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리더십경험발휘보고서2024.10.031. 리더십의 정의와 중요성 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래, 목적 달성을 위해 집단의 행동에 영향을 미치는 과정"으로 정의된다."" 리더십은 타인에게 영향력을 행사하는 과정에서 타인을 변화시키고, 힘을 주고, 영감을 주며 새롭게 한다는 의미도 내포한다. 이러한 리더십은 대부분 간호단위로서 일을 하는 간호사에게 필수적인 능력이다. 간호사의 면허 취득은 리더십 기술이 있음을 의미하며, 대상자를 위한 양질의 간호를 제공하기 위해서는 간호실무를 어떻게 통합하는지와 관련된 리더십이 필요하다."...2024.10.03
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자기성찰에세이2024.10.031. 서론 가정에서 직장에서 사람들은 자신만의 성격, 가치관, 동기부여 방식으로 살아가고 있다." 환경, 유전의 영향을 받는 성격은 직업 선택과 환경 변화에 대응에 있어 중요한 영향을 미친다. 또한 개인의 가치관은 태도, 생활방식, 행동 등에 결정적인 영향을 준다. 직장 내의 개인의 가치관은 타인의 가치관과 만나게 되어 조직의 문화를 형성하게 된다. 이렇게 형성된 조직문화는 곧 조직의 성공과 생산성에 있어서 큰 영향을 미치게 된다. 또한 동기부여는 나 자신도 부여시키기 힘들지만 타인도 부여시키기 힘들다. 내가 하는 일이 다른 사람에...2024.10.03
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두려움없는 조직2024.10.301. 군주론과 두려움 없는 조직 1.1. 군주론의 주요 내용 군주론의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 마키아벨리는 군주가 주변 국가를 획득하고 다스리기 위해서는 직접 나라에 파견을 가야 한다고 주장한다. 동일한 언어, 문화, 관습을 가진 나라는 다스리기 쉽지만, 다른 언어와 문화, 관습을 가진 나라를 다스리기 위해서는 상당한 문제가 야기 된다. 직접 파견을 가면 물품, 군대, 행정이 왕이 있는 곳으로 모이기 때문에 나라가 발전하고 풍요로워질 수 있으며, 또 다른 주변국이 수탈하지 못하게 만들 수 있다. 하지만 왕이 가지 못하는...2024.10.30
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사회복지 논문 프로포절2024.12.141. 서론 1.1. 연구배경 및 목적 저출산, 고령화, 글로벌경제 위기와 다양한 사회적 변화는 복지서비스의 양적, 질적인 수요를 증가시키며 사회복지부문을 크게 변화시키고 있다. 이러한 변화의 흐름 속에서 사회복지조직은 한정된 자원을 활용하여 서비스의 효율성과 효과성을 제고해야 하는 과제에 직면하게 되었다. 특히 수기를 바탕으로 하는 표준화되지 못한 비효율적인 복지행정업무는 조직구성원인 사회복지사의 업무과다로 이어지며 사회복지조직이 해결해야 하는 중요한 과제로 떠오르게 되었다. 이런 배경 속에 복지행정업무의 효율성을 추구하기 위...2024.12.14
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사회복지 논문 프로포절2024.12.141. 사회복지시설정보시스템의 활용과 사회복지조직의 조직유효성에 관한 연구 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 배경 및 목적 저출산, 고령화, 글로벌경제 위기와 다양한 사회적 변화는 복지서비스의 양적, 질적인 수요를 증가시키며 사회복지부문을 크게 변화시키고 있다. 이러한 변화의 흐름은 사회복지제공에서 민간의 역할을 증대시키고 있으며, 2005년 복지사업의 지방이양, 2007년 바우처 제도의 도입, 2008년 장기요양보험제도의 시행이 그 대표적인 예일 것이다. 이러한 변화 속에 사회복지조직은 한정된 자원을 활용하여 서비스의 효율성...2024.12.14
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농협조직문화2024.12.141. 서론 4차 산업혁명은 불확실한 환경 속 변화속도나 변동 폭이 크고, 그 변화 결과도 복잡하고 모호하다. 현재 사회에서 모든 기업은 과거에 비해 더 큰 변화를 요구하며, 수많은 기업이 경쟁속에서 도태되지 않도록 이런 환경변화에 적절한 대처를 과제로 두고 있다. 빠른 변화 속 사업 환경이나 시장에 대응해야 할 불확실한 경제환경 속 중견 및 중소기업은 지속적으로 성장하기 위해 경쟁우위를 확보하기 위한 방안을 마련해야 한다. 이런 기업들은 경제적인 역할을 넘어 사회적 역할도 간과할 수 없어 견고한 사업체계와 함께 경쟁력 있는 기업으로...2024.12.14
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조직개발 필요성 및 발달단계와 과정 분석2024.12.081. 서론 조직개발(Organizational Development, OD)은 조직의 효율성과 성과를 향상시키기 위해 체계적이고 계획적으로 조직의 구조, 문화, 행동 등을 변화시키는 과정이다. 현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌 경쟁 심화, 그리고 비즈니스 환경의 변화로 인해 조직의 생존과 성장이 더욱 어려워지고 있다. 이러한 상황에서 조직이 지속적으로 경쟁 우위를 확보하고 변화에 적응하기 위해서는 단순히 현재의 문제를 해결하는 것을 넘어, 조직의 전반적인 구조와 문화를 개선하고 발전시키는 조직개발의 필요성이 강조되고 있다. ...2024.12.08
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보건의료인 협력 논문2024.10.171. 간호사-의사 협력의 중요성과 필요성 1.1. 간호사-의사 협력의 개념과 유형 간호사-의사 협력의 개념과 유형은 다음과 같다. 간호사-의사 협력이란 환자 돌봄을 위해 간호사와 의사가 공동의 목표를 달성하기 위해 상호 도움을 주고받으며 함께 힘을 합치는 것이다. 의료분야의 복잡성으로 인해 보건의료 전문가들 간의 팀 구성이 보편화되면서, 의료의 질과 효율성은 의료 전문인력 간의 협력 정도에 달려 있게 되었다. 간호사-의사 협력의 유형에는 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 환자 진료 과정에서의 의견 교환 및 정보 공유이다. 간호...2024.10.17
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다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용하기2024.10.141. 리더십의 개념 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미한다. 리더십은 "지도자가 갖추어야 할 덕목·특성·행동 또는 지도자상"으로 해석될 수 있다. 리더십은 사회과학의 여러 분야에서 다각적으로 연구되어 왔고 주장하는 학자들에 따라 그 의미가 다양하게 나타나고 있다. 전통적인 리더의 개념은 '하늘로부터 타고난 것', '선천적인 능력'이었으나, 최근에는 리더십의 개념이 다양한 관점으로 변화하고 있다. 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라고 정의할 수 있으며,...2024.10.14
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논문 3개 사용 후 간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료기관에서 간호사는 환자의 건강 결과와 만족도에 영향을 주는 중요한 역할을 하면서도 가장 많은 수를 차지하여 병원경영 측면에서 중요성이 강조되는 인력이다. 그러나 국내 간호사의 이직률은 2017년 평균 13.8%, 신규간호사의 이직률은 38.1%로 타 직종에 비해 간호사의 이직률이 높으며 특히 신규간호사들의 이직률은 매우 높음을 알 수 있다. 신규간호사의 이직은 1년간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발하기 때문에 간호사의 인력수급 계획에 차질을 초래하여 간호 관리의 큰 손실을 유발하므로 신규 간...2024.11.15
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