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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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레빈슨의 사계절 이론과 성인학습자의 인생 전환기 지도 방안2025.01.141. 레빈슨의 사계절 이론 레빈슨의 사계절 이론은 성인기 동안 일어나는 변화를 단계적으로 구분하는 이론입니다. 이 이론에서 중요한 개념은 인생 구조(Life Structure)로, 전환기는 현재의 인생 구조를 재평가하고 종결하며 다음 국면을 준비하는 단계입니다. 레빈슨은 성인의 인생을 크게 네 시기로 나누고, 각 시기 사이에 세 번의 전환기를 설정하여 설명하고 있습니다. 각 시기의 인생구조는 초보인생구조, 전환기, 절정인생구조의 세 단계로 구분됩니다. 이 이론은 성인기의 발달 특성, 다양한 삶의 단계, 개인의 적응과 유연성의 중요성...2025.01.14
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PBL 문제 시나리오2025.04.271. 공공기관 지방 이전 정책에 따른 직원 가족의 고민 A는 서울에 거주하며 공공기관에 근무하고 있다. 그런데 정부의 공공기관 지방 이전 정책으로 A가 근무하는 기관이 울산으로 이전하게 되었다. A는 울산에 인근 친척도 없고 아내도 마찬가지이며, 서울에 새로 분양받은 집의 대출금을 갚고 있는 상황이다. 또한 자녀 중 첫째가 내년에 중학교에 진학해야 하는 상황이다. 울산으로 이사를 가면 울산혁신도시 신규 분양 아파트의 특별공급 청약 자격과 저리의 전세 자금 대출 혜택을 받을 수 있지만, 가족들이 서울에 남아있는 것이 좋을지 고민이다....2025.04.27
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베일런트(Vaillant)의 성인기 발달 이론2025.04.271. 정체감 확립의 단계 베일런트(G. Vailant)에 의하면 성인의 인생 주기는 청소년기로 접어드는 시기부터 시작된다. 20대에 와서 또 때로는 30대에 와서 부모로부터 자율성을 획득하고 결혼하여 자녀를 낳아 기르며 청소년기에 시작된 우정을 깊게 한다. 청소년기가 성인의 인생 주기에 들어가는 필수 요건일 뿐만 아니라, 격동적인 청소년기가 정상적인 성숙한 성인이 되는 장애물로는 보지 않는다. 2. 친밀감 형성의 단계 부모로부터 실제적인 자율성을 획득하고 자신의 독립적인 정체감을 갖게 되자 마자, 이들은 한 번 더 다른 사람에게 의...2025.04.27
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KT의 인적자원개발 사례 분석2025.05.101. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어로, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 학습 기반의 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발은 개인의 지식, 기술, 태도 향상을 통한 업무 수행 능력 향상을 목표로 한다. 경력개발은 개인과 조직의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로, 개인의 능력 개발과 조직의 유효성 향상을 목적으로 한다. 조직개발은 조직의 변화와 개인의 복지를 목적으로 하는 계획적인 변화 과정이다. 2. KT의 인적자...2025.05.10
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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 성별 임금 격차 문제와 해결 방안2025.01.261. 성별 임금 격차 우리 사회에는 여전히 성별 임금 격차 문제가 심각하게 존재하고 있다. 2022년 기준 대한민국의 성별 임금 격차는 약 32%로 OECD 국가 중에서도 상당히 높은 수준이다. 이는 단순히 개인의 능력 차이가 아니라 전통적인 성 역할 고정관념과 직업 분리 현상, 그리고 여성의 경력 단절 문제 등 구조적인 요인에서 비롯된 것이다. 이러한 성별 차별을 해소하기 위해서는 법적 제도의 강화와 더불어 사회적 인식 전환이 필수적이다. 1. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여전히 사회적 문제로 존재하고 있습니다. 이는 여성에...2025.01.26
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인공지능(AI)이 HR 분야에 미치는 영향과 대응 방향2025.01.251. 인공지능(AI)의 개념과 특성 인공지능은 기계가 지능적으로 행동할 수 있도록 하는 기술로, 기계학습, 패턴인식, 탐색, 논리추리, 자연어처리, 딥러닝 등의 알고리즘을 활용한다. 인공지능은 자율성과 불확실성을 동시에 지니고 있어 인간 및 과업과의 상호작용에 큰 영향을 미칠 수 있다. 2. HR 분야의 인공지능 도입 사례 HR 분야에서는 의사결정지원시스템, AI 채용 면접, AI 고충 상담 등의 사례에서 인공지능이 활용되고 있다. 이를 통해 의사결정 효율성 제고, 채용 프로세스 자동화, 근로자 상담 지원 등의 효과를 거두고 있다....2025.01.25
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성인 학습자의 특성과 교육적 요구2025.01.281. 성인 학습자의 학습 동기와 특징 성인 학습자의 학습 동기는 주로 개인의 직업적 성장, 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 성인 학습자는 이미 형성된 지식과 경험을 바탕으로 자기주도적 학습과 비판적 사고를 강조하며, 실용적인 기술과 지식 습득을 추구한다. 또한 학습의 유연성과 맞춤형 교육을 중요하게 여기며, 사회적 상호작용과 네트워킹을 통한 학습 질 향상을 중시한다. 2. 성인 학습자의 학습 환경과 접근성 성인 학습자는 직장과 가정의 책임으로 인해 학습에 할애할 수 있는 시간이 제한적이며, 이는 유연한 학...2025.01.28
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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.041. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 현상 4차 산업혁명 시대에는 자동화와 기계화로 인해 특정 분야에서 과잉인력 현상이 발생할 수 있다. 장 판매직, 운전운송 관련직, 청소경비 단순노무, 판매관련 단순노무, 텔레마케팅, 기계제조 기계조작, 조리음식 서비스직, 제조관련 단순노무, 농림어업 단순노무, 금융보험 사무직 등의 분야에서 인력 수요가 감소할 것으로 예상된다. 또한 고용형태도 정규직 비중이 감소하고 다양한 형태의 고용이 등장할 것으로 보인다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해서는 정부 주도의 획일적인 체계가 아닌 ...2025.01.04
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