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김아영 박인영2024.09.111. 학업적 자기효능감 검사 1.1. 서론 1.1.1. 검사의 개요 및 목적 최근에 들어 교육이 교수자 중심에서 학습자 중심으로 패러다임이 바뀌었다고들 한다. 이 말은 다시 말하자면 교육에 있어서 학습자를 점차 중시하게 되었음을 뜻한다. 최근의 많은 연구들은 학습자가 어떻게 학습을 해야 효율적인지, 학습자가 어떤 방법을 사용해 학습을 하는지에 대한 관심이 높아졌고 그러한 관심들 중의 하나를 '학업적 자기효능감' 연구라고 볼 수 있다. 학습을 하는데 있어 학습자가 자신의 학업적 수행 능력에 대해 보이는 기대나 신념을 학업적 자기효...2024.09.11
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mz세대 공무원 이직율2024.09.111. 공무원 퇴직 증가 현상의 이해 1.1. 배경: 공무원 일자리의 변화 최근 들어 공무원 일자리에 큰 변화가 일어나고 있다. 과거에는 대학 졸업자의 절반 가까이가 공무원 시험을 준비할 만큼 공무원 일자리가 선호되었다. 그러나 현재는 상황이 달라졌다. "철밥통"이라 불리며 안정된 미래를 보장하던 공무원 일자리가 이제는 근로 환경이 열악하고 낮은 임금이 문제가 되면서 선호도가 크게 떨어지고 있는 것이다. 실제로 9급 공무원 시험 경쟁률이 최근 10년간 크게 하락했다. 2011년 기준 약 90대 1이었던 경쟁률이 현재는 약 22....2024.09.11
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보건의료 전문 분야간 조정과 협력 사례2024.09.211. 간호현장에서의 보건의료인간 협력관계와 업무조정의 중요성 1.1. 협력의 개념과 중요성 협력이란 "서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는다."는 뜻을 지닌다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다. 이론가들의 협력에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. Kraus(1980)의 연구에서 협력은 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기...2024.09.21
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대학원 문헌고찰2024.09.121. 필라테스 운동이 중년여성의 스트레스에 미치는 영향 1.1. 연구의 필요성 사회가 변화함에 따라 현대인들은 일상생활에서 많은 스트레스를 겪으면서 살아가고 있다. 이에 따라 신체적 건강뿐만 아니라 삶의 질 향상에 관심이 높아지고 있고, 정신적 건강을 위하여 필라테스 운동이 많은 사람들로부터 크게 각광받고 있다. 필라테스 운동이 페경, 노화 등 신체 변화와 사회적 책임감이 큰 중년여성들의 스트레스 해소에 도움이 될 것으로 기대가 된다. 1.2. 문헌고찰 1.2.1. 필라테스 운동과 성인여성의 건강 및 스트레스 필라테스 운동과 성...2024.09.12
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쟁점2. 개인의 가치관은 나의 삶에 어떻게 영향을 미치는가? 쟁점3. 자기이해와 수용은 대인관계에 어떻게 영향을 미치는가2024.10.141. 서론 사회복지실천은 복잡하고 다양한 상황에서 클라이언트를 돕기 위해 필요한 기술과 지식을 요구한다. 사회복지사는 학문적 배경과 실무 경험을 통해 다양한 기술과 지식을 습득하지만, 자신에 대한 깊은 이해는 그 이상의 가치를 지닌다. 이는 단순히 기술적인 지식에 국한되지 않고, 사회복지사의 태도와 관점, 그리고 인간 관계를 형성하는 능력에 직접적인 영향을 미친다. 사회복지사의 역할은 단순히 문제를 해결하는 데 그치지 않는다. 그들은 사람들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 불평등을 줄이며, 개인과 공동체의 회복력을 증진시키는 데 중...2024.10.14
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기본간호학 간호사 직무면접2024.11.011. 신규간호사 채용 1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력) 간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있을 것이다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을 ...2024.11.01
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삼기산업 지원동기2024.11.011. 서론 1.1. 직무만족의 중요성 현대 사회에서 직무는 단순히 생계를 유지하기 위한 수단을 넘어, 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 감정적, 심리적 상태로, 이는 종업원의 태도, 가치관, 신념 등이 직무 경험을 통해 형성되는 정서적 반응이다. 직무만족은 단순한 개인의 만족감을 넘어 조직 전체의 성과와 직결되며, 종업원의 업무 효율성, 조직에 대한 충성도, 이직 의도 등과 밀접하게 연결된다. 특히, 직무만족은 직무 환경, 보상체계, 상사 및...2024.11.01
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감정노동자의 기업적 측면에서의 해결 방안2024.10.101. 서론 '사람의 감정'은 무엇으로 정의할까? 사전상 감정의 의미는 어떠한 현상이나 어떤 일에 대해 일어나는 마음 또는 느끼는 기분을 말한다. 흔히 '사람은 감정 동물이다.'라는 말이 있다. 이처럼 감정은 우리 사람이 생활함에 있어 우리 삶에 매우 중요한 부분을 차지하고 있다는 것이다. 개인이 느끼는 감정을 억제하거나 통제하며 일상업무를 해야 한다는 점에서 접근하면 감정노동은 직무수행에 전혀 도움이 되지 않을 것이라 생각된다. 대중매체를 보면 종종 감정노동으로 인해 최근 몇 년 꾸준히 사회문제로 다양한 분야에서 논의되는 것을 쉽게...2024.10.10
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성심당 서비스 리더십 사례2024.11.291. 서론 병원은 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 이 중 간호조직은 병원 내 가장 큰 전문 인력 집단으로 전체 의료 인력의 약 40～60%를 차지하고 있으며, 의료소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미친다. 간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로 ...2024.11.29
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사회복지조직에서 동기부여이론의 적용사례를 예를 들어 설명하시오2024.10.181. 서론 동기부여는 개인과 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 하는 요소이다. 특히 사회복지조직에서는 구성원들의 동기부여가 서비스의 질과 조직의 전반적인 성과에 직접적인 영향을 미친다. 사회복지조직은 경제적 보상보다는 구성원들의 사명감과 서비스 정신에 의해 운영되는 경우가 많아, 동기부여 전략이 더욱 중요하다. 구성원들은 높은 수준의 심리적 만족과 직무 만족을 필요로 하므로, 이를 제공하기 위해서는 구성원들의 다양한 욕구와 동기를 이해하고, 이에 맞춘 동기부여 전략을 마련하는 것이 중요하다. 동기이론은 이러한 과정에서 중요한 이론적...2024.10.18
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