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요양보호사2024.10.051. 요양보호사 제도의 현 실태와 개선방안 1.1. 서론 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등 양질의 요양보호서비스를 제공하는 업무를 수행하는 자로서 국가공인요양보호사 자격을 취득한 요양보호전문가를 요양보호사라고 한다. 이들은 의사, 간호사, 가족들로부터 대상자에 대한 정보를 수집하여 요양보호서비스 계획을 세우고 대상자의 청결유지, 식사와 복약보조, 배설, 운동, 정서적 지원, 환경 관리 및 일상생활 지원 업무를 수행한다. 현재의 요양보호사들은 가족이나 의...2024.10.05
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간호지도자론2024.09.081. 간호사의 임파워먼트 1.1. 개념 및 의의 임파워먼트(Empowerment)는 주로 사회복지 부문에서 강조하는 개념으로 개인이나 집단이 자신의 능력과 역량을 개발하고, 이를 통해 스스로 결정하고 행동할 수 있는 힘을 얻도록 하는 과정을 말한다. 임파워먼트는 다양한 측면에서 이루어질 수 있다. 첫째는 개인의 능력 개발로 교육, 훈련, 상담 등을 통해 개인의 지식, 기술, 역량을 개발하는 것이며 둘째로는 대상자들을 위한 집단의 역량 강화로 의사소통, 협력, 문제 해결 등의 역량을 강화하여 집단이 공동의 목표를 달성할 수 있도록 ...2024.09.08
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자체평가보고서2024.09.051. 보육과정 및 상호작용 1.1. 표준보육과정과 누리과정 기반 보육활동 진행 저희 oo어린이집에서는 국가 수준의 표준보육과정을 기본으로 하여 각 연령에 적합한 보육활동을 진행하고 있다. 어린이집의 특성에 따라 보육의 질에 차이가 날 수 있지만, 본 어린이집은 영유아 중심, 놀이중심의 보육철학을 강조하며 보육활동 운영에 자율성을 부여하고 있다. 이를 위해 모든 영유아를 차별 없이 대하며, 개별적인 요구에 민감하게 반응하고 있다. 영유아의 말과 행동, 감정을 지지하고 존중하는 태도로 보육을 지향하고 있다. 특히 매월 1회 이상 ...2024.09.05
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자아효능감 신념2024.09.071. 서론 1.1. 보육교사의 역할과 자질 보육교사는 영유아의 전인적인 성장과 발달을 돕는 중요한 역할을 담당한다. 먼저 보육교사는 영유아의 발달적 특성을 깊이 있게 이해하고 있어야 한다. 즉, 교사는 각 영유아의 개별적인 욕구와 특성을 세심히 파악하고 존중할 수 있어야 한다. 더불어 신체적, 정서적, 사회적 발달 수준에 대한 전문적 지식을 갖추고 있어야 한다. 이를 바탕으로 영유아의 발달 수준에 적합한 활동을 계획하고 실행할 수 있어야 한다. 교사는 영유아를 주의 깊게 관찰하여 개인차를 고려한 상호작용을 해나가야 한다. 나아가 ...2024.09.07
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조정과 협력 보고서2024.09.021. 서론 1.1. 조정과 협력의 개요 오늘날의 의료 시스템은 고도의 전문화와 환자 상태의 복잡성 증가로 인해 전문직 간 협력이 더욱 중요해지고 있다. 복잡한 문제를 가진 서비스 이용자의 욕구에 적절히 대응하기 위해 다양한 분야 간 협력 및 연계는 주요한 관심사이자 과제로 대두되고 있다. 특히 병원은 공동의 과업과 목표를 달성하기 위해 전문적으로 세분화된 직종이 모인 조직체로, 병원에서의 전문가 간 분업은 한 개인 또는 일개 전문가 그룹에 의해서만 달성되기에는 한계가 있을 뿐만 아니라 환자의 다양한 요구를 충족시켜야하기 때문에 학...2024.09.02
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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오2024.09.031. 서론 조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 여러 가지 요소가 필요하다. 특히 공헌과 유인은 조직의 성공에 핵심적인 역할을 한다. 공헌은 조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 것을 의미한다. 이는 조직의 기초를 다지고, 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 그러나 공헌을 이끌어내기 위해서는 적절한 유인이 필수적이다. 유인은 조직 구성원들이 목표를 달성하기 위해 동기부여를 받을 수 있도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는...2024.09.03
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과학적 관리론과 인간관계론 비교2024.10.301. 보건의료조직과 간호사의 업무 관리 1.1. 보건의료조직의 특성 병원은 의료인력, 지역사회, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적인 사회조직이며 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 병원 조직이 갖는 특성은 다음과 같다. 첫째, 조직목적의 상충성이다. 병원은 이윤을 추구하는 기업의 경영 목적과 양질의 의료서비스를 제공하여 환자의 건강을 증진하려는 진료목적이 공존한다. 둘째, 조직 구성원의 다양성이다. 병원의 조직은 의사, 간호사, 물리치료사 등 다양한 전문자격을 보유한 인력으로 구...2024.10.30
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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오2024.11.051. 서론 조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 연구하는 주제는 오랫동안 학계와 조직 관리자들의 관심사였다. 조직 내에서 사람들이 어떻게 일하고, 그 일에 대한 태도가 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것은 조직의 성공에 핵심적이다. 이러한 직무 태도에는 주로 직무 만족도가 포함되며, 이것이 성과와 만족 중 어느 것이 먼저 나타날지에 따라 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다. 스트라우스(1968)의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. 그 연구...2024.11.05
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사회복지실천 가치와 윤리 중요성 논의2024.10.271. 서론 1.1. 사회복지실천의 개념과 중요성 사회복지실천의 개념과 중요성은 다음과 같다. 사회복지실천은 현대 사회에서 가장 중요하고 필수적인 분야 중 하나로, 사회적으로 취약한 개인과 집단에게 다양한 지원을 제공하고 사회적 공정성을 유지하는 데 핵심적인 역할을 한다. 사회복지실천은 단순한 문제 해결을 넘어서 사회적 가치와 윤리에 대한 고민과 노력이 필요한 분야이다. 이는 우리가 살고 있는 사회의 성격과 방향을 결정하는 중요한 요소이기도 하다. 따라서 사회복지실천의 개념은 개인과 공동체의 삶의 질을 향상시키고 사회적 공정성을 ...2024.10.27
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간호사 이직률 증가 문제점 해결 방안2024.12.151. 간호사 이직의 영향 요인 1.1. 직무 관련 요인 1.1.1. 임금 간호사의 임금은 간호사 이직의 주요한 직무 관련 요인 중 하나이다. 간호사의 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상이 이루어지고 있어 이직의 중요한 원인이 되고 있다. 일반적으로 간호사의 보수는 다른 의료직종에 비해 낮은 수준이다. 특히 환자 대 간호사 비율이 높은 중소병원 간호사의 보수가 상대적으로 낮은 편이다. 또한 연차가 낮은 신규 간호사의 경우 경력에 비해 저임금을 받고 있어 경제적 어려움을 겪는 경우가 많다. 이와 같이 간호사의 과중한 업무에 ...2024.12.15
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