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간호사 지원동기2024.08.161. 서론 1.1. 간호사 이직률 문제의 중요성 간호사 이직률 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사 이직률이 높은 것은 심각한 문제이다. 2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%에 비해 월등히 높게 나타났다. 또한 1~3년차 퇴사자 비율이 누적 66.54%에 달하는 등 신규간호사의 이직률이 매우 높은 실정이다. 이는 간호 인력의 고갈을 초래하여 의료기관의 간호서비스 질 저하와 간호 업무의 효율성 저하로 이어질 수 있다. "" 둘째, 간호사 이직은 병원 운영에 큰 부담이 된다. 신규간호사를 ...2024.08.16
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정맥주사 qi 중간보고서2024.09.021. 개요 1.1. 병원의 사명과 철학 병원의 사명과 철학은 다음과 같다. 병원은 세계 인류의 행복 추구를 사명으로 삼고 있다. 국민 보건의료의 주춧돌이 되어 사랑과 평등의 의료실천을 지향한다. 환자 중심의 진료환경을 조성하여 환자들을 가족같이 사랑하고 항상 따뜻한 마음으로 정성을 다해 환자의 건강회복에 최선을 다한다. 또한 교직원 상호간의 신뢰와 협조를 바탕으로 명랑하고 화기애애한 직장 분위기를 조성한다. 새로운 지식과 의술을 얻기 위하여 창의적인 학술연구와 교육에 끊임없는 노력을 기울이며, 시간과 물자를 아껴 쓰고 열심히 일...2024.09.02
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롯데호텔의 서비스 4대 특성2024.11.271. 서론 1.1. 기업소개 롯데는 1938년 4월 서울 중구 소공동에 세워진 반도호텔에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 반도호텔을 세운 이는 일본 신흥재벌 노구치 준이었다. 당시 서울 최고급 호텔인 조선호텔에 묵으려 했으나 그의 남루한 외모 때문에 퇴짜를 맞아 직접 반도호텔을 세웠다. 이 호텔은 지하 1층, 지상 8층의 건물로 국내 최대 규모였다. 해방 이후 반도호텔은 미군사령부의 지휘 본부로 사용되었고, 자유당 정부 시절에는 2인자인 이기붕 부통령을 비롯한 주요 정치인들이 많이 이용하며 '호텔 정치'로 유명해졌다. 1973년 ...2024.11.27
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장애인 교육재활 지원사항2024.09.011. 서론 장애인 교육재활은 장애를 가진 사람들이 교육적이고 사회적으로 평등한 참여를 할 수 있도록 지원하는 중요한 프로그램이다. 이를 통해 장애인들의 능력을 개발하고, 교육적 활동 및 사회 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는다. 또한 장애인의 자립과 사회통합을 지원하며, 인권을 보호하고 차별 없는 대우를 받을 수 있도록 지원한다. 장애인 교육재활은 다양한 장애 유형과 수준에 따라 맞춤형 프로그램을 제공하며, 인지, 운동, 시각, 청각 등 각각의 장애 유형에 맞춰 교육 및 재활 프로그램을 진행한다. 직업 훈련, 인적 자원 관리...2024.09.01
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사회복지실천현장 한 곳을 선택한 후, 사회복지서비스 전달체계를 구조・기능 차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오2024.08.131. 서론 사회복지 실천 현장이란 사회사업에 관한 전문지식과 실천기술을 갖춘 사회복지사에 의해 사회복지서비스가 제공되는 현장을 의미한다. 이러한 사회복지 실천 현장은 1차 현장과 2차 현장으로 구분될 수 있는데, 1차 현장이란 사회복지서비스를 제공할 목적으로 설립된 조직을 의미하며, 2차 현장이란 조직의 1차적 기능은 따로 있지만 필요에 따라 사회복지서비스가 제공되는 조직을 의미한다. 본 과제에서는 사회복지 실천 현장 한 곳을 선택한 후 사회복지서비스 전달체계를 구조, 기능 차원에서 분석하고 그 내용을 기술하고자 한다." 2. 사회...2024.08.13
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간호관리학 실습 보고서 및 개선 전략2025.02.261. 간호관리학 실습 보고서 및 개선 전략 1.1. 간호단위 관리 사례 1.1.1. 병동 운영 현황 00대학의료원 4층 외과병동은 50병상(1인실 2개, 4인실 12개)으로 구성되어 있다. 현재 병동에는 총 45명의 환자가 입원해 있으며, 병상가동율은 90%이다. 병동은 근무조별로 D조 7명, E조 6명, N조 4명, off조 4명이 운영되고 있다. 병동에서는 수간호사 1명, 책임간호사 1명, 일반간호사 15명, 간호보조 4명이 근무하고 있다. 1.1.2. 환경관리 병원 내 간호단위에서 환경관리는 환자에게 안정감을 제공하는 안정...2025.02.26
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퇴직 인사말2024.09.081. 퇴직의 개념과 유형 1.1. 퇴직의 개념 퇴직의 개념은 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 근로 관계를 해지하는 것을 의미한다. 퇴직은 근로자가 사직의 의사를 표시하여 근로관계를 종료시키는 합의퇴직과 근로자가 일방적으로 사용자의 동의 없이 근로관계를 해지하는 사직으로 나뉜다. 합의퇴직은 근로자가 사직의 의사표시를 하고 사용자가 이를 수락하거나, 사용자가 근로자에게 합의해약을 종용하여 근로자가 이를 승낙하는 경우를 말한다. 반면 사직은 근로자가 일방적으로 근로관계를 해지하는 것으로, 근로계약이 기간제인 경우 부득이한 사유가 없이...2024.09.08
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간호관리학실습 지침서 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 사례 연구 1.1. 실습 병동 개요 및 간호 관리 현황 72병동은 건국대학교 충주병원에 위치한 내과, 신경과, 정형외과 간호간병통합서비스 병동으로, 총 42개의 병상을 운영하고 있다. 병동의 가동률은 약 72%이며, 728호 병실은 음압병실로 운영되고 있다. 간호단위의 인력 구조로는 수간호사 1명과 일반간호사 16명(A+B팀 8명, C+D팀 8명)이 근무하고 있다. 근무조는 Day(07:00~15:00) 4명, Evening(15:00~23:00) 4명, Night(23:00~07:00) 4명으로 구성되어...2024.09.07
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육아휴직2024.08.271. 육아휴직제도 현황 및 개선방안 1.1. 육아휴직제도의 역사와 현황 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦은 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급되지 않았다. 1989년에는 육아휴직 기간을 1년 이내로 규정하고 근속기간에 포함하였다. 이후 1995년 고용보험 내 육아휴직장려금 지원 제도를 신설하여 육아휴직 이용 여성 근로자가 있는 기업에 장려금을 지급하였고, ...2024.08.27
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간호단위 개선사례 낙상2024.08.281. 서론 1.1. 환자안전의 정의와 개념 환자안전이란 의료로 인한 우발적 혹은 예방 가능한 손상이 없는 것, 즉 사고손상으로부터 자유로운 상태를 말한다. 환자안전은 보건의료 제공의 기본 원칙으로써, 수용 가능한 최소 수준에서 보건의료와 관련된 불필요한 위해사건의 위험을 감소하는 것이다. 2015년에 제정된 환자안전법 제2조에 따르면 환자안전사고란 보건의료인이 환자에게 보건의료서비스를 제공하는 과정에서 위해가 발생하였거나 발생할 우려가 있는 사고를 말한다. 환자안전법 시행규칙에 따르면, 환자안전사고의 범위는 사망/질환/장해 등 환...2024.08.28
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