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최저시급 인상이 20대에게 미치는 영향과 대안2025.11.161. 최저시급 인상의 긍정적 영향 최저시급 인상은 저소득층의 생활 안정, 소비 증가를 통한 경제 활성화, 노동 가치 보장 등의 긍정적 효과를 가져온다. 소득주도성장론에 따라 가계 임금 증가는 소비 확대로 이어져 경제성장을 촉진한다. 또한 노동자의 권익 보장으로 양질의 노동력 공급이 증가하고, 일용직 근로자 등 현장 직원의 노동 가치에 맞는 임금 보장이 가능해진다. 2. 최저시급 인상의 부정적 영향 최저시급 인상으로 중소기업 실질임금이 감소하고, 영세사업장의 인건비 부담 증가로 고용 한파가 발생한다. 취약계층은 불법 고용이나 구두계약...2025.11.16
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인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책2025.01.161. 국가소멸 현황 한국의 출산율은 매우 낮은 수준이며, 세계에서 가장 빠른 속도로 줄어들고 있다. 2033년에 인구 5000만명 선이 무너질 것으로 관측되며, 2072년에는 총인구가 3622만명으로 줄어들 것으로 전망된다. 이는 경제활동 주축인 생산연령인구의 반 토막 감소로 이어질 수 있다. 2. 해외 출산율 현황 OECD 주요 국가들의 출산율 현황과 비교해 보면, 한국의 출산율이 매우 낮은 수준임을 알 수 있다. 선진국들은 남성의 가사·육아 참여, 워킹맘에 우호적인 사회 분위기, 정부의 가족 정책, 유연한 노동시장 등을 통해 출...2025.01.16
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안2025.11.131. 청년 취업난의 구조적 원인 통계청 고용동향에 따르면 취업자 수는 25개월 연속 증가했으나, 60세 이상 취업자가 54만7000명 증가한 반면 나머지 연령대는 7만8000명 감소했습니다. 특히 20대 청년층의 취업률이 가장 크게 감소했습니다. 대학 졸업자 증가로 고학력자가 많아져 개인 스펙이 상향평준화되고, 코로나 사태로 인한 경제 불안감이 높아져 대기업 선호도가 상승하면서 상대적으로 중소기업 기피 현상이 발생하고 있습니다. 2. 중소기업 인력난의 현황 중소기업의 지난해 부족인원은 약 60만명이며, 채용이 안 된 미충원인원은 약...2025.11.13
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취업난과 인력난의 원인 분석 및 해결방안 토론2025.11.151. 청년 취업난과 고독사 서울시 청년(20~30대)의 고독사 중 자살 비율이 41%에 달하는 심각한 상황이 보고되었다. 전통적으로 고독사는 독거노인에게 많이 발생할 것으로 예상되었으나, 청년층의 높은 자살비율은 충격적이다. 이러한 현상의 주요 원인으로 취업난이 지목되고 있으며, 경제적 불안정성과 미래에 대한 불확실성이 청년들의 정신건강에 심각한 영향을 미치고 있다. 2. 중소기업 인력난의 원인 중소기업이 겪는 인력난의 주요 원인은 낮은 연봉 수준, 기업의 낮은 인지도, 부족한 복지시스템, 열악한 근무환경 등이다. 대기업과 달리 중...2025.11.15
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최저임금 인상이 청년층 고용에 미치는 긍정적, 부정적 영향2025.05.021. 최저임금 인상 최저임금 인상은 기업의 인건비 부담을 증가시켜 청년 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러나 최저임금 인상은 중소기업 근로자의 임금 수준을 높여 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 줄일 수 있어 청년 고용의 질적 측면에서는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 청년 고용 최저임금 인상은 청년 아르바이트 등 단기 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있지만, 정규직 청년 고용에는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 중소기업 취업 청년의 임금 수준이 높아져 대기업과의 격차가 줄어들 것으로 기대된다. 1. 최저임금 인...2025.05.02
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저출산고령사회의 도래와 저출산 문제점 및 해결방안2025.05.021. 저출산의 요인 저출산을 야기하는 사회적 요인으로는 급속한 도시화와 산업화로 인한 자녀양육 부담 증가, 여성의 경제활동 증가로 인한 가사 및 양육 부담 증가, 경제적 불안감 등이 있다. 가족·정책적 요인으로는 영아 사망률 감소, 정부의 가족계획 정책 성공 등이 있다. 가족 및 개인적 요인으로는 다양한 가족형태 등장, 자녀에 대한 가치관 변화 등이 있다. 2. 저출산의 문제점 저출산의 문제점으로는 가족관계 변화와 노인가구 증가, 세대 간 갈등 심화, 생산인구 감소로 인한 경제성장 둔화, 사회보장비 폭증 등이 있다. 이러한 문제점을...2025.05.02
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한국의 저출산 및 고령화 현황과 미래대응 전략2025.11.171. 저출산 현황 및 통계 한국의 합계출산율은 2021년 0.81명으로 1970년 4.53명 대비 3.72명 감소했다. 통계청 전망에 따르면 인구는 2022년 5200만명에서 2070년 3800만명으로 감소할 것으로 예상된다. 출산 여성의 평균 연령은 33.1살로 상승했으며, 30대 엄마의 출생아 비중이 72.4%를 차지한다. 초혼연령은 1990년 24.8살에서 2019년 30.6살로 상승했다. 한국은 초고령사회 진입까지 약 30년이 소요될 것으로 예상되며, 이는 평균 80년인 다른 국가들에 비해 매우 빠른 속도다. 2. 고령화 현...2025.11.17
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외국의 가족복지정책과 경기도 용인시 정책 비교분석2025.11.121. 외국의 가족복지정책 유형 프랑스, 노르웨이, 스웨덴은 저출산-고령화 문제 해결을 위해 제도주의적 가족복지정책을 추구했으며, 덴마크, 독일, 오스트리아는 가족 친화적 정책으로 생산가능 인구의 질적 수준을 제고했다. 네덜란드, 아일랜드, 영국은 선별주의적 정책으로 빈곤, 결손, 장애 가정에 선택적 지원을 제공했고, 스페인, 포르투갈, 이탈리아는 비공식적 사회복지 자원을 활성화하여 가족 기능성을 제고했다. 일본은 전통적 가치 보존과 강한 가족유대감 유지를 기반으로 선별주의적 정책을 지속하다가 1980년대 이후 엔젤플랜 등 제도주의적...2025.11.12
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임금 피크제의 유형과 운용 방향2025.01.191. 임금 피크제 임금 피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형, 근로시간 단축형 등이 있으며, 각 유형별로 특징과 장단점이 있습니다. 임금 피크제 도입의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이지만, 청년 고용과의 관계, 중소기업 적용의 어려움 등 개선이 필요한 부분이 있습니다. 따라서 한국형 임금...2025.01.19
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저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대한 분석과 관련 정책 방안2025.01.201. 저출산 다큐멘터리 분석 저출산 다큐멘터리에서는 학교 현장의 변화를 보여주며, 과거에는 한 교실에 30명 정도였던 학생 수가 2020년에는 15-18명 정도로 줄어든 것을 통해 저출산의 심각성을 보여주고 있다. 2. 저출산 정책 - 환경 조성 저출산 문제를 해결하기 위한 정책으로는 청년 고용 활성화, 신혼부부 주거 지원 강화 등을 통해 결혼하기 좋은 환경을 조성하는 것이 필요하다. 이러한 정책은 청년들의 수요를 중심으로 하며, 다양한 요소를 고려하여 환경을 개선하는 것이 원칙이다. 3. 저출산 정책 - 사회적 책임 강화 저출산 ...2025.01.20
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