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방재기사2025.01.041. 서론 1.1. 연구 배경 및 목적 이 연구는 최근 우리 사회에서 주목받고 있는 세월호 사건을 중심으로 현재 정부의 무능한 행정에 대해 탐구하고자 한다. 연구자는 세월호 사건이 정부, 교육청, 학교, 청해진 해운회사, 해경, 선장 등이 자기역할을 못해 발생한 "총체적인 인재사고"라고 보고 있다. 특히 세월호 사건 이후에도 정부가 올바른 대처를 하지 못하고 있다는 점에서 행정의 한계를 발견하게 되었다. 정부의 재난대응을 총지휘할 컨트롤타워가 없었고, 각 기관들이 저마다의 대책본부를 운영하면서 실행과 정보전달에 혼선이 있었다는...2025.01.04
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경력 기술서2025.01.061. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다." 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직적 측면과 개인적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직적 측면에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래의 유능한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발을 통해 구성원들의 지식과 능력을 지속적으로 향상시키고 이를 조직에 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 것이 조직의 목표이다...2025.01.06
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노인시설 감염예방 및 관리지침교육2024.10.131. 기관 현황 1.1. 시설현황 본 시설은 *** 재가방문요양센터로, 노인주거복지시설에 해당하는 재가노인복지시설이다. 시설 소재지는 인천 연수구 청학로11번길 16 (청학동) 1층이며, 이용정원은 입력되어 있지 않다. 직원 현황은 총 16명으로, 시설장(관리책임자) 1명, 사회복지사 0명, 의사 0명, 간호사 0명, 간호조무사 0명, 물리(작업)치료사 0명, 영양사 0명, 요양보호사 15명으로 구성되어 있다. 시설 규모는 사무실 면적이 39.65m2이며, 소유형태는 입력되어 있지 않다. 예산은 세입 및 세출 금액이 입력되어...2024.10.13
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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오2024.11.071. 서론 사회복지학은 인간의 삶의 질 향상과 사회정의 실현을 목표로 하는 학문이다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 전문성 있는 사회복지사의 역할이 필수적이다. 사회복지사는 클라이언트의 다양한 문제를 해결하고 복지서비스를 제공하는 핵심적인 역할을 담당한다. 그러나 사회복지 현장은 복잡하고 다양한 문제들이 혼재되어 있어 사회복지사에게 큰 업무 부담을 야기한다. 이에 사회복지사들은 효과적인 업무 수행과 전문성 향상을 위해 슈퍼비전을 필요로 한다. 슈퍼비전은 사회복지사의 실천능력을 향상시키고 클라이언트에 대한 서비스의 질을 제고하는 데...2024.11.07
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오2024.09.041. 서론 기업의 투입되는 자원은 여러 종류가 있다. 재무자원, 물적자원, 인적자원이 있다. 그중 인적자원은 사람 즉, 유형의 자산이 아닌 무형의 자산이다. 인적자원개발은 즉, 사람 인간의 역량을 개발하는 것이다. 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다. 정확히 정량적으로 측정하기는 어려울지라 인적자원개발을 한 근로자와 안 한 근로자의 효율성과 생산성은 차이가 많이 난다. 본 보고서에서 구체적으로 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소에 대해 알아보고 더 나아가 HRD의 사례를 조사해보고자 한다. 2. HRD(인적자원개발)의 개념...2024.09.04
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신규작업자교육 프로그램2024.09.031. 인사기능과 간호적용 1.1. 배치의 원칙 1.1.1. 적재적소주의 적재적소주의는 사람을 성장시키면서 사용하는 방법으로 상사에 의한 육성뿐 아니라 본인 자신의 자아실현 의지를 바탕으로 자기육성의 의욕을 진작시키는 것을 의미한다. 즉, 직원의 강점과 약점을 고려하여 개인의 능력을 극대화할 수 있는 적절한 직무에 배치함으로써 개인의 자아실현과 직무 만족을 높일 수 있다는 것이다. 적재적소주의에서는 조직과 개인의 목표를 동시에 달성하기 위해 노력한다. 개인의 능력과 성향, 경험 등을 분석하여 자신에게 적합한 직무를 배치함으로써 ...2024.09.03
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병원 적정성 평가 담당자가 작성한 직무기술서2025.02.171. 직무기술서의 목적과 구성 1.1. 직무기술서의 정의 직무기술서의 정의는 특정 직무에 대한 구체적인 업무와 책임, 요구되는 자격 등을 상세히 기술한 문서이다. 직무기술서는 채용, 배치, 교육훈련 등 다양한 인적자원관리 활동에 활용되며, 직무에 대한 이해와 역할 명확화를 통해 조직 내 업무의 효율성을 높일 수 있다. 또한 신규 인력 채용 시 필요한 자격요건 파악과 교육을 위한 기준을 마련하는데 도움이 되며, 직원의 성과 및 역량 평가에도 활용된다. 따라서 직무기술서는 체계적인 조직 운영과 효과적인 인력관리를 위해 필수적인 문서라...2025.02.17
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장기요양 예산총칙2024.12.171. 운영규정 1.1. 총칙 본 운영규정 제1장 총칙은 "OO방문간호요양센터"(이하 "센터")의 운영에 관한 기본 이념과 목적, 사업내용 등을 규정하고 있다. 센터는 "생명 존엄성의 가치를 실현하고 사랑과 효의를 실천하며 지역사회와 더불어 소통과 협업의 노인 복지 문화를 만들어가는 실천의 장"을 그 이념으로 삼고 있다. 이를 위해 어르신의 인권 및 존엄을 최우선 가치로 여기며, 어르신에게 맞춤형 서비스를 제공하고 가족에게 신뢰를 주는 것을 비전으로 설정하고 있다. 또한 진실된 섬김과 헌신적 봉사, 어르신의 자율 생활 및 선택권 ...2024.12.17
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수술실 협력2025.04.011. 서론 의료조직은 역동적이고 복잡하여 직종 간 갈등 가능성과 규모의 확대 및 세분화되고 전문적인 업무로 의사소통은 점점 더 어려워지고 있다. 의사소통은 간호사가 대상자와 치료적 관계를 형성하고 간호중재를 성공적으로 이끄는데 필수적인 도구이다. 의사소통능력 향상을 위한 다양한 노력이 이루어지고 있으며, 그 중 치료적 의사소통기술 활용능력, 다 학제 간 협력 및 의료팀 내 업무조정이 포함되어 있다. 그러나 간호사는 임상 실무에 적응하고 역할을 수행함에 있어서 의사소통과 대인관계로 인해 어려움에 직면하고 있다. 한편, 의사와 간호사의...2025.04.01
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인적자원개발의 필요성2025.03.301. 서론 인적자원의 관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업이 어떤 인재를 선발하고 장기적으로 관리하느냐에 따라 기업의 목표 달성과 개인의 성장에 큰 영향을 미치기 때문이다. 기업의 비전과 철학에 따라 인력 관리가 변화하는 만큼, 합리적이고 적절한 인력 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리 방안을 마련하는 것이 중요하다. 이를 통해 긍정적이고 미래지향적인 조직 문화와 분위기를 형성할 수 있으며, 종업원의 성취감과 기업의 성과 향상을 도모할 수 있기 때문이다. 2. 인적자원개발의 목적과 필요성 2.1. 개인과 조직 수준...2025.03.30
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