총 72개
-
MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
-
맞벌이 가정의 돌봄 공백 해결 방안2025.01.201. 맞벌이 가정의 돌봄 공백 유형 맞벌이 가정에서 발생하는 돌봄 공백의 문제는 세 가지 유형으로 나타난다. 첫째, 어린 자녀의 방과 후 돌봄 부족, 둘째, 방학 중 돌봄 공백 문제, 셋째, 긴급 상황 시 돌봄 공백이다. 이러한 돌봄 공백 문제는 자녀의 안전과 발달에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 2. 돌봄 공백 해결을 위한 대안 1: 학교 및 지역사회의 방과 후 프로그램 확대 첫 번째 대안은 학교와 지역사회가 협력하여 다양한 방과 후 프로그램을 제공하는 것이다. 이를 통해 자녀들이 안전하고 유익한 활동에 참여할 수 있으며, 부모가...2025.01.20
-
일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.01.191. 일가정양립정책 일가정양립정책은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다. 이러한 정책은 주로 육아휴직, 유연근무제, 보육서비스 지원 등으로 구성되며, 일과 가정 사이의 균형을 유지함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 나아가 저출산 문제와 성평등을 촉진하는 데 목적이 있다. 2. 우리나라의 일가정양립정책 우리나라는 저출산 문제와 여성의 경제활동 참여를 증진시키기 위해 다양한 일가정양립 정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 있다. 3. 스웨...2025.01.19
-
경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2025.05.011. 유연근무제 유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상...2025.05.01
-
기업의 종업원 일-가정 균형 지원 방안2025.01.241. 일-가정 갈등 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 대부분의 종업원들이 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행해야 한다는 부담감을 느끼고 있습니다. 이로 인해 종업원들은 갈등과 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 개인의 건강과 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 종업원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하여, 직장과 가정에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 ...2025.01.24
-
한국과 외국의 노동시간 비교2025.04.291. 한국의 노동시간 한국의 노동시간은 OECD 국가 중 2위로, 1년에 약 1,970시간 일하고 있다. 이로 인해 노인 빈곤율과 18~65세 빈곤율이 높게 나타나고 있다. 기업들은 탄력적 근무시간 적용과 시간 활용도 상승을 통해 효율성을 높이고자 노력하고 있다. 2. 외국의 노동시간 글로벌 기업을 중심으로 노동시간보다는 효율성이 중요해지고 있다. 각국 정부는 유연근무제 도입을 통해 노동시장 효율성 제고에 힘쓰고 있다. 스페인, 스웨덴, 영국, 네덜란드, 일본, 미국 등 다양한 국가에서 유연근무제와 재택근무 등을 적극 도입하고 있다...2025.04.29
-
과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고2025.01.201. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 과학적 관리기법은 기업이 노동자를 효율적, 능률적으로 활용해서 이익을 극대화하기 위한 이론이었다. 즉, 기업과 경영자를 위한 이론이었다. 행동과학적 관리 기법은 근로자의 동기의 실체를 이해하기 위한 이론으로, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 있다. 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 과학적 관리 시대를 대표하는 이론을 제시한 사람은 테일러이다. 테일러 시스템은 경험적으로 노동자들의 작업 효율성을 극대...2025.01.20
-
개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.201. 개인차원의 지원 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 공평하게 분담하는 것은 가정 내 스트레스를 줄이고 가족 간의 유대를 강화하는 데 필수적이다. 시간 관리를 잘하면 직장 업무와 가정 생활 모두에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 맞벌이 부부는 주간 계획을 세워 중요한 일과 가정 활동을 우선순위에 따라 배치하고, 디지털 도구를 활용하여 일정을 관리할 수 있다. 2. 기업차원의 지원 방안 기업은 유연근무제도와 가족 친화적 복지제도를 통해 맞벌이 가족을 지원할 수 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일...2025.01.20
-
일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.01.271. 우리나라 일 가정 양립의 대표적인 정책 우리나라의 대표적인 일 가정 양립 정책으로는 육아휴직제도, 맞춤형 보육제도, 시간연장 보육제도 등이 있다. 육아휴직제도는 1987년 도입되었으며 점차 남녀근로자로 확대되었다. 맞춤형 보육제도는 2015년 도입되어 전업주부의 보육서비스 이용시간을 조정하고 긴급보육바우처를 제공한다. 시간연장 보육제도는 맞벌이 부모의 직장과 육아 병행을 지원한다. 2. 우리나라와 외국의 정책 비교 우리나라와 중국의 정책을 비교하면 다음과 같다. 유연근무제의 경우 한국은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 ...2025.01.27
-
4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.291. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 따라 특정 기술 분야의 인력 부족이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육과 재교육 프로그램 강화, 산학 협력을 통한 맞춤형 인재 양성, 글로벌 인재 유치 등의 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제 4차 산업혁명으로 인한 산업 구조 변화와 기술 격차로 인해 단순 직무에서 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 이는 노동자의 생계와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책 과잉인력 ...2025.01.29
1 / 8
