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간호2024.10.081. 간호리더십 모델 분석 1.1. 간호리더십과 결과/성과 관련 연구 분석 1.1.1. 서론 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통...2024.10.08
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경영학과 졸업논문2024.12.161. 윤리경영이 기업에 미치는 영향 1.1. 윤리경영의 개념 윤리경영(Ethical Manegement)이란, 경영활동의 옳고 그름을 구분해 주는 규범적 기준을 사회의 윤리적 가치체계에 두는 경영방식을 의미한다. 즉, 기업의 경제적 가치를 남기는 행위를 윤리적으로 행하라는 의미를 지닌다. 기업은 부의 창출 방법이 윤리적 규범의 테두리를 벗어나서는 안 된다는 것이다. 조직에 관한 기업의 궁극적인 목적은 '생존'에 있으며 조직의 존재 가능성은 정당성에 의해 큰 영향을 받는다. 따라서 조직은 존재 가능성을 높이기 위해 정당성을 중시해야...2024.12.16
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가족을 위로한다2024.10.311. 세대 갈등과 해결방안 1.1. MZ세대의 특성 MZ세대는 온라인과 스마트폰에 익숙하고 문자와 소셜 미디어를 통해 정보를 획득하며 소통의 창구로 활용한다"". 기존 기성세대는 공식적인 문서를 통한 소통의 방식을 선호했다면 MZ세대는 딱딱한 문서보다는 간단하고 재미있는 새로운 언어와 이모티콘을 통해 수평적으로 소통한다"". 디지털에 친숙하고 가치 지향적인 성향을 지닌 MZ세대는 현재 조직 구성의 상당 부분을 차지하고 있고, 앞으로도 MZ세대 조직 구성원의 비율은 더 확대될 것이다"". 이들은 기성세대가 업무의 열의 지표로 여겼...2024.10.31
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수간호사2024.09.211. 연구 개요 1.1. 연구의 필요성 최근 의료 환경은 고객 중심의 의료서비스에 초점을 두고 의료서비스의 질적 관리를 위해 다양한 경영전략들을 도입하여 적용하고 있다. 의료기관의 경쟁력 및 생산성을 높이기 위해 양질의 간호서비스 제공이 요구됨에 따라 의료기관은 환자와의 직접적인 서비스를 제공하는 간호사의 인적자원관리에 대한 관심이 높아졌다. 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 서비스를 제공하는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며, 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노...2024.09.21
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조정과 협력 사례2025.05.071. 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 역할 1.1. 협력 협력이란 서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는 것을 의미한다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다. 이론가들의 협력에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. Kraus(1980)는 협력을 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기술에 의한 힘이라고 하였다. 또한 공공의 책임과...2025.05.07
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서번트리더쉽 을 읽고2025.05.271. 서번트리더십 개념 및 특징 1.1. 서번트리더십의 정의와 관점 서번트리더십은 리더가 구성원들을 위해 봉사하는 자세로 구성원들을 돌보고 존중하는 리더십 유형이다. 서번트리더십의 관점은 리더가 구성원들의 욕구를 이해하고 그들을 도와 함께 성장할 수 있도록 하는 것이다. 리더는 구성원들의 관심사에 귀 기울이며 그들의 관심사를 이해하고자 노력한다. 또한 구성원들의 전문성과 잠재력을 믿고 격려하며 그들의 성장을 지원한다. 이를 통해 구성원들이 헌신하고 몰입하도록 이끌어내는 것이 서번트리더십의 핵심이다. 즉, 서번트리더십은 전통적인 위...2025.05.27
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제약회사 연구원 전망2025.05.251. 서론 현대 조직들은 급격한 사회 변화와 불확실성에 적극적으로 대응해야 한다. 조직은 내부의 목표 달성을 위해 끊임없이 환경과 상호작용하며, 그 과정에서 직면하는 다양한 요인들을 고려해야 한다. 이에 조직 연구자들은 조직 내부에 초점을 맞추었던 과거와는 달리, 조직을 둘러싼 외부 환경에 주목하고 있다. 사회가 급격히 변화하면서 조직은 그에 발맞추어 적응하고 대응해야 생존할 수 있기 때문이다. 조직의 목표 달성을 위해서는 조직과 환경 간의 끊임없는 상호작용이 필수적이다. 그러나 조직의 환경은 복잡하고 예측하기 어려워, 조직 연...2025.05.25
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조정과 협력 사례2025.05.141. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성 1.1. 협력 협력이란 '서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는다.'는 의미이다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다. 이론가별로 협력의 정의를 살펴보면, Kraus(1980)의 연구에서 협력은 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기술에 의한 힘으로 정의된다. Co...2025.05.14
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산업심리학의 관점으로바라본 조직환경의 중요성과의미2025.05.141. 서론 1.1. 산업심리학의 개념과 역할 산업심리학의 개념과 역할은 다음과 같다. 산업심리학은 기업조직 내에서 발생하는 다양한 심리적 요인을 분석하고 이해하는 학문이다. 이를 통해 조직 구성원의 태도, 동기, 행동 등을 체계적으로 연구하여 조직의 생산성과 효율성을 높이는데 기여한다. 산업심리학은 인사관리, 직무설계, 교육훈련, 근무환경 개선 등 실무적 영역에 이론과 방법론을 제공함으로써 조직 전반의 성과 향상을 도모한다. 즉, 산업심리학은 인간 행동에 대한 이해를 바탕으로 조직의 문제를 진단하고 처방하는 역할을 수행한다고 볼 ...2025.05.14
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리더십 보고서 사례2025.05.141. 서론 1.1. 간호관리학 리더십의 이해 리더십이란 리더가 조직 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동이다. 병원은 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이며, 이 중 간호조직은 병원 내 가장 큰 전문 인력 집단으로 전체 의료 인력의 약 40~60%를 차지하고 있다. 간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 업무를 수행하고 있는데 일반간호사들의 직무...2025.05.14
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