1. 직장 내 권위 관계와 부하직원의 의무 직장에서 상사는 뛰어난 업무 능력과 경력으로 인정받아 그 지위에 오르게 되며, 부하직원은 상사에 대한 존중을 필수 덕목으로 여긴다. 그러나 상사의 올바르지 못한 지시에 대해 부하직원이 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장이 제기된다. 이는 조직의 위계질서와 개인의 도덕적 책임 사이의 긴장 관계를 드러낸다. 2. 조직 내 소통과 갈등 해결 부하직원이 상사의 지시에 불만을 품어도 직급 차이로 인해 반대 의견을 표현하기 어렵다. 이는 소통의 부재로 이어져 업무 능률 저...

1. 직장상사의 부적절한 지시에 대한 부하의 의무 직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 논의를 다룹니다. 따르지 않을 의무가 있다는 의견은 직원의 윤리적 신념과 상충되는 명령을 따르는 것이 부도덕하다는 것이며, 따라야 한다는 의견은 조직의 효율성과 질서 유지를 위해 명령을 따르는 것이 필요하다는 것입니다. 이에 대한 필자의 견해는 두 입장 사이의 균형을 잡는 것이 가장 좋은 접근법이라는 것입니다. 1. 직장상사의 부적절한 지시에 대한...

1. 상사-부하 관계와 조직 계층구조 직장 내에서 상사와 부하 간의 관계는 조직의 중요한 구조이다. 상사의 지시에 따라 부하들은 일을 수행하고 조직의 목표를 달성하기 위해 협력해야 한다. 이러한 계층적 관계는 조직의 효율성과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 상호 간의 신뢰와 소통이 필수적이다. 상사는 조직의 지도자로서 책임 있는 입장에 있고, 부하들은 조직 구성원으로서의 의무를 가진다. 2. 부당한 지시에 대한 부하의 저항 의무 상사가 올바르지 못한 지시를 내릴 경우, 부하들은 이를 따르지 않을 의무가 있다는 주장이 있다. 이 관점...