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간호관리학 핵심 요약집: 조직과 인적자원2024.09.291. 조직의 이해 1.1. 조직의 개념과 특성 조직은 공동의 목표를 달성하기 위해 두 사람 이상이 모여 상호작용하는 사회적 실체이다. 조직은 다수의 구성원이 필요하며, 일반적으로 계층구조를 가진다. 조직은 추구하는 사명이나 목표를 가지고 있어 목적지향적인 특성이 있다. 또한 조직은 고유한 운영법칙이나 규율을 가지고 있으며, 한정된 수명을 가지고 있다. 이로 인해 조직의 유효성, 생산성과 관련된다. 조직은 동태적이며 끊임없이 변화한다. 병원조직은 전문인력과 장비가 필요한 노동집약적 조직이다. 의료 분야의 특수성으로 인해 외부에서 ...2024.09.29
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사회복지가 지역조직 서비스제공 프로그램 직무기술서2024.09.211. 서론 사회복지사는 경제적, 심리적 등 주변 환경에서 문제를 가지고 있거나 문제가 발생할 것으로 예상되는 대상자들에게 접근해 그들이 겪고 있는 문제들을 파악하고 이에 대해서 문제 해결 방안과 해결을 위한 여러 가지 방법들을 제공하여 문제에 해결할 수 있도록 도움을 제공하는 일을 한다. 본인은 현재 사회복지사 1급 자격증 취득을 목적으로 공부를 하고 있기에 사회복지사라는 직업을 선택하게 되었다. 사회복지학에 대해서 배울 때마다 사회복지 서비스는 사람을 대상으로 하기에 직무나 과업을 파악하기에 어려움이 존재할 것으로 보일 수 있겠다...2024.09.21
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사회복지관 직무기술서2024.09.211. 서론 '인적자원관리'란 조직이나 직책이 최적의 시기에 필요한 인적자원을 효율적이고 효율적으로 관리, 유지, 개발 및 활용하기 위해 실시하는 일련의 종합적인 관리활동이다. 이는 조직의 서비스 확대와 유지에 필수적이며 사회복지시설이나 관리에도 불가결한 것이다. 2012년 사회복지시설 평가자료를 활용하여 사회복지관의 회전율을 분석한 결과 연평균 회전율은 16.7%였는데, 이에 따르면 임금이 높을수록 이직률은 낮아진다고 한다. 이는 사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 것을 의미한다. 2....2024.09.21
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부동산 개발 직무를 수행하기 위해서 필요한 역량을 알려줘2024.10.311. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 과정으로, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 것이다. 즉, 일 중심의 과학적이고 합리적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전 활동이라고 할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동인 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사...2024.10.31
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간호관리 개념 정리 및 이해 요약2024.10.181. 간호관리의 이해 1.1. 간호관리의 개념 간호관리의 개념은 대상자의 질병을 예방하고 건강을 회복하며 유지·증진시키기 위하여 간호직원들이 양질의 간호서비스를 효율적이고 효과적으로 제공하도록 하여, 궁극적으로는 대상자의 건강수준을 향상시키는 데에 그 목표가 있다"" 이다. 페이욜은 관리의 기능을 기획, 조직, 지시, 조정, 통제로 정의하였고, 굴릭은 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 등 7개 관리활동으로 설명하였다. 이와 같이 간호관리는 구체적인 간호서비스 제공을 위한 간호직원들의 노력을 효율적이고 효과적으로 이...2024.10.18
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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2024.10.041. 서론 1.1. 인사의 개념과 중요성 인사란 조직의 목표 달성에 필요한 인적 자본을 확보하고 개발하고 활용하는 활동을 기획하고 관리하는 일련의 프로세스라 할 수 있다. 또한 조직에 필요한 인력을 채용해 관리함으로써 행정 효율을 높이는 경영 전략이다. 조직의 가장 중요 요소로 인정받은 사람과 관련된 문제를 다루고 조직의 일반적인 운영과 관련이 있다는 의미이다. 그래서 현 조직에서의 인사관리가 중요하다고 생각된다. 1.2. 직무분석의 필요성 직무분석의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화하기...2024.10.04
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직업상담사2급 암기노트 직업심리학2024.10.101. 직업심리학 1.1. Ginzberg의 진로발달단계 Ginzberg의 진로발달단계는 진로선택에 대한 개인의 발달적 변화를 설명한 대표적인 이론이다. Ginzberg는 개인의 진로발달과정을 환상기, 잠정기, 현실기 등 3단계로 구분하였다. 첫째, 환상기(6~11세)는 개인의 욕구와 환상이 주도하는 시기이다. 이 시기의 아동은 자신의 능력과 현실적인 제약에 대한 이해가 부족하기 때문에 장래 직업에 대한 환상을 가지게 된다. 둘째, 잠정기(11~18세)는 현실적인 요인을 고려하기 시작하는 시기이다. 개인은 자신의 능력과 흥미...2024.10.10
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교육행정9급 직무수행계획2024.10.071. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 개념 인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사행정은 기본적으로 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인사행정은 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 조직 내 인력운영의 전반적인 과정을 다룬다. 인사행정의 개념은 전통적으로 두 가지 모델인 하버드모델과 미시간모델로 구분할 수 있다. 하버드모델은 인간을 본질 그 자체로 인정하고 인간...2024.10.07
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보유 직무 강점 및 활용방안2024.10.071. 임파워먼트와 지역사회복지 1.1. 결핍관점과 강점관점의 내용 및 문제점 결핍관점은 지역사회가 지역사회실천을 함에 있어 부족한 부분에 초점을 두고 있으며, 문제의 원인보다는 문제를 어떻게 해결하여 치료할 것인가에 관심을 가지고 있다. 이러한 결핍요인으로 인하여 빈곤, 성차별, 사회적 차별, 노인문제, 교육문제 등이 유발될 수 있다고 보고, 결핍을 해결해 나감으로써 각종 사회문제를 해결해 나갈 수 있다고 보았다. 이러한 결핍관점의 문제점으로는 부족으로 인한 자원배분의 문제 등에 너무 치우쳐서 사회문제를 바라보다 보니 개인이나 그...2024.10.07
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임상심리사 2급 암기2024.10.161. 직업상담학 1.1. 직업상담의 개념 직업상담은 개인의 직업적 발달과 그에 따른 진로선택, 직업선택을 돕기 위해 이루어지는 상담 활동이다. 직업상담은 개인의 특성과 직업세계에 대한 정보를 연계시켜 효과적인 직업선택과 적응을 할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 직업상담의 과정은 크게 다음의 5단계로 구분된다. 첫째, 상담관계 형성 단계로 내담자와 상담자 간의 개방적이고 신뢰로운 관계 형성이 이루어진다. 둘째, 내담자의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성 등을 파악하는 진단 및 측정 단계이다. 셋째, 내담자의 진로목표를 설...2024.10.16
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