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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.291. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 따라 특정 기술 분야의 인력 부족이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육과 재교육 프로그램 강화, 산학 협력을 통한 맞춤형 인재 양성, 글로벌 인재 유치 등의 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제 4차 산업혁명으로 인한 산업 구조 변화와 기술 격차로 인해 단순 직무에서 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 이는 노동자의 생계와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책 과잉인력 ...2025.01.29
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현대사회의 다양한 가족형태의 건강한 가정을 지원하기 위한 서비스와 그 특징2025.04.291. DINK족을 지원하는 서비스 특징 DINK족은 자녀를 낳기보다는 부부의 생활이 더 중요한 가치로 여기며, 경제적으로 풍요로운 삶을 지향하는 가족이다. 이들을 지원하는 서비스는 자녀를 낳게 만드는 것보다는 DINK족을 유지하게 하는 서비스를 만드는 것이 필요하다. 광주시의 사례를 보면, 출산 대신 출생이라는 개념을 도입하고, 맞벌이 가정을 위한 돌봄 서비스와 경제적 지원 등을 제공하고 있다. 2. DINK족을 위한 서비스 제안 DINK족은 경제적으로 어느 정도 풍요로운 상태이므로, 경제적 지원보다는 그들의 생각이나 관념을 바꿔줄...2025.04.29
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
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한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.2025.01.171. 프랑스의 출산장려 정책 프랑스는 여성의 일과 가정 양립을 지원하는 다양한 정책을 시행하고 있다. 프랑스의 이러한 정책들은 여성들이 출산 후에도 경제 활동을 지속할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 부모 휴가 제도, 높은 수준의 보육 서비스 제공, 여성의 경력 개발과 재취업 지원 프로그램 등이 대표적인 정책들이다. 이러한 정책들은 여성들이 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고, 가정 내에서의 성 역할 분담을 촉진하는 데 기여한다. 2. 한국의 출산장려 정책 한국은 주로 경제적 지원을 통한 출산 장려 정책을 시행하고 있...2025.01.17
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)에 대한 보고서2025.01.061. 유연 근무제 유연 근무제는 근로자가 자신의 근로 시간 및 근로 장소를 고정된 형태가 아니라 유연한 형태로 선택 및 조정할 수 있게 하는 근무 제도를 의미합니다. 이는 근로자의 생활에 있어 근로뿐만 아니라 여가가 차지하는 중요성이 인지된 결과로, 근로자가 스스로 근로와 여가의 균형을 찾기 위한 제도입니다. 유연 근무제에는 선택근무제, 탄력근로제, 재량근로제, 원격/재택 근무제 등 다양한 형태가 있습니다. 1. 유연 근무제 유연 근무제는 직원들의 업무 효율성과 삶의 질 향상을 위해 매우 중요한 제도라고 생각합니다. 오늘날 직장 문...2025.01.06
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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)2025.05.121. 유연근무제 본 글에서는 유연근무제의 운용방식과 사례를 통해 이 제도가 실질적인 조직 운영에 도움이 될 수 있는지, 혹은 현 제도의 문제점들을 파악하고 개선방안을 모색하려고 한다. 유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다. 국내외 유연근무제 사례를 살펴보고, 유연근무제의 장단점을 분석하였다. 유연근무제가 더욱 안정적으로 자리 잡기 위해서는 정부의 정책 방향, 기업의 가치관 변화, 근무자들의 책임감 있는 자세가 필요하다. 1. 유연근무제 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향...2025.05.12
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.221. 인적자원 인적자원은 기업의 자원으로서, 조직에 훈련된 개인들을 의미한다. 인간은 필연적으로 조직 속에서 존재하며, 조직이 형성되기 시작하면 발전하기까지 여러 자원들이 투입될 때 '사람'이 필요한데, 이를 인적자원이라고 한다. 인적자원은 개인의 직무적 지식, 기술, 능력, 태도 등을 의미하며, 자유의지에 의해 존재하는 개인의 무형의 자산이 곧 인적자원이라는 점에서 통제가 불가능한 자원이라는 특징이 있다. 2. 조직개발과 변화 조직 변화는 개인과 집단 등에 있어서 변화를 추구하는 모든 행위를 포함한다. 조직 변화는 점진적 변화, ...2025.01.22
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공공조직의 가족친화적 제도 개선방안2025.01.251. 공무원 육아휴직제 현재 공공조직에서 가장 활용되고 있는 가족친화적 제도 중 하나는 공무원 육아휴직제이다. 이 제도의 한계로는 육아휴직 후 복귀율이 낮다는 점과 복귀 시 새로운 업무 환경에 대한 교육과 적응 기간이 필요하다는 점이 지적된다. 따라서 공공조직은 복직을 장려하고 복귀율을 높이기 위한 다양한 지원 프로그램을 마련하며, 육아휴직자와 재입사자의 역량 개발과 적응을 위한 교육 프로그램을 제공하는 등의 노력이 필요하다. 2. 유연근무제 유연근무제는 직원들에게 업무 수행의 유연성을 부여함으로써 업무에 대한 책임감과 자율성을 높...2025.01.25
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일, 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.01.271. 대한민국의 일과 가정 양립 정책 대한민국은 육아휴직 제도, 유연근무제, 일가정 양립 지원금 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 육아휴직 사용률이 50% 이상으로 증가하였고, 유연근무제 도입 기업의 직원 만족도가 20% 증가하는 등 긍정적인 효과가 나타나고 있다. 그러나 여전히 일부 기업의 유연근무제 도입 소극성과 육아휴직 사용 시 경력 단절에 대한 우려가 존재하여 개선이 필요한 상황이다. 2. 외국의 일과 가정 양립 정책 스웨덴, 독일, 일본 등 선진국들은 대한민국보다 오래전부터 일과 가정의 양립을 위한 다양한 정책을 시행해왔다...2025.01.27
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.281. 맞벌이 가족의 특성 맞벌이 가족에서 여성들이 경험하는 역할갈등 현상은 역할분담 실태에서 뚜렷하게 나타난다. 통계처에서 조사한 우리나라의 성별가사분담 실태에 대한 조사결과, 비맞벌이 가구에서 총 가사활동 시간은 남편만 취업한 경우 여성이 6시간, 남편은 46분, 아내만 취업한 경우에는 여성이 2시간 39분, 남편은 1시간 39분, 맞벌이 가정에서는 여성이 3시간 13분, 남성은 41분으로 나타났다. 이는 가사노동을 분담하기보다는 도와주는 것이라는 소극적 수준에 머물러 있다. 2. 맞벌이 가족의 자녀 양육문제 최근 가족형태가 핵가...2025.01.28
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