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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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교육기획과 정책의 개념, 유형, 과정 및 의사결정2025.11.181. 교육기획의 개념과 유형 교육기획은 미래지향적이고 지적인 활동으로, 목표와 내용, 절차와 방법, 기대되는 성과를 미리 생각해보는 합리적 행동입니다. 계획 기간에 따라 장기, 중기, 단기로 구분되며, 수립 주체는 국가, 지방, 학교이고, 계획 범위는 종합 또는 부문별로 나뉩니다. 교육기획의 원리는 융통성, 안정성, 중립성, 효율성, 민주성, 통합성, 계속성, 균형성, 전문성, 타당성을 포함합니다. 2. 교육기획의 접근방법 사회수요에 의한 접근은 모든 사람에게 교육기회를 부여하며 단순하지만 개인의 심리적 욕구 충족에 주안점을 둡니다...2025.11.18
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교육기획의 접근 방법2025.05.081. 사회수요에 의한 접근방법 사회수요에 의한 접근방법(social demand approach)은 교육을 받고자 하는 모든 사람에게 교육의 기회를 부여해야 한다는 원칙하에서 이루어지는 교육 기획 방법입니다. 이 방법은 교육에 대한 개인적이고 사회적인 수요를 기초로 하여 이루어지며, 장점으로는 사회적 안정에 기여하고 기획 과정이 단순하다는 것이 있습니다. 하지만 교육의 질적 수준 하락, 취업과의 연계성 저하 등의 문제점도 있습니다. 2. 인력 수요에 의한 접근방법 인력 수요에 의한 접근방법(manpower demand approac...2025.05.08