1. 브룸의 기대이론 브룸의 기대이론은 개인의 동기와 노력이 어떤 성과를 가져올지에 대한 기대에 대해 다루고 있다. 개인의 노력이 보상으로 이어질 것이라는 수단성에 대한 기대감의 복합적인 함수를 통해 동기가 결정된다고 설명한다. 개인이 원하는 목표와 이를 달성하는 중간 수단들 간의 높은 연결 확률이 중요하다. 2. 기대이론의 주요 개념 기대이론의 주요 개념으로는 유의성(가치성, 유인가), 수단성, 기대 등이 있다. 유의성은 보상이 개인의 욕구와 부합할 것이라는 기대의 강도를 의미하며, 수단성은 성과가 보상으로 이어질 것이라는 기대의...

1. 기대이론 브룸의 기대이론에 따르면 동기는 기대, 수단성, 유인가 세 가지 요소에 의해 결정됩니다. 기대는 노력을 기울이면 특정 결과를 달성할 수 있다는 믿음, 수단성은 성과와 보상 간의 관계, 유인가는 보상에 대한 선호도를 의미합니다. 간호간병 통합서비스에서 근무하는 간호사들은 환자 및 보호자에 대한 홍보 부족, 동료 직원 교육 부족, 비효율적인 병동 구조 등으로 인해 기대감이 낮아지고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 직원 교육 강화, 환자/보호자 대상 정보 제공, 병동 구조 개선 등이 필요합니다. 2. 수단성 수단성은 성과...

1. 기대이론(Expectancy Theory) 기대이론은 개인이 특정 행동과 보상 간의 관계에서 그 행동이 보상을 가져올 것을 기대하는 정도와 보상의 매력도에 따라 동기부여된다는 이론입니다. Vroom에 의해 완성되고 Porter와 Lawler에 의해 발전되었으며, 기대(Expectancy), 수단성(Instrumentality), 유의성(Valence)의 세 가지 요소 간 상호작용을 강조합니다. 개인의 성격과 가치관에 따라 동기부여 수준이 달라지므로 조직은 개인 차이를 고려한 맞춤형 동기부여 전략을 적용해야 합니다. 2. 기대성...