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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 자신의 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 유형에는 음란한 농담, 외모에 대한 성적인 비유나 평가, 신체 접촉, 회식자리에서의 음주 강요, 원치 않는 성관계 등이 있다. 3. 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 즉시 신고하고, 피해자 지원 기관과 연계하여 도움을 받는 것이...2025.05.11
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근로자의 권리구제 및 법률지원 기관2025.01.101. 임금체불 시 권리구제기관 노동자들이 임금체불 문제를 해결하기 위해 이용할 수 있는 권리구제기관으로는 노동조합, 노동관계법원, 국민권익위원회 등이 있다. 연구 결과, 이 중에서 노동조합이 임금체불 문제 해결에 가장 효과적인 것으로 나타났다. 노동조합에 가입한 노동자들은 다른 권리구제기관보다 더 높은 임금체불 이슈 해결율을 보였다. 그러나 노동조합에 가입하지 않은 노동자들은 다른 권리구제기관을 이용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 2. 부당해고 시 권리구제기관 노동자들이 부당하게 해고당했을 때, 권리구제를 할 수 있는 기관으로 노...2025.01.10
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우리나라 여성들의 정신건강 실태와 증진방안2025.05.151. 여성 정신건강 실태 우리나라 여성들은 남성에 비해 우울증, 자살 시도 등 정신질환 발병률이 높은 편이다. 특히 임신, 출산, 육아 과정에서 겪는 신체적, 정서적 스트레스로 인해 정신건강 문제에 더욱 취약한 것으로 나타났다. 가사노동과 육아 부담이 과중하여 우울증 증상을 호소하는 기혼 여성들이 증가하고 있다. 2. 가정 및 직장 내 폭력 가정 내 성범죄와 직장 내 성희롱 등 여성에 대한 폭력이 심각한 수준이다. 특히 공공기관 종사자들은 높은 지위 때문에 더욱 쉽게 노출되고 있다. 이러한 불평등한 권력 관계 아래에서 발생하는 성적...2025.05.15
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직장 내 성희롱의 다양한 원인2025.01.041. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력 격차 외에도 다양한 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 가해자의 문화적 인식 부족, 개인적 요인, 조직의 성희롱 예방 교육 부재, 사회적 영향 등이 성희롱의 원인이 될 수 있습니다. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 이러한 다양한 요인들을 종합적으로 고려해야 합니다. 1. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 매우 심각한 문제이며, 근로자의 인권과 존엄성을 침해하는 행위입니다. 성희롱은 피해자에게 심각한 정신적, 신체적 피해를 줄 수 있으며, 직장 분위기를 악화시키고 생산성 저하...2025.01.04
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젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석2025.01.191. 직장내 성희롱의 정의 규정 현행법상 직장 내 성희롱과 성희롱의 개념 사이에서는 주체와 객체(행위자와 상대방)의 범위에서만 차이가 있을 뿐이며, 발생의 경위와 행위수단, 피해와 효과에 대한 표현은 동일하다. 즉, 성희롱 관련법은 성희롱을 상대방에게 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니했다는 그 이유로 하여 고용상 불이익을 주는 피해를 주는 행위로 정의하고 있다. 2. 직장내 성희롱의 요건 직장내 성희롱이 성립되기 위해 충족되어야 할 요건은 다음과 같다. 첫째, 행위자는 ...2025.01.19
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2022 직장내 성희롱 예방 기초교육2025.04.261. 직장 내 성희롱이란? 직장 내 성희롱의 개념을 알아보고, 성희롱과 성추행, 성폭행, 성폭력의 차이를 이해한다. 또한 직장 내 성희롱의 판단기준과 유형을 살펴본다. 2. 직장 내 성희롱에 관한 법령 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성희롱 금지, 예방 교육, 조사 및 조치 등 관련 법령을 확인한다. 3. 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조사 의무, 피해 근로자 보호 조치, 가해자에 대한 징계 등 처리 절차와 조치 기준을 살펴본다. 4. 직장 내 성희...2025.04.26
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가족, 직장, 학교에서의 젠더 폭력 구조와 해결의 어려움2025.01.261. 가족 내 젠더 폭력 가족 내 젠더 폭력은 주로 가부장적 권력 구조와 전통적인 성 역할 고정관념에서 비롯된다. 가정은 가장 밀접한 인간관계가 형성되는 공간이지만, 동시에 가장 은밀하게 폭력이 발생할 수 있는 곳이다. 가족 내 폭력의 피해자는 주로 여성과 아이들이며, 이들은 가해자와의 경제적, 정서적 의존 관계로 인해 폭력에서 벗어나기 어려운 경우가 많다. 가정 내 젠더 폭력의 해결이 어려운 이유는 사적인 문제로 인식되기 쉽고, 피해자가 경제적으로 가해자에게 의존하고 있으며, 가족을 유지하려는 사회적 압박감에 의해 침묵을 강요당하...2025.01.26
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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직장내 성희롱 예방교육, 성교육2025.01.171. 직장내 성희롱의 개념 및 통계 직장내 성희롱의 개념은 국가인권위원회법 제2조5호에 따르면, 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 2021년 성희롱 고충 상담 건수는 3,000건 이상이었으며, 성희롱 발생 현황도 지속적으로 보고되고 있다. 2. 직장내 성희롱의 영향 직장내 성희롱은 피해자에게 정서적, 심리적...2025.01.17
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
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