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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오2025.04.231. 서론 1.1. 평가 정보의 중요성과 평가 체계의 필요성 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 평가 정보는 단순한 성과 측정 이상의 의미를 가지며, 구성원 간 신뢰 형성과 공정한 보상 제공, 나아가 조직 전체의 성공에 기여한다. 그러나 평가 체계가 적절하지 않다면 오히려 조직 내 불만과 갈등을 초래할 수 있다. 평가의 객관성이 부족하거나 특정 출처에 지나치게 의존할 경우 평가받는 직원과 평가를 수행하는 사람들 사이의 갈등이 발생할 가능성이 크다. 또한 평가 체...2025.04.23
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규준참조평가2025.05.311. 서론 교육은 인간의 행동을 변화시키는 목적적 행위이므로 목적의 달성 여부를 확인하기 위해 평가가 필요하다. 그런데 교육평가는 인간을 보는 관점, 평가 기준, 평가 자료, 평가 방법에 따라 평가결과가 달라진다. 예전에는 획일적이고 기계적이며 대량적으로 평가하던 것에서 개인을 존중하는 평가로, 즉 개인과 개인을 비교하던 평가관에서 개인과 개인 자신 그리고 그의 발전을 도모하는 평가로 변환하고 있다. 평가의 기준에 따른 상대비교평가(규준참조평가), 절대평가(준거참조평가), 개인을 존중하는 능력 참조 평가, 성장참조평가가 있다. 따라...2025.05.31
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조직행동에영향을주는성격요소들중자기평가와자기감시성향.마키아벨리즘의각개념들을서술하고이요소들중2개를활용하요사례중심으로자신의성격을설명하시오2025.08.101. 서론 1.1. 조직행동의 개념과 중요성 조직행동은 조직 내 인간의 행동을 연구하는 학술 분야로, 인간 행동의 주체로서 조직의 업적을 향상시킬 수 있다. 따라서 조직행동의 연구 대상은 조직 내의 조직과 인간의 행동이며, 이는 개인행동과 집단행동으로 나뉜다. 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관계를 고려할 때, 조직행동의 이해는 매우 중요하다. 한 조직은 한 무리의 사람들이 모여 서로 영향을 주고 공통의 목표를 추구하는 것을 의미하므로, 조직행동에 대한 연구는 조직의 성과 향상에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 관리자는 인성검...2025.08.10
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