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간호 스트레스 연구논문2024.11.201. 신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향 1.1. 서론 최근 인구의 고령화, 만성질환과 감염병의 확산 및 의료서비스에 대한 기대 수준의 상승으로 인해 양질의 간호를 제공하기 위한 간호사의 적정 인력 확보가 중요시 되고 있다. 하지만 2019년 현재 우리나라 인구 천 명당 활동 간호사 수는 6.9명으로 Organization for Economic Cooperation and Development 평균 8.8명 보다 적고, 미국 11.7명과 노르웨이 17.7명에 비해 매우 부족한 실정이다. 또한 경력...2024.11.20
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요양보호사실습2024.11.231. 요양보호사 실습계획과 실습일지 1.1. 요양보호사 실습계획 1.1.1. 실습목적 실습을 통하여 사회복지 요양보호 이론을 실제에 적용하여 구체적인 임상경험을 익히고 노인요양보험의 정책의 다양성을 경험하도록 하는 것이 실습목적이다. 특히, 전문직을 규정하는 지식, 기술 그리고 가치관을 실천에 반영할 수 있는 효과적인 요양보호사로 양성되기 위함이다.""요양보호사 실습을 통해 전문적인 요양보호 서비스를 제공하는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 실제로 경험하고, 이를 해결하기 위한 지식과 기술을 익히며, 노인복지 분야에서의 ...2024.11.23
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산업보건 간호과정 직업성 폐질환2024.08.241. 서론 1.1. 유해 물질과 직업 질환의 중요성 유해 물질과 직업 질환은 근로자의 건강과 안전에 심각한 영향을 미치는 중요한 문제이다. 산업이 발달하면서 근로자들이 다양한 유해 물질에 노출되고 이로 인한 직업성 질환이 지속적으로 발생하고 있기 때문이다. 유해 물질은 근로자의 건강을 해치는 화학적, 물리적, 생물학적 요인들을 의미하며, 대표적으로 분진, 소음, 중금속, 유기용제, 방사선 등이 포함된다. 이러한 유해 물질에 장기간 노출되면 진폐증, 소음성 난청, 중금속 중독, 유기용제 중독 등 다양한 직업성 질환이 발생할 수 ...2024.08.24
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간호관리학 과도한 업무부담 관련한 문제해결방안2024.10.081. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 입·퇴원 관리 1.1.1. 사례 제시 및 문제 규명 OOO 간호사가 2021년 8월 23일에 oo병원 1병동에서 환자 입원생활 안내를 하는 과정에서 환자의 사생활 보호와 충분한 설명이 이루어지지 않았다"" 이는 환자에게 입원생활 안내를 하는 과정에서 환자의 사생활 보호와 충분한 입원 안내 설명이 이루어지지 않았음을 보여준다"" 문제를 일으키는 원인은 간호사는 입원생활 안내 외에도 약물 투여와 같은 다른 업무가 많았고, 시간에 쫓기는 상황이었다"" 이로 인해 입원생활 안내를 할 충분한 시간이 ...2024.10.08
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3년차 간호사2024.11.251. 간호사의 직무 스트레스 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태를 의미한다. 또한 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 볼 수 있다. 1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상 1.2.1. 개인적 ...2024.11.25
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2차 3차 간호사 직무스트레스2024.10.311. 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 1.1. 간호직무 스트레스 알아보기 1.1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다."" 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다." 1.1...2024.10.31
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간호하는 마음2024.10.071. 간호사가 되기 위한 마음가짐 1.1. 간호학과 지원 동기 나는 나 스스로 가진 것이 많다고 생각한다. 건강한 신체와 정신, 편히 쉴 수 있는 집과 나를 지지해 주는 가족을 비롯한 이웃들. 그리고 가장 중요한 건 언제든 발전할 준비가 되어 있고 긍정적으로 받아들일 수 있는 나의 마인드와 베풀 준비가 된 자세이다. 내가 가진 이 모든 것들을 동원하여 다른 사람에게 선한 영향력을 주고 싶다. 내 손길이 닿는 곳이면 어디든 상대가 내게 편히 기댈 수 있는 사람이 되고 싶고, 나 혼자가 아닌 우리 모두가 잘 사는 세상을 만들기 위해 ...2024.10.07
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간호사 스트레스 이직 연구2024.10.071. 서론 1.1. 연구 필요성 최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 ...2024.10.07
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조직원들의 감정 노동 현장2025.05.011. 서론 1.1. 감정노동의 개념과 특성 감정노동은 업무를 수행하는 과정에서 자신의 실제 감정을 절제하고, 특정한 감정을 표현하도록 요구되는 노동 형태이다. 감정노동자는 자신이 직접 느끼는 감정과는 무관하게 공식적으로 요구되는 감정을 고객에게 표현해야 한다. 예를 들어 화가 나더라도 언제나 밝은 미소를 유지해야 하거나 불편한 감정을 숨기고 항상 매우 친절해야 하는 것이 감정노동의 특성이다. 감정노동의 개념은 1983년 미국 사회학자 알리 러셀 혹실드가 저서 '관리된 심장'을 통해 처음 소개되었다. 혹실드는 감정노동을 표면적 ...2025.05.01
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각개인이환자케이스를선정하여간호과정을기술하는개별과제와간호현장에서 실무시 어떻게 하는 것이 바람직한 활동인지 해야할일이 무엇인가2025.05.011. 서론 1.1. 보건의료 현장에서의 전문가 간 협력의 중요성 보건의료 현장에서의 전문가 간 협력의 중요성은 날로 더해지고 있다. 현대의 복잡한 의료 시스템에서는 환자의 다양한 요구를 충족시키기 위해 다양한 전문분야의 협력이 필수적이기 때문이다. 특히 간호사와 의사 간의 협력은 환자 만족도 향상과 긍정적인 치료 결과에 중요한 역할을 한다. 효과적인 간호사-의사 간 협력은 환자 안전과 의료서비스의 질 향상에 기여하며, 간호사의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮추는 등의 긍정적인 영향을 미친다. 반면 비효율적인 협력은 환자 안전과 ...2025.05.01
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