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근로자의 권리 구제를 위한 비사법적 기관 및 법률구조기관 활용2025.01.251. 임금체불 구제 근로자가 임금체불 문제를 겪을 경우 고용센터와 근로자복지공단을 통해 도움을 받을 수 있다. 고용센터는 임금체불 신고를 접수하고 조사하여 시정 조치를 취하며, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도를 통해 근로자가 체불된 임금의 일부를 신속하게 지급받을 수 있다. 2. 부당해고 구제 부당해고 문제의 경우 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 여부를 심사하여 근로자의 원직 복귀나 보상 등을 명령할 수 있다. 또한 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있...2025.01.25
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가족, 직장, 학교에서의 젠더 폭력과 이차가해 문제2025.01.261. 가족에서의 젠더 폭력 구조 가족 내에서의 젠더 폭력은 주로 가정폭력의 형태로 나타나며, 전통적인 가부장제 사회 구조와 성역할 고정관념이 주요 원인이다. 피해자가 문제를 해결하기 어려운 이유는 가족 문제의 사적 영역 인식, 경제적 의존, 실질적인 보호 부족 등이다. 2. 직장에서의 젠더 폭력 구조 직장 내 젠더 폭력은 성희롱, 성차별, 권력 남용 등 다양한 형태로 나타나며, 권력의 불균형, 남성 중심의 조직 문화, 성별에 따른 고정된 역할 기대가 주요 원인이다. 피해자가 문제를 제기하기 어려운 이유는 불이익 우려, 가해자의 영향...2025.01.26
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직장 내 성희롱에 대한 이해와 대처 방안2025.01.201. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력과 지위의 차이로 인해 발생하는 원치 않는 성적 접근 행위로, 성적 자기 결정권 침해와 성차별의 문제로 볼 수 있다. 성희롱은 대상형과 환경형으로 구분되며, 피해자의 고용 조건 변경이나 적대적 근무 환경 조성 등을 목적으로 한다. 2. 성희롱 피해 대처 방안 성희롱 피해 시 적극적으로 대응하는 것이 필요하다. 상담 및 신고 절차를 통해 피해 사실을 알리고, 가해자에게 단호하지만 부드러운 태도로 성희롱 행위를 중단시킬 수 있다. 또한 기업과 조직 차원에서 성희롱 문제에 적극적으로 개입하고 피...2025.01.20
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직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에2025.04.281. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱이란 직장 내에서 남성 상사들, 동료들이 여성들을 성적인 대상으로 보고 의도적으로 접근해 민망하고 얼굴이 빨개질 농락하는 말들을 하거나 다리나 엉덩이를 간헐적으로 만지는 등의 성추행을 하는 것을 의미한다. 이런 성희롱으로 인해 여성들은 큰 충격을 받고 성격이 지극히 소극적으로 변하거나 공황장애에 시달리기도 한다. 2. 가해자 성희롱의 가해자로는 직장 내의 같은 부서의 상사들, 같은 직급의 동료들이 있는데, 이들은 여성 직원들을 성적 대상으로 보고 희롱하며 자신들의 성욕을 충족하려고 한다. ...2025.04.28
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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 개인에게 성적으로 적대적, 위협적, 공격적 환경을 조성하여 행동하는 것을 의미한다. 이는 성에 근거한 차별의 한 형태로서 괴롭힘, 차별 등을 무기로 개인의 권리를 침해하는 것이다. 성희롱의 핵심은 원치 않는 접근, 성적 호의, 성적 성격의 기타 언어적, 비언어적 또는 신체적 행위를 포함하며, 가해자와 피해자 사이의 권력 불균형이 있을 때 더 잘 발생한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 주요 유형에는 Quid Pro Quo 성희롱, 적대적 환경, 언어적 성희롱, 비언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 온라인 공간에서...2025.05.11
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근로자의 권리구제 방법2025.01.251. 임금 체불 근로자가 임금 체불을 당한 경우 지방 고용 노동 관서에 진정과 고소를 제기할 수 있다. 지방 고용 노동 관서는 관련 내용을 조사하여 위법 사실이 발견되면 사용자에게 시정 지시를 내리며, 기한 내에 시정하지 않으면 검찰에 입건 송치한다. 또한 임금 우선변제제도와 임금 채권 보장 제도를 활용할 수 있다. 2. 부당 해고 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다. 노동위원회에서는 조사와 심문을 진행하고 부당해고 여부를 판정한다. 부당해고가 인정되면 사용자에게 구제명령을 내려 해고자의 복...2025.01.25
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성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책2025.01.091. 성희롱의 정의 및 성립요건 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的) 언동(言動) 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다. 2. 성희롱 예방의 필요성 성희롱 예방이 필요한 이유는 성차별적 사회구조와 피해자에 대한 부정적 편견, 직원 상호간...2025.01.09
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성폭력과 해결방안에 대한 레포트2025.01.141. 성폭력의 종류와 국내 성폭력 범죄 추이 성폭력이란 성희롱이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념으로 '성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위'를 뜻한다. 성폭력의 종류에는 언어적 성폭력, 신체적 성폭력, 시각적 성폭력 등이 있다. 국내 성폭력 범죄 추이를 보면 2005년 11551건에서 2014년 29863건으로 지속적으로 증가하고 있으며, 최근 남성 성폭력 피해자도 증가하고 있다. 2. 가정에서의 성폭력 가정 내 성폭력 사례로 명절 때 성범죄자인 친척을 만나야 하는 여대생 A씨의 경험이 있다. 가정 내...2025.01.14
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직장 내 성희롱에 대한 대처 방안2025.05.091. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이며, 성별화된 성문화로 인해 발생하는 문제입니다. 성희롱은 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가지므로 노동권 관점에서 논의될 필요가 있습니다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하여 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제입니다. 사용자는 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무가 있으므로 성희롱을 예방하고 해결해야 할 책임이 있습니다. 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 성희...2025.05.09
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직장 내 성희롱 교육의 효과성 제고 방안2025.01.041. 직장 내 성희롱 교육의 한계 직장 내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나 그 효과성이 미비한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 일반적인 교육 자체의 한계와 근로자들의 무관심으로 인해 교육이 실질적인 변화를 이끌어내지 못하고 있습니다. 둘째, 교육 내용이 현실성 없는 시나리오에 초점을 맞추고 있어 실제 직장 내 성희롱 상황과 연관성이 적습니다. 셋째, 수직적인 조직문화로 인해 성희롱에 대한 인식이 낮고 신고하기 어려운 상황입니다. 넷째, 성희롱 피해자들의 불안감과 두려움으로 인해 피해 사실을 알리기 어려워하는 경우가 많습니다. 2. ...2025.01.04
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