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인간관계론_이론의 적용을 통한 자기(인간)이해 및 성찰2024.08.171. 서론 1.1. 인간관계에 대한 이해의 필요성 인간관계에 대한 이해의 필요성은 크게 세 가지로 설명할 수 있다. 첫째, 인간의 행동에 대한 이해를 통해 개인들이 인간관계를 자연스럽고 편안하게 유지할 수 있는 자원이 된다. 인간행동이 어떻게 형성되고 변화하는지, 인간과 동물의 차이는 무엇인지, 인간다운 것은 무엇인지 등에 대한 이해를 바탕으로 인간관계에서 발생하는 갈등을 상당 부분 감소시킬 수 있으며 더욱 자연스러운 관계를 맺을 수 있다. 다양한 행동 패턴을 보이는 사람들을 이해하지 못한다면 오히려 갈등이 심화될 수 있지만,...2024.08.17
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사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고. 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오2025.01.121. 서론 1.1. 사회복지실천의 개념과 중요성 사회복지는 사회적인 문제와 불평등을 해소하며 개인과 집단의 복지와 안녕을 추구하는 핵심적인 분야이다. 사회복지실천은 개인의 성장과 개발을 지원하며 경제적, 사회적 어려움을 겪는 사람들의 삶의 질을 개선하는 과정이다. 이를 위해 사회복지실천은 사회적 서비스 제공, 정책 개발, 사회적 캠페인 등 다양한 방법을 활용하여 현장에서 실질적인 노력을 기울이는 과정을 의미한다. 사회복지실천은 불평등과 양극화, 사회적 배타성 등의 문제를 해결하고, 개인과 집단의 인간 존엄성과 권리를 보호하는데...2025.01.12
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부경대 인간관계2025.01.021. 인간관계론 1.1. 인간관계의 중요성 인간관계의 중요성은 개인적 차원뿐만 아니라 사회적 차원에서도 매우 큰 것으로 여겨진다. 개인의 삶은 평생을 통해서 어떤 사람을 만나 어떤 인간관계를 맺었느냐에 의해 결정되는 만큼 인간관계는 개인에게 매우 중요하다"". 또한 인간관계는 사회 구성원들 사이의 기본적인 유대로써, 사회적 통합과 질서유지, 나아가 사회발전을 위해 필수불가결한 요소이다"". 현대사회에서는 개인의 소외와 고독, 갈등과 폭력 등의 문제가 심각한 수준에 이르고 있어 건강한 인간관계 형성의 중요성이 더욱 강조되고 있다""...2025.01.02
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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요2025.01.031. 직장생활의 즐거움과 만족 1.1. 직장생활에 대한 새로운 접근 직장생활에 대한 새로운 접근은 사람들이 일터에서 느끼는 불쾌감과 불행을 해소하고, 직장생활을 보다 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 시도이다. 많은 사람들이 직장을 "어쩔 수 없이 가야 하는 곳"으로 여기지만, 만약 직장이 동호회처럼 흥미롭고 유쾌한 장소라면 사람들은 출근하는 것을 기다리며 설레어 할 수 있다. 이는 기존의 직장 중심적이고 생산성 위주의 접근에서 벗어나, 구성원들의 행복과 만족을 중요하게 여기는 새로운 관점이다. 산업심리학의 관점에서 볼 때, 직장에...2025.01.03
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동국대 정신2024.10.251. 정신간호학 실습 지침서 1.1. 보고서 1.1.1. 치료적 의사소통과 인간관계 치료적 의사소통과 인간관계는 정신과 간호사와 환자 간의 관계 형성 및 상호작용에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 치료적 의사소통은 환자와의 신뢰를 바탕으로 한 치료적 관계 형성을 위해 필수적이며, 이를 통해 환자의 증상 개선과 더불어 전인적인 간호를 제공할 수 있다. 치료적 의사소통의 핵심 원칙은 개방적 질문, 경청, 공감, 반영, 명료화 등이다. 이를 통해 간호사는 환자의 내적 경험과 감정을 이해하고 공감하며, 환자 스스로 문제를 탐색하고 해...2024.10.25
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가정이웃어야나라가웃는다2024.09.281. 정의 돈수와 혼족 사회와 더불어 사는 사회의 의미 1.1. 정의 돈수의 의미 '정의(情讀)는 친애와 동정의 결합입니다. 친애란 부모가 자식을 보고 귀여워서 정으로써 사랑함이요, 동정이란 자식이 당하는 고와 낙을 자기가 당하는 것같이 여김입니다. 그리고 '돈수(修)란 있는 정의를 더 커지게, 더 많아지게, 더 두터워지게 한다 함입니다. 그러면 다시 말해서, 친애하고 동정하는 것을 공부하고 연습하여 이것이 잘되도록 노력하자 함입니다."" 1.2. 정의와 사회와의 관계 정의와 사회와의 관계는 매우 밀접하다고 할 수 있다. 인류 중...2024.09.28
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예절 교육의 현 사회적 배경2024.09.281. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 1.1. 서론 오늘날 우리는 현재의 다양한 문화와 여전히 영향을 주는 과거문화를 같이 겪으며 살아가고 있다. 더욱이 여러 인종이 같이 살아가는 다문화 시대는 인간이 상호 접촉할 시 행동을 어떻게 해야 하는가에 관한 공통기준을 만들기는 쉽지 않다. 생활이 안정적이었던 과거에는 국가적인 교류 역시 아주 제한적이어서 인간이 상호 유대 하며 살아감에 있어 어려움은 크게 없었다. 그러나 현재에는 문화와 문화가 공존하고 현시대와 구시대가 상호 부딪히기에 인간 교류와 공동적 행위를 어떠한 행위기준은...2024.09.28
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나의 개인적 특성2024.10.271. 스트레스의 요인과 대처 1.1. 스트레스의 개념 스트레스는 일상에서 마주하는 여러 가지 요인들에 대한 반응으로 생기는 것이다. 스트레스는 일시적으로는 우리를 도와줄 수 있는데, 긴장감이나 적극적인 대응 등의 반응이 성과 향상에 도움을 줄 수 있다. 그러나 지속적이고 과도한 스트레스는 건강에 해로운 영향을 미치고, 정신적인 불안과 우울증, 생활습관의 변화 등 여러 가지 부작용을 유발할 수 있다. 스트레스의 신체적 증상으로는 두통, 불면증, 소화 장애, 체중 변화, 면역력 저하 등이 있고, 정신적 증상으로는 불안, 우울, 집중력...2024.10.27
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정신건강과 정신장애 비교 및 증진 방법2024.09.271. 서론 세계보건기구헌장(Constitution of the World Health Organization)에 의하면 정신건강(mental health)은 개인이 자신의 능력을 자각하고 삶에서 일어나는 보통의 스트레스에 적응하여 생산적으로 일할 수 있음으로써 지역사회에 기여할 수 있는 건강한 안녕(well-being)인 상태라고 정의하였다. Veit & Ware(1983)는 정신건강은 심리적 고통(우울, 불안, 정서·행동통제의 실패)이 없는 상태와 주관적 안녕감(긍정적인 정서, 정서적 유대감)이라고 하였으며, Keyes(2002)...2024.09.27
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관계갈등사례알려줘2024.10.041. 조직(직장) 내 갈등 사례와 해결방안 1.1. 갈등 사례 1: 상사와의 갈등 1.1.1. 원인 분석 상사 A는 지극한 개인주의 성향을 보인다. 본인의 업무에만 책임감이 높다 보니 주어진 업무에는 충실하지만, 다른 사람의 입장은 고려하지 못한다. 다른 사람에 대해서는 무관심하고 누군가 함께 하는 것을 부담스러워한다. 이렇듯 지극히 개인적인 상사 A의 이미지는 부서 전체의 이미지로 굳어져 타 부서에 업무 협조를 얻을 때도 어려움이 있었다. 1.1.2. 해결 방안 상사 A의 개인주의적 성향을 이해하고 공감하는 태도로 접근하는 것...2024.10.04
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