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산업재해 관련 판례 조사 및 분석2025.05.021. 산업재해 관련 판례 본 보고서는 산업보건 관련 법령과 해석 방향을 이해하기 위해 산업재해와 관련된 판례를 찾아 분석한 것이다. 두 판례는 모두 배달대행업체 배달원인 사고 당사자를 근로자로 인정하여 사건을 산업재해로 보아 고용주에게 보상 보험급여액을 징수할 수 있는 것인지에 대한 사안을 다루었다. 배달대행업체와 배달원이 근로계약서를 작성하는 등의 법적인 절차 없이 업체에서 배달원에게 애플리케이션 아이디를 배부하는 식으로 계약하였고, 업체가 배달원의 고용주로서 종속적인 관계를 유지했다는 것을 증명하기 어려움, 배달원이 업체에 피해...2025.05.02
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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)2025.05.161. 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차에 대해 확인하고 기술하였습니다. 일반건강진단, 특수건강진단, 배치 전 건강진단, 수시 건강진단, 임시건강진단 등 다양한 건강검진 유형과 각각의 검사 항목 및 절차를 설명하였습니다. 또한 건강관리과에서의 국가건강검진, 종합건강검진, 특수건강진단 등 다양한 건강검진 프로그램과 그 내용을 자세히 기술하였습니다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건과 산업간호와 관련된 주요 법규인 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「근로기준법」...2025.05.16
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현대인의 생활 법률 - 출퇴근 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부2025.04.271. 출퇴근 중 발생한 교통사고의 산업재해 인정 기준 산업재해보상보험법 제37조에 따르면, 근로자가 사업주가 제공한 교통수단이나 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정될 수 있다. 다만 출퇴근 경로 일탈이나 중단이 있는 경우, 또는 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 않은 직종의 경우에는 예외적으로 인정되지 않을 수 있다. 2. 퇴근 후 사적 활동 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부 산업재해보상보험법 제37조 제2항에 따르면, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위, 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질...2025.04.27
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로종사자의 현황 특수형태근로종사자는 전통적인 고용 형태와는 다른 근로자로, 산업 구조가 변화하면서 점점 더 많은 사람들이 이 범주에 포함되고 있다. 특히 플랫폼 노동의 증가로 인해 특수형태근로종사자의 수는 급격히 증가하고 있으며, 이들 중 많은 이들이 산업재해보상보험의 적용을 받지 못해 사고나 질병 시 적절한 보상을 받지 못하는 실정이다. 2. 산업재해보상보험의 적용 문제 현재 산업재해보상보험법은 근로기준법상의 '근로자'를 중심으로 설계되어 있어, 특수형태근로종사자는 적용 대상에서 제외되는 경우가 많다. 특수형태근로종...2025.01.24
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산업재해보상보험법의 장단점과 사회복지사의 역할2025.01.151. 산업재해보상보험법 산업재해보상보험법은 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 질병으로 인한 피해를 보상받을 수 있도록 하는 법률입니다. 이 법은 근로자의 생명과 안전을 보호하고, 재해로 인한 경제적 손실을 최소화하는 데 중요한 역할을 합니다. 하지만 보상 절차의 복잡성, 보상 범위의 제한성, 산업재해 예방의 한계 등 여러 문제점이 있습니다. 2. 산업재해보상보험법의 장점 산업재해보상보험법의 주요 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 근로자 보호를 강화하여 근로자가 안전하게 일할 수 있는 환경을 조성합니다. 둘째, 재해로 인한 경제적 손실...2025.01.15
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 특수형태근로자의 산업재해보상보험법 특수형태근로자는 자영업자와 유사하지만 특정 사업주에게 직접적인 노동을 제공하고 생계를 유지한다는 점에서 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이들은 경제적으로 사업주에게 종속되어 있어 법적 보호가 필요하지만 실질적으로 미비한 실정이다. 2007년 산업재해보상보험법 개정을 통해 특수형태근로자에 대한 산재보험 적용이 이루어졌으나 실제 가입률은 저조한 편이다. 이는 보험료 부담과 임의가입 제도 등으로 인한 것으로 보인다. 따라서 사업주 부담 확대, 의무가입 전환 등의 개선이 필요할 것으로 보인다. 1. ...2025.01.24
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산업재해보상보험법의 장단점과 사회복지사의 개입 방안2025.01.101. 산업재해보상보험법 개요 산업재해보상보험법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위한 제도이다. 이 법은 근로자의 업무상 재해에 대해 사용자에게 고의·과실의 유무를 불문하고 무과실 책임주의를 적용하며, 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다. 또한 재해보상과 관련된 이의신청을 신속히 처리하기 위해 심사 및 재심사청구 제도를 운영하고 있다. 2. 산업재해보상보험법의 장점 산업재해보상보험법의 주요 장점은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 업무상 재해에 대해 사용자의 고의·과...2025.01.10
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국민건강보험법 제50조 (부가급여)와 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)의 개념 및 차이점2025.04.291. 국민건강보험법 제50조 (부가급여) 국민건강보험법 제50조 (부가급여)에 따르면, 공단은 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 상병수당 등의 부가급여를 시행할 수 있다. 이는 질병으로 인한 경제활동 제약과 소득 상실에 대한 보장을 목적으로 하는 제도이다. 2. 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여) 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)에 따르면, 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다. 이는 업무상 ...2025.04.29
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시민법과 사회법의 주요원리와 사회복지법과의 연관성2025.05.041. 시민법의 주요 원리 시민법의 주요 원리로는 사유재산권 존중의 원칙, 사적 자치의 원리로서 계약자유의 원칙, 과실 책임의 원칙 등이 있다. 이는 개인의 자유와 권리를 중심으로 하는 법 체계이다. 2. 사회법의 주요 원리 사회법의 주요 원리로는 계약의 공정성, 소유권의 사회성, 무과실책임 등이 있다. 이는 자본주의 사회의 문제를 해결하기 위해 등장한 법 체계로, 개인의 권리보다는 사회적 약자 보호와 공동체 이익을 중시한다. 3. 사회복지법과 사회법의 연관성 사회복지법은 사회법의 한 분야로, 사회법의 주요 원리 중 하나인 무과실책임...2025.05.04
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사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리2025.05.131. 사회복지법제론 이 사례는 직장 동료의 성추행 행위로 인해 피해를 입은 근로자가 극단적인 선택을 하게 된 사건에 대한 것입니다. 근로복지공단은 피해 근로자의 유족에게 유족급여를 지급했지만, 이후 가해자에게 구상권을 청구했습니다. 그러나 대법원은 가해자가 '제3자'에 해당하지 않는다는 이유로 근로복지공단의 구상권 청구를 인정하지 않았습니다. 이에 대해 저는 가해자의 고의적이고 지속적인 행위를 고려할 때 가해자에게 일정 부분 금전적 책임을 지우는 것이 타당하다고 생각합니다. 다만 이것이 사회보험의 취지에 부합하는지에 대해서는 더 깊...2025.05.13
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