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공정능력평가지침(표준,자동차산업)2025.01.291. 공정능력평가 본 지침은 통계적 공정관리의 일환으로 공정능력을 평가하여 당사 생산공정의 공정능력을 개선하고 지속적인 안정상태를 유지함으로써 공정품질이 관리상태에 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 장기공정능력지수(CPk)와 단기공정능력지수(PPk)를 조사하고 평가하는 방법에 대해 설명하고 있다. 2. 장기공정능력조사 시료군의 수가 20개 이상, 생산일 30일 이상의 데이터가 수집될 때 시간의 경과에 따른 변동요인이 포함되도록 공정능력을 조사하여 평가하는 방법을 말한다. 장기공정능력지수는 1.33 이상이 되도록 지속적으로 개선하여야...2025.01.29
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통계적 기법적용지침(표준)2025.01.031. 통계적 기법 적용 이 규정은 당사의 생산공정을 평가, 분석하는 통계적 기법에 대해 적용한다. 공정분석을 통하여 공정의 안정성을 모니터링하고 지속적 개선을 통하여 공정의 산포를 줄이고 최종적으로 고객만족을 시키는 것이 목적이다. 변동, 우연 원인, 이상 원인, 관리 상태 등의 용어를 정의하고 있다. 품질관리팀장, 생산기술팀장, 생산팀장 등의 책임과 권한을 명시하고 있다. 필요성 파악, 통계적 기법의 적용, 활용 실태 평가, 초기 및 양산 공정능력 평가 등의 업무절차를 상세히 기술하고 있다. 1. 통계적 기법 적용 통계적 기법은 ...2025.01.03
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외국어로서의 한국어능력평가론: 언어 평가의 5가지 요건과 문제점2025.01.191. 언어 평가의 5가지 요건 언어 평가는 특정 언어의 사용 능력을 측정하고 평가하는 과정으로, 정확하고 유효한 결과를 얻기 위해서는 타당성, 신뢰성, 타당도, 공정성, 유용성의 5가지 주요 요건을 충족해야 한다. 이러한 요건은 언어 평가의 효과성과 신뢰성을 보장하기 위해 중요하며, 평가 도구 및 방법론의 설계와 운영에 반영되어야 한다. 2. 요건이 충족되지 않았을 때 발생하는 문제점과 상관관계 각 요건이 충족되지 않을 경우, 언어 평가의 효과성과 신뢰성이 저하되어 정확한 의사결정과 개인 발전을 저해할 수 있다. 타당성 부족으로 인...2025.01.19
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다면평가제도 실행 사례와 시사점2025.01.281. 다면평가제도의 개념과 특징 다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무 수행 능력을 다양한 평가자로부터 피드백을 받는 평가 방법입니다. 다각적 피드백, 자기 평가 포함, 익명성 보장, 종합적 성과 평가 등이 주요 특징입니다. 이를 통해 평가의 공정성과 정확성을 높일 수 있습니다. 2. 구글(Google)의 다면평가제도 사례 구글은 다면평가제도를 도입하여 평가의 공정성과 정확성을 높이고 있습니다. 구글의 다면평가제도는 평가 대상 선정, 평가 항목 구성, 피드백 제공의 절차로 이루어지며, 특히 관리...2025.01.28
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외국어로서의 한국어능력평가론 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 언어 능력 평가의 사회적 영향 언어 능력 평가는 교육, 직업, 사회적 지위 등 다양한 측면에서 개인과 집단에 영향을 미친다. 언어 능력은 교육 시스템에서 중요한 역할을 하며, 언어 능력이 부족할 경우 대학 진학과 취업에 제약이 생길 수 있다. 또한 언어 능력은 사회적 통합과 소통, 경제적 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 다문화 사회에서 언어 능력 평가는 상호 이해와 문화 간 교류를 증진시키는 데 기여한다. 2. 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향 외국어 시험은 학습자의 교육, 진로 결정, 취업 경쟁력, 문화 간 이해와...2025.01.19
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기술 발전에 따른 AI 면접 도입의 장단점2025.05.081. AI 면접의 장점 AI 면접은 객관적인 평가를 통해 공정한 선발이 가능하고, 인간의 주관성으로 인한 문제점을 해결할 수 있다. 또한 시간과 비용 측면에서 효율적이며, 공정성과 투명성을 높일 수 있다. AI 면접 데이터를 활용하여 문제점을 점진적으로 보완해 나갈 수 있다. 2. AI 면접의 단점 AI 면접은 인간의 창의성과 고유한 특성을 올바르게 평가하기 어려운 단점이 있다. 또한 AI 면접 알고리즘을 분석하여 편법을 찾아내려는 면접자의 시도를 줄이기 어려울 수 있다. 3. AI 면접 도입 방안 AI 면접 도입 초기에는 AI 면...2025.05.08
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대학수학능력시험의 공정성과 과제2025.11.161. 수능의 공정성과 평가 방식 수능은 단순 암기가 아닌 응용력, 이해력, 추론력을 골고루 평가하는 공정한 시험이다. 예전 학력고사와 달리 국가기관에서 문제를 출제하고 관리하여 공정성이 담보된다. 교과서 중심과 EBS 학습만으로도 이론상 만점이 가능하며, 이는 사교육 의존도를 낮추는 효과가 있다. 수능은 IQ테스트와 유사한 성격으로 학생의 종합적 사고력을 측정한다. 2. 수능과 사교육의 관계 수능이 사교육을 부추긴다는 주장은 타당하지 않다. 국가기관의 공정한 출제와 관리로 인해 오히려 사교육 의존도가 낮아진다. 반면 대학이 완전한 ...2025.11.16
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
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[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
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속도평가와 역량평가 중 대단위 시험에 적합한 것은 무엇이며 그 이유는 무엇인지2025.01.181. 속도평가 속도평가란 학습자가 제한된 시간에 얼마나 빨리 정확하게 문제를 해결하는가를 측정하는 평가로 IQ테스트가 여기에 속한다. 학습자의 언어능력을 확실하게 평가하기 위해서는 그들의 언어 습득속도를 고려해야 하는데, 속도평가는 학습자가 새로운 언어 규칙이나 어휘를 얼마나 빠르게 이해하고 적용하는지를 측정하는 도구로 활용된다. 2. 역량평가 역량평가란 충분한 검사 시간을 부여함으로써 학습자가 가지고 있는 모든 능력을 발휘하도록 하고 이를 측정하여 학습자의 능력을 평가하는 것으로 '능력평가'라고 하기도 한다. 역량평가에서 언어 능...2025.01.18
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