이민자 직업 역량 강화 프로그램2025.12.141. 결혼이민자의 정의 및 현황 결혼이민자는 결혼을 목적으로 한국에 이민 온 외국인으로, 다문화가족지원법에 따라 정의된다. 1990년대 이후 농촌 지역과 도시 하류층 남성들의 배우자로 유입되었으며, 중국교포 여성이 선호되었다. 결혼이민자는 임시 체류 이주노동자와 달리 한국에 정착하여 자녀를 양육하고 가족제도를 유지하는 중요한 역할을 한다. 출신국가와 거주지에 따라 한국사회 적응 정도가 다르며, 도시와 농촌에 따라 소득 수준이 달라진다. 2. 결혼이민자의 문제점 및 욕구 결혼이민자들은 언어문제, 문화적 차이, 자녀양육, 차별, 가족 ...2025.12.14
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관리자 평가 역량 강화 방안2025.01.231. 관리자 평가 역량 강화 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 직원들이 불만을 가지고 있는 상황이다. 이에 회사 인사팀에서는 관리자의 평가 역량을 높이고자 다음과 같은 방안을 마련하고자 한다. 첫째, 역량 평가 강화를 통해 직원의 성과와 잠재력을 극대화하고 조직 목표 달성을 도모한다. 둘째, 관리자 대상 교육 프로그램을 개발하여 정확성과 공정성 있는 평가를 할 수 있도록 한다. 셋째, 코칭 및 멘토링 제도를 운영하여 실제 사례 분석과 피드백을 통해 평가 역량을 높인다. 넷째, 평가 결과에 대한 ...2025.01.23
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평생교육사의 역할과 개선 방안 연구2025.12.161. 평생교육사의 핵심 역할 평생교육사는 욕구 조사, 강사 매칭 및 프로그램 설계, 학습 동기 부여 및 중재, 성과 평가 및 피드백의 네 가지 핵심 기능을 수행한다. 디지털 리터러시 강좌 사례에서 평생교육사는 주민 설문조사를 통해 참여자 요구를 파악하고, IT 전문 강사와 경험 많은 코치를 매칭하며, 그룹별 보조 학습자를 배치하여 학습 속도 차이를 조정했다. 또한 강좌 마지막 주에 설문을 진행하여 차기 프로그램에 반영하는 등 지속적인 피드백 체계를 구축했다. 2. 평생교육 현장의 과제와 한계 평생교육사의 역할 수행에도 불구하고 여러...2025.12.16
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다문화 가정 학생들을 위한 교육 환경 개선 방안2025.05.071. 다문화 가정 학생 교육 환경 현황 우리나라는 외국인 거주자 비율이 4.1%에 달할 정도로 다문화 사회로 빠르게 진입하고 있으며, 다문화 학생 수도 계속 증가하고 있다. 그러나 이들에 대한 교육 환경은 열악한 실정이다. 교실에는 다양한 나라와 문화에서 온 다문화 학생들이 모여들지만, 한국어를 전혀 모르는 외국인 학생들은 의사소통이 어려워 거의 무시당하고 있다. 2. 다국어 교육의 필요성 다국적 학생들의 다양한 언어와 문화에 대한 학습, 이해, 의사소통은 그들뿐만 아니라 선생님과 다른 학생들에게도 긍정적인 영향을 미친다. 이를 통...2025.05.07
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회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안2025.01.201. 안전보건의 개념 안전보건이란 개인 혹은 집단의 건강과 안전을 유지하고 보호한다는 개념이다. 사람은 일상생활이나 노동환경 속에서 언제나 안전의 위협을 받을 수 있으며, 특히 산업현장에서는 위험한 기계가 많이 있기 때문에 안전사고가 생길 수 있다. 또한, 적절한 휴식을 취하지 못할 경우 스트레스로 인하여 안전 문제가 생길 수 있다. 2. 안전보건의 문제점 안전보건의 문제점으로는 1) 관리자의 교육 문제 - 안전관리자에 대한 교육이 제대로 이루어지지 않는 경우가 많다. 2) 관리감독자의 역량강화교육 부재 - 관리감독자들의 능력 향상...2025.01.20
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