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현재 맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.081. 맞벌이 가족의 변화와 어려움 현대 사회에서 가족의 모습은 크게 변화하고 있습니다. 특히 맞벌이 가족은 두 부모 모두가 경제적으로 가정을 유지하면서 가정과 직장 생활을 균형 있게 이뤄내야 하는 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 맞벌이 가족들은 경제적인 안정과 가정 생활의 질을 동시에 보장하기 위해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 육아휴직 및 육아포상제 강화 육아휴직 및 육아포상제는 맞벌이 가족을 위한 정책으로서, 부모들이 출산 후에 자녀의 양육과 관련된 업무와 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이러한 정책의 강화...2025.05.08
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한국과 외국의 노동시간 비교2025.04.291. 한국의 노동시간 한국의 노동시간은 OECD 국가 중 2위로, 1년에 약 1,970시간 일하고 있다. 이로 인해 노인 빈곤율과 18~65세 빈곤율이 높게 나타나고 있다. 기업들은 탄력적 근무시간 적용과 시간 활용도 상승을 통해 효율성을 높이고자 노력하고 있다. 2. 외국의 노동시간 글로벌 기업을 중심으로 노동시간보다는 효율성이 중요해지고 있다. 각국 정부는 유연근무제 도입을 통해 노동시장 효율성 제고에 힘쓰고 있다. 스페인, 스웨덴, 영국, 네덜란드, 일본, 미국 등 다양한 국가에서 유연근무제와 재택근무 등을 적극 도입하고 있다...2025.04.29
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미국, 중국 화웨이의 미국 기업들의 부품 공급 전면 차단2025.04.301. 미국의 화웨이에 대한 부품 공급 차단 미국 정부가 중국 기술기업 화웨이에 대해 인텔, 퀄컴 등 미국 기업들의 부품 공급을 전면 차단하는 방안을 추진 중이다. 이는 미국의 첨단기술에 대한 중국 압박이 더욱 확장되는 모습이다. 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁 등 유례없는 혼란기를 겪고 있다. 2. 세계화와 기업의 경쟁력 세계화 시대에 모든 분야에서 세계로의 수출을 염두에 두어야 하므로, 시작 단계부터 세계적인 경쟁력을 갖추는 것이 중요하다. 재택근무로 절약한 시간의 상당 부분이 고용주들에...2025.04.30
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예전과 지금 달라진 문화와 생활에 대해서(여러가지 사례 작성)2025.01.111. 결혼식 문화와 그로 인한 변화 과거 결혼식은 일가친척뿐만이 아니라 부모님들의 지인까지 초대하는 대규모 결혼식을 선호하였고 축의금 등을 받으면서 이러한 대규모 인원이 참여하는 결혼식 비용을 충당하는 것이 일반적이었습니다. 그렇지만 시대가 바뀌고 허례허식을 줄이자는 사회적 문화가 발전하면서 셀프웨딩 촬영이나 홈웨딩 형태의 결혼식 문화가 늘어나게 되었고 특히, 코로나 19 기간동안에는 대규모 인원이 모이는 행사가 인위적으로 제한되면서 결혼식 또한 간소화되고 심지어는 하객들에게 식사를 제공하지 않는 경우도 늘어나게 되었습니다. 2. ...2025.01.11
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코로나바이러스의 유행과 그 이후의 우리 삶의 방식에 대한 고찰2025.01.041. 코로나바이러스 팬데믹의 경제적 영향 코로나바이러스 팬데믹으로 인해 자영업자와 취업자들이 큰 타격을 입었지만, 다른 분야에서는 새로운 시장이 상승세를 타고 있다. 특히 가전제품, PC, 택배, 배달음식 등의 시장이 더 커졌고, 홈트레이닝 시장도 빠르게 성장하고 있다. 2. 코로나바이러스 팬데믹의 문화적 영향 코로나바이러스 팬데믹으로 인해 문화예술 분야에서도 많은 변화가 일어났다. 공연과 전시가 불가능해지면서 예술인들은 다양한 해결방안과 변화를 모색했고, 비대면 및 온라인 방식의 문화예술 활동이 등장했다. 3. 코로나바이러스 팬데...2025.01.04
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코로나19 시대, 뉴노멀로 여겨졌던 재택근무가 사라지고있는 이유2025.05.071. 코로나19의 일상화, 전쟁과 세계 경제 불황의 영향 기존에는 대다수 기업들이 출근 근무를 기본으로 하고 있었으나, 코로나19 대유행이 일어난 이후 재택근무가 대유행 되면서 집에서 일하는 홈오피스 근무가 자리잡게 되었습니다. 이에 따라 다양한 기술의 발전과 함께 카메라, 마이크, 스피커 등 근무 환경 구축 장치 등 재택근무 인프라 개선을 통해 대규모 집중관리와 출근 근무에 비해서 일자리 멀리떠남을 방지하게 되었습니다. 한편 예기치 못하게 발생한 국제적인 전쟁과 세계 경제 불황과 같은 요인들이 생산물량을 감소시키는 것과 같은 영향...2025.05.07
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유연 근무제2025.05.021. 유연근무제의 개념 및 의의 유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 유연근무제의 주요 유형에는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 시간선택제 등이 있다. 2. 유연근무제 도입현황 2019년 기준 전체 사업체의 25.6%가 유연근무제를 도입했으며, 시차출퇴근제가 17.2%로 가장 많이 도입되었다. 도입 이유로는 '생산성 등 업무효과를 높이기 위해서'가 46.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 코로나19 이후 ...2025.05.02
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부장님을 설득하는 제안서 쓰기2025.05.041. 재택근무 현황 현재 우리 회사는 각 팀별로 재택근무를 하는 직원과 대면근무를 하는 직원을 일정 비율로 구분하여 순환 근무를 하고 있는 상황입니다. 다만, 최근에 확진자 수가 급속히 늘어남에 따라 코로나 확신 판정을 받은 직원들은 대면 근무를 할 수 없게 됨에 따라 코로나에 걸리지 않았거나 코로나에 걸렸다가 완치 판정을 받은 직원들은 대면근무를 하고 코로나 양성 판정을 받아 자가격리 및 치료를 하고 있는 직원들은 재택 근무를 하고 있는 것이 현실입니다. 2. 재택근무의 유지와 관련된 문제 위드코로나 시대가 전개되면 직원 전원이 ...2025.05.04
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지속가능한 주거지역/단지의 구현 -원격(재택)근무를 중심으로-2025.01.031. 재택근무의 증가와 주거 환경 변화 필요성 최근 몇 년간 세계는 재택근무의 급격한 증가를 목격했습니다. 이 변화는 단순히 근무 방식의 전환을 넘어서 우리가 살아가는 방식과 주거 환경에 근본적인 영향을 미치고 있습니다. 실리콘밸리와 같은 지역은 재택근무의 확산과 함께 주요 인구 이동을 경험했으며, 코로나19 팬데믹은 이러한 변화를 가속화했습니다. 사람들은 이제 단순히 '살기 좋은' 곳을 넘어 '일하기 좋은' 환경을 찾고 있으며, 이는 주택 설계, 지역사회 구성, 인프라 개발에 새로운 과제를 제시하고 있습니다. 2. 주거형태의 변화...2025.01.03
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례와 개인적 견해2025.01.221. 유연근무제의 정의와 유형 유연근무제는 근무 시간과 장소를 보다 유연하게 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 한다. 주요 유형으로는 플렉스타임, 재택근무, 원격근무, 탄력근무제 등이 있다. 2. 유연근무제 운용 사례 삼성전자는 '스마트워크' 제도를 통해 근로자들이 원하는 시간과 장소에서 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 네이버는 전 직원 대상 재택근무를 허용하여 '스마트워크' 환경을 구축했다. 한국마이크로소프트는 100% 원격근무제를 도입하여 직원들이 언제 어디서나 업무를 수행할...2025.01.22
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