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[해외시장조사] 신용조사2025.01.271. 신용조사의 의의 거래제의장을 발송하면 상대방이 거래의 가능성을 확신한 후 거래수락의 회신이 온다. 따라서 상대편의 거래수락서를 받은 2국간의 거래라는 점을 감안하여 향후에 발생될 수 있는 다양한 문제점을 사전에 방지하기 위하여 거래처에 대한 신용조사를 철저히 하여야 한다. 왜냐하면 무역거래는 거래상대방이 Sample 취득만을 목적으로 하는 Sample Merchant나 고의적인 Claim을 제기하는 Claim Merchant와 같은 저질의 상인도 존재하기 때문이다. 2. 신용조사의 내용 신용조사에 포함되는 내용은 일반적으로 3...2025.01.27
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포레스트검프 감상문2025.01.171. 장애인에 대한 편견 영화를 보면서 장애인을 '가엾은 존재'로 여기며 적극적으로 도움을 줘야 삶을 영위할 수 있는 존재로 여기는 자신의 편견을 깨닫게 되었다. 영화 속 포레스트는 제니의 편견 없는 행동으로 사회 속에서 안정적으로 생활할 수 있었다. 이를 통해 그동안 우리가 장애인을 색안경을 끼고 보았음을 되돌아보게 된다. 2. 장애인의 능력 포레스트는 미식축구 선수로 대학을 졸업하고 군대에 입대하게 되며, 뛰어난 체력과 민첩함으로 베트남 전쟁에서 아군을 구하는데 크게 일조했다. 이를 통해 장애인도 충분한 능력을 발휘할 수 있음을...2025.01.17
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복지행정론] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은2025.05.071. 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원의 특징 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원의 특징은 다음과 같습니다. 1) 높은 기술적 역량: 이러한 직원은 자신의 분야에서 높은 기술적 역량을 가지고 있으며, 주어진 업무를 수행하는 데 있어 뛰어난 능력을 발휘합니다. 2) 낮은 참여 의욕: 열정이 부족한 직원은 조직의 목표나 비전에 대한 관심이 낮아, 업무에 대한 참여 의욕이 부족할 수 있습니다. 이로 인해 팀워크나 협력에 어려움을 겪을 수 있습니다. 3) 자기주도적 성향: 이러한 직원은 종종 자기주도적으로 일하는 경향이 있으며, 다른 사...2025.05.07
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영아 연구 시 고려해야 하는 부분2025.01.271. 맥락 영아 연구에서 사회적, 문화적 맥락은 영아의 경험을 결정하고 연구 결과의 일반화 여부를 결정하는 중요한 요소이다. 실험실 연구와 가정 연구 간 맥락의 차이로 인해 연구 결과의 일반화에 대한 의문이 제기될 수 있다. 2. 상태 영아의 수행은 영아의 상태(깨어 있음, 배부름, 주의집중 등)에 따라 달라질 수 있다. 따라서 영아의 상태를 고려하지 않으면 영아의 수행을 공정하고 정확하게 평가할 수 없다. 3. 연령 영아의 수행에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 연령이다. 특히 어린 영아일수록 월령에 따른 차이가 크므로 연구 대상자...2025.01.27
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일류의 조건 독후감2025.01.161. 훔치는 힘 다른 사람의 지식과 요령을 모방하여 자신의 것으로 만드는 능력으로, 창의성의 시작점이 된다. 단순한 모방이 아니라 타인의 기술을 이해하고 자신의 장점과 결합하여 새로운 것을 창조할 수 있다. 2. 요약하는 힘 불필요한 요소를 제거하고 핵심을 파악하는 능력으로, 정보의 홍수 속에서 중요한 기술이다. 단순히 정보를 줄이는 것이 아니라 핵심을 명확히 전달하는 기술이다. 3. 추진하는 힘 목표를 달성하기 위한 실행력으로, 목표에 도달하는 과정에서의 몰입과 집중이 중요하다. 어려움이 있더라도 끝까지 밀어붙여 목표를 이루어낼 ...2025.01.16
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나와 주변인 신념 탐색2025.05.101. 나에 대한 신념 나는 절약하는 사람이다. 필요한 것만 구입함으로써 쓸모없는 지출을 줄일 수 있다. 부모님께서 어릴 때부터 돈이 부족하다고 하셔서 굳이 필요 없는 것은 안 사려고 노력했다. 그래서 꼭 필요한 것이 아니면 사지 말자라는 생각을 가지게 되었다. 나는 친절한 사람이다. 남에게 친절을 베품으로써 내 기분이 좋아진다. 나는 카르마를 믿는 사람이다. 내가 했던 행동이 나에게 어떻게 돌아올지 몰라서 친절하게 대하려고 노력하게 되었다. 나는 책임을 지는 사람이다. 한번 한 일을 끝을 내야한다는 생각에 스트레스를 받게 된다. 남...2025.05.10
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능력과 열정의 균형: 승진 후보 선택의 논리2025.05.041. 사회복지행정 사회복지행정에서는 능력과 열정의 균형이 중요하다. 능력이 뛰어나더라도 열정이 부족하면 조직에 기여하기 어려우며, 반대로 열정만 앞서고 능력이 부족하다면 실무를 효과적으로 수행하기 어렵다. 따라서 사회복지행정가에게는 전문적인 태도와 자세가 필요하며, 이는 열정에서 비롯될 수 있다. 특히 직원에 대한 존중과 지원은 조직 발전의 핵심이므로, 열정적인 직원을 선발하고 육성하는 것이 중요하다. 1. 사회복지행정 사회복지행정은 사회복지 서비스를 효과적이고 효율적으로 제공하기 위한 행정적 노력을 의미합니다. 이는 사회복지 정책...2025.05.04
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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일2025.04.271. 리더와 리더십 리더란 크고 작은 조직 내에서 해당 조직을 유지하며, 총괄적인 지휘를 이끄는 인물입니다. 리더십은 다른 이에게 영향력을 끼치는 과정 내에서 나타나게 되며, 집단과의 동일한 상황 내에서 발휘되고 특정한 목표를 지향하는 속성을 지닙니다. 2. 리더와 구성원의 상호작용 리더와 구성원 간의 교환 관계는 업무적인 교환 관계와 사회적인 교환 관계로 구분됩니다. 업무적인 교환 관계는 과업 수행 등에 정적인 영향을 끼치며, 사회적인 교환 관계는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 끼칩니다. 리더는 업무와 정서 구성원과의 관계를 균형...2025.04.27
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예수님의 제자들을 위한 기도와 보호2025.01.051. 예수님의 제자들에 대한 보호 예수님은 제자들을 먼저 배를 타고 건너편으로 보내셨습니다. 그리고 홀로 기도하러 산에 가셨습니다. 깊은 밤중 제자들이 풍랑에 시달리고 있을 때, 예수님은 그들을 찾아가 안심시키시고 배에 오르셨습니다. 이를 통해 예수님이 제자들을 보호하시고 돌보시는 모습을 볼 수 있습니다. 2. 기도의 중요성 예수님은 제자들을 보내신 후 홀로 기도하러 산에 가셨습니다. 이를 통해 예수님의 기도 생활의 중요성을 알 수 있습니다. 우리도 하나님과의 교제를 위해 기도하는 시간을 가져야 합니다. 이를 통해 우리의 삶을 하나...2025.01.05
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능력과 열정의 균형: 기관장의 선택2025.05.061. 능력과 열정의 균형 기관장으로서 직원의 능력과 열정을 고려하여 승진 대상을 선택해야 하는 상황에 대한 내용입니다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 직원 A와 능력은 부족하지만 열정이 넘치는 직원 B 중 한 명을 승진시켜야 하는 상황에서, 기관장의 입장에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해 설명하고 있습니다. 1. 능력과 열정의 균형 능력과 열정의 균형은 개인의 성공과 행복을 위해 매우 중요한 요소입니다. 능력은 특정 분야에서 뛰어난 기술과 지식을 의미하며, 열정은 그 분야에 대한 강한 관심과 동기부여를 의미합니다. 이 두 가지가 ...2025.05.06
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