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수간호사 자질, 역량2024.09.031. 신규간호사 채용과 리더십 1.1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력) 간호사의 업무역량은 환자들에게 제공되는 간호서비스의 질에 매우 직접적인 영향을 미친다. 따라서 업무역량의 강화는 간호사가 병원이라는 조직이 지닌 목표를 어느 정도 효과적으로 수행하는가를 나타내는 업무성과에 대한 유의한 결과라고 말할 수 있다. 최근 간호사 부족 현상, 환자 중증도 증가, 상대적으로 짧아진 입원기간 등으로 인해 신규간호사들에게도 빠른 심동적인 기술과 비판적인 사고력이 요구되고 있다. 그렇기 때문에 현장에서는 학부 교육과 실무 간의 간극을...2024.09.03
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간호실습 리더십보고서2025.01.141. 서론 1.1. 리더십의 유형 및 정의 리더십의 유형 및 정의이다. 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나는 것으로, 구성원의 행동이 목표 달성을 할 수 있도록 영향을 미치는 의도적인 과정이다. 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 섬기는 리더십, 윤리적 리더십 등 다양한 유형이 있다. 거래적 리더십은 구성원과의 보상연계와 예외에 의한 관리를 통해 현재 수준과 차이가 크지 않은 단기적 목표를 달성하도록 하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 구성원의 가치와 동기를 변화시켜 기대이상의 성과를 달성하도...2025.01.14
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논문 간호대학생의 자기주장행동, 개인주의 성향2024.08.301. 자존감의 결정요인과 그 영향 1.1. 가정환경 청소년의 자존감발달에 영향을 미치는 환경으로는 가정, 학교, 사회 및 문화 등이 있으나, 그 중 기본적이며 지속적으로 영향을 주는 것은 구성원 상호 간의 결합능력이 강한 가정환경이다. 이곳에서 자녀는 부모의 양육태도에 의해서 크게 영향을 받고 있으므로 가정환경을 비롯한 부모의 양육태도에 따른 자존감의 발달의 중요성은 재론의 여지가 없다. 가족응집성이 적절한 가족은 개인의 독립과 가족구성원 간의 연결이 균형을 이루게 되어 가족 기능이 원활하고 개인의 발전도 최적의 수준을 이루게 되...2024.08.30
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리더십서번트 리더십 이용 보고서2024.08.301. 서론 리더십(Leadership)이란 개인과 집단의 행동과 조직 목표를 연결해주는 활동으로 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고 있다. 이는 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해서 일어나며, 집단 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십이 중요한 이유는 구성원의 행동에 영향을 미쳐 조직의 성과와 구성원의 만족을 결정하기 때문이다. 이에 따라 나는 섬김의 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 고 '이태석'신부님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나의 리더십을 ...2024.08.30
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간호학생으로서 자기성장하기2025.04.061. 간호학생으로서 자기성장하기 1.1. 자기 성찰을 위한 4가지 질문에 대한 답변 제시 1.1.1. 나는 누구인가? 나는 부끄럽지 않은 삶을 살고자 하는 사람이다. 나 자신에게도, 남에게도 부끄럽지 않은 정직한 삶을 영위하기 위해 항상 노력한다. 가정과 학교에서 내 역할에 충실하며 거짓된 행동을 삼가고 진실에서 우러나온 행동만을 하려 애쓴다. 또한 편한 삶을 추구하기보다는 불편함을 감수하며 무엇인가를 성취하고자 한다. 편안함보다는 불편함에서 성취감과 만족감을 얻기 때문이다. 비록 몸과 마음이 불편할지라도 나의 성장과 발전을 위...2025.04.06
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필리핀 해외 봉사 지원동기와 관련경험, 사람들과의 갈등 해결방법, 향후목표 알려줘2025.03.301. 필리핀 해외 봉사 지원동기 및 관련경험 1.1. 지원동기 필리핀 해외 봉사에 지원하고자 하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 다양한 문화와 언어에 관심이 많기 때문이다. 해외 봉사를 통해 필리핀의 독특한 문화와 역사를 직접 경험할 수 있는 기회를 갖게 될 것이다. 이를 통해 타 문화에 대한 이해와 개방적인 태도를 기를 수 있을 것이다. 둘째, 전문적인 지식과 경험을 필리핀 지역사회에 기여하고 싶기 때문이다. 교육 봉사활동을 통해 지역 아동들의 발전을 돕고 싶으며, 이를 통해 나 자신도 성장할 수 있을 것이라 기대한다. 셋째, 유...2025.03.30
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자신의 업무 성과2024.10.201. 일 잘하는 사람의 정리습관 1.1. 들어가며 자기계발과 업무 역량계발에 관심이 많은 대학생과 직장인들이 알아야 하는 것들을 담고 있는 알짜 책이다. 야근하지 않으면서 두 배의 성과를 내는 실전 정리법은 시노즈카 다카야가 직접 업무경험 속에서 얻게 된 방법을 집대성한 것이다. 또한 정리를 잘해야 일도 잘한다. 업무시간에 들이는 시간과 성과는 절대 비례하지 않는다. 효율적인 시간관리에서 가장 중요한 것은 디지털 툴을 활용한 업무의 체계적인 정리와 데이터 베이스화 하는 것이다. 폴더와 파일 네이밍과 에버노트, 구글 캘린더, 소셜 ...2024.10.20
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민주형리더십,간호사2024.09.221. 간호관리학 실습에서의 리더십 유형 분석 1.1. 민주형 리더십과 참여적 리더십 민주형 리더십은 집단의 방침을 가능한 다수의 구성원에 의한 토의를 통해 결정하는 유형으로, 리더는 그것을 촉진하고 조언하는 역할을 한다. 이 유형은 협동과 조정이 필요할 때 효과적인 리더십을 발휘한다는 장점이 있다. 리더는 구성원의 의견을 존중하고 생각해주며, 안내와 제안으로 지시하고 상의하달과 하의상달의 의사소통이 원활하게 이루어진다. 또한 "나", "너"보다는 "우리"를 강조하는 특징이 있다. 그러나 시간이 많이 걸려 실속한 결정을 내려야 하는...2024.09.22
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간호학과 인기 레포트2024.09.171. 리더십의 개념 1.1. 리더십의 정의 리더십의 정의는 다음과 같다. 허시와 블랜차드(P. Hersey & K. H. Blanchard)는 리더십을 "일정한 상황하에서 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정"이라고 정의하였다. 스토그딜(R. M. Stogdill)은 리더십을 "집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것"이라고 하였다. 나누스(B. Nanus)는 리더십을 "비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유도하고 그들에게 활...2024.09.17
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도전적인 목표를 세우고 적극적으로 이를 추진하여 남다른 성과를 냈던 경험을 작성해주세요2024.09.131. 목표설정이론과 산업심리학 1.1. 산업심리학의 목적 산업심리학의 목적은 인적자원 관리와 비슷한 과목이라고 할 수 있다. 산업심리학은 인적자원의 역량을 극대화하여 기업과 조직의 발전을 위한 생산성을 도출하는 것이 목적이다. 이 과정에서 목표설정론을 비롯한 기대이론과 공정성 이론은 조직원들이 일과 직업에 몰입할 수 있는 보상방법과 환경을 조성하는데 초점을 맞추고 있다. 다른 이론들이 성과와 보상으로 구성원에 대한 동기를 유도하는 반면, 목표 설정 이론은 구성원의 자가 진단과 목표 설정 후 이를 달성하기 위해 적극적인 피드백과 약...2024.09.13
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