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배움 경영정보시스템2024.11.121. 거래처리시스템(TPS)의 발전과 변화 1.1. 거래처리시스템의 개념과 역할 거래처리시스템(Transaction Processing System, TPS)은 기업의 일상적인 업무를 전산화하여 효율적으로 관리하고자 구축된 정보시스템이다. 거래처리시스템은 기업 내부 및 외부에서 발생하는 다양한 거래 정보를 신속하고 정확하게 처리하는 것을 주된 기능으로 한다. 기업의 주요 업무인 주문 수취, 재고 관리, 대금 결제 등의 거래 정보를 전산화함으로써 업무 처리 속도가 향상되고 정확성이 높아졌다. 예를 들어, 매장 계산대에서 고객의 ...2024.11.12
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세대 간 갈등 사례 및 인공지능의 수학 학습 영향2024.10.091. 세대 간 갈등과 그 해결 방안 1.1. 서론 세대 간 갈등은 현대 사회에서 매우 빈번하게 발생하는 현상 중 하나이다. 이는 각 세대가 성장한 환경, 경험한 문화, 그리고 그로부터 형성된 가치관이 다르기 때문에 나타난다. 특히 기술의 발전과 사회 변화의 속도가 빨라짐에 따라 세대 간 차이는 더 크게 느껴지고 있으며, 이러한 차이는 다양한 분야에서 갈등으로 이어질 수 있다. 본 과제에서는 주변에서 관찰된 세대 간 갈등 사례를 바탕으로 이를 분석하고자 한다. 이 갈등은 직장에서의 상급자와 하급자 간의 마찰을 중심으로 전개되었으며,...2024.10.09
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세대 갈등 사례 분석 및 해결 방안2024.10.091. 서론 세대 간 갈등은 현대 사회에서 매우 빈번하게 발생하는 현상 중 하나이다. 이는 각 세대가 성장한 환경, 경험한 문화, 그리고 그로부터 형성된 가치관이 다르기 때문에 나타난다. 특히 기술의 발전과 사회 변화의 속도가 빨라짐에 따라 세대 간 차이는 더 크게 느껴지고 있으며, 이러한 차이는 다양한 분야에서 갈등으로 이어질 수 있다. 본 과제에서는 주변에서 관찰된 세대 간 갈등 사례를 바탕으로 이를 분석하고자 한다. 이 갈등은 직장에서의 상급자와 하급자 간의 마찰을 중심으로 전개되었으며, 그로 인해 발생한 갈등의 원인을 세대...2024.10.09
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영화 인턴 분석 및 감상문2024.10.091. 영화 "인턴"의 주요 인물과 개념 분석 1.1. 벤 휘태커 1.1.1. 은퇴 유형 영화 '인턴'에서 주요 인물인 '벤 휘태커'는 은퇴 유형 중 '부분적 은퇴'에 해당한다. 벤은 전화번호부 회사에서 40년간 근무하며 부사장까지 올랐지만, 은퇴 후에는 전혀 다른 분야인 이커머스 쇼핑몰에 재취업하였다. 즉, 은퇴 전과는 다른 직종의 일을 하는 '중간 가교 일'을 선택한 것이다. 이는 은퇴 유형 중 '부분적 은퇴'에 해당한다고 볼 수 있다. 완전히 경제활동을 그만두는 '완전 은퇴'와 달리, 벤은 은퇴 후에도 새로운 도전을 계속...2024.10.09
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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오2024.08.241. 서론 1.1. 직무수행평가 방법의 변화 전통적으로 조직 내 인사평가는 주로 부하의 성과에 대한 상사의 평가로 이루어졌다. 그러나 최근 국내에서도 많은 조직들이 상사뿐 아니라 동료나 부하와 같은 다양한 정보원(information sources)으로부터의 성과피드백을 통해 얻을 수 있는 효과를 인식하기 시작했다. 이는 한 평가대상자의 직무수행에 대하여 오로지 하나의 관점으로 평가하기에는 부족하기 때문이다. 어떤 평가자도 단독으로는 정확한 평가를 위한 모든 정보에 접근할 수 없으므로 다양한 평가관점을 통해 평가의 정확성과 객관성...2024.08.24
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종업원의 효율적인 선발과배치2024.08.161. 서론 1.1. 인재 선발의 중요성 인재 선발의 중요성은 기업의 지속가능한 성장을 위해 필수불가결하다. 세계적인 기업을 이끌어온 CEO들은 공통적으로 인재의 중요성을 강조했는데, 빌게이츠는 마이크로소프트의 핵심 인재 20명만 다른 기업으로 스카웃되어도 MS가 곧바로 무게감 없는 삼류 기업이 될 것이라고 단언할 정도였다. 즉, 우수한 인재를 선발하고 확보하는 것이 조직의 장기적인 경쟁력 제고를 위해 매우 중요하다는 의미이다. 특히 기술과 경영 환경이 급변하는 오늘날, 기업은 보다 탁월한 역량을 갖춘 인재를 선발하여 조직에 유입시...2024.08.16
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간호사 지원동기2024.08.161. 서론 1.1. 간호사 이직률 문제의 중요성 간호사 이직률 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사 이직률이 높은 것은 심각한 문제이다. 2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%에 비해 월등히 높게 나타났다. 또한 1~3년차 퇴사자 비율이 누적 66.54%에 달하는 등 신규간호사의 이직률이 매우 높은 실정이다. 이는 간호 인력의 고갈을 초래하여 의료기관의 간호서비스 질 저하와 간호 업무의 효율성 저하로 이어질 수 있다. "" 둘째, 간호사 이직은 병원 운영에 큰 부담이 된다. 신규간호사를 ...2024.08.16
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로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정, 회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오2024.08.221. 서론 1.1. 갈등의 개념과 중요성 현대 사회는 다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 모여 함께 살아가는 복잡한 환경이다. 이러한 환경에서는 자연스럽게 갈등이 발생할 수밖에 없다. 갈등이란 사람들 사이에서 상반되는 욕구나 바람, 생각, 관심이 충돌하며 벌어진 상황을 의미한다. 로빈스는 갈등을 목적을 달성하고 이익을 계속 추구하는 데 있어서 어떤 한 사람이 또 다른 사람에게 좌절을 안겨주기 위해 방해 활동을 하는 과정이라고 보고 있다. 갈등은 때로는 생산성을 저해하는 요인으로 작용하지만, 적절히 관리된다면 발전의 기회로 삼을 수...2024.08.22
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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오2024.08.221. 서론 1.1. 리더십의 중요성 현대사회에서 리더십은 조직의 성장, 변화, 혁신의 중요한 결정요인으로 인식되고 있어서 세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 경쟁과 생존의 시대인 현대사회에서는 다양한 어려움에 직면하게 되는 경우가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다. 지구촌 시대에 조직이 글로벌 경쟁력을 확보해야 하며 이를 위해서는 구성원의 잠재력을 극대화시키지 않으면 안 된다. 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 ...2024.08.22
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병원 CS교육자료 만들어주세요2024.08.261. 서론 1.1. 조직문화와 조직변화의 개념 조직문화는 각각의 조직에 고유한 상징과 상호작용 체계를 가지고 있다. 조직 문화는 구성원들의 공통된 생각과 행동 방식, 신념체계이다. 또한, 조직의 가치와 역사, 언어, 공식 및 비공식적인 의사소통, 의식, 관점, 그리고 조직에서 절대 바뀌지 않는 몇 가지 원칙들이 합해진 것이다. 조직문화는 종종 조직원이 조직을 어떻게 생각하느냐에 따라 달라지기도 한다. 조직원의 생각과 조직의 문화는 다를 수 있기 때문이다. 조직원들의 생각의 경우 어떤 직원은 조직에 대해 정당하고, 친절하며 격식을 ...2024.08.26
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