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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안2025.01.171. 간호사 인력 현황 및 문제점 우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤...2025.01.17
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간호법 제정에 대한 생각 필요성, 기대효과, 생각 포함2025.04.291. 간호법 제정의 필요성 현재 우리나라의 의료계 상황들을 보면 인구 고령화, 의료비 증가, 만성 질환의 증가로 인해 보건의료의 개념을 질병 관리에서 건강과 웰빙으로, 사후대응에서 사전예방으로 바뀌어 가고 있다. 그래서 국민의 보편적 건강보장을 위해 그 어느 때 보다 간호사의 역할이 강화 되어지고 있지만 이를 뒷받침해주는 제도는 별로 없으며 간호사의 역할을 강화해주고 이를 법적으로 지원하기 위한 제도 마련이 시급하다. 2. 간호법 제정의 기대효과 간호법 제정으로 국민과 환자를 위한 예방과 건강증진 중심의 보건의료체제 개혁, 지역사회...2025.04.29
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지역사회간호학 - 간호법 개인 보고서2025.05.091. 간호법 제정 배경 인구 고령화로 인한 의료 및 간호 서비스 수요 증가, 지역사회 통합돌봄체계 구축을 위한 간호 인력 수요 증가, 현행 의료법의 한계로 인한 간호사 역할 반영 부족, 간호 인력 수급 및 처우 개선을 위한 체계적인 간호 정책 필요성 등이 간호법 제정의 배경으로 제시되고 있다. 2. 간호법 제정의 필요성 간호사의 업무 복잡도와 중요성, 환자안전과 간호서비스 품질 향상을 위한 간호사의 직무와 책임 명확화, 국내외 간호법 제정 현황 등을 통해 간호법 제정의 필요성이 제시되고 있다. 3. 간호법 주요 내용 간호사의 자격요...2025.05.09
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보건의약관계법규 - 간호사 국가고시, 중간기말 대비 정리본2025.01.101. 의료법 의료법에 따르면 급종합병원 지정과 전문병원 지정은 보건복지부장관이 담당합니다. 환자의 권리 등을 게시하고, 의료인과 의료기사에게 명찰 착용을 지시하는 것도 의료기관의 장의 의무입니다. 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사의 면허는 보건복지부장관이 관리하며, 국가시험과 예비시험은 한국보건의료인국가시험원에서 관리합니다. 면허증 발급은 보건복지부장관이 담당하며, 수험 정지나 합격 무효 처리에 대한 제한도 보건복지부장관이 정합니다. 의료기관에서 나오는 세탁물 처리, 진단서 작성, 출생/사망 증명서 발급 등의 업무도 의료법...2025.01.10
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우리나라 간호정책 현황과 개선점2025.11.151. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법은 1951년 제정 이후 현대화되지 못하고 있으며, 간호사의 업무 범위가 불명확하고 비구체적이다. 간호의 범위 및 보건의료 패러다임 변화에 따른 전문화된 간호 인력양성, 배치, 교육 등을 법적으로 규정한 독립된 간호법 체계 형성이 필요하다. 간호법 제정을 통해 간호사의 업무 범위를 명확히 하고, 현장의 혼란과 갈등을 줄이며, 의료현장의 책임소재를 명확히 할 수 있다. 2. 간호정책 5대 중점과제 2019년 간호정책 선포식에서 제시된 5대 중점과제는 다음과 같다: 첫째, 예방과 건강증진 중심의 보...2025.11.15
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보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대한 문제점과 해결방안2025.01.061. 우리나라 간호정책 현황 보건복지부는 2022년 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대 설치하여 간호정책을 보다 전문적이고 체계적으로 다루고 있다. 주요 정책으로는 간호사 근무환경 및 처우 개선, 태움 등 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 간호서비스 질 제고 등이 있다. 대한간호협회는 간호사의 권익을 옹호하고 국가간호사업 발전을 지원하는 단체로, 간호법 제정 등 정책활동을 수행하고 있다. 2. 우리나라 간호정책의 문제점 간호인력 정책의 문제로, 간호대학 정원 확대에도 불구하고 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수가 부족...2025.01.06
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간호인력 지원 종합대책 보고서2025.11.141. 간호등급제 기준 상향 조정 간호등급제는 입원병동의 간호사 근무 인력에 따라 병원을 1~7등급으로 나눠 추가 고용 규모에 따라 인건비 증가를 입원료 수가로 보상하는 제도입니다. 현행 간호등급제는 환자의 중증도와 간호 필요도를 반영하지 못하고 최소 배치 기준이 부재해 간호사당 환자 수가 높다는 문제점이 있습니다. 기준을 높이면 간호사당 환자 수가 높은 문제점을 해결할 수 있으며 한국 간호사의 임금이 개선될 수 있고, 비수도권 병원에 수가를 더 줌으로써 지역간호사 부족 문제를 해결할 수 있습니다. 2. 근무방식의 다양화 3교대 간호...2025.11.14
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간호사를 위한 정책 마련과 개선 방안2025.01.041. 간호사 근무 환경의 현실 우리나라 간호사의 주당 근무시간이 40시간을 초과하고, 시간 외 근무시간도 많은 편이다. 특히 교대근무를 해야 하는 간호사의 경우 노동시간이 더 길며, 이로 인해 가정생활에 어려움을 겪고 있다. 또한 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 3배 이상 많아 과중한 업무 강도를 보이고 있다. 이러한 열악한 근무 환경과 처우로 인해 간호사의 이직률이 높은 편이다. 2. 간호사인력정책의 문제점 현재 간호사인력정책의 주요 문제점으로는 비정규직 간호사 증가, 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, ...2025.01.04
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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안2025.05.021. 교육전담간호사 배치 의무화 최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 이에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규간호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소 교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 ...2025.05.02
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