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상조 영업실적 향상2024.10.021. 삼성전자의 경영분석과 가치평가 1.1. 삼성전자란? 삼성전자는 삼성그룹의 대표 기업으로 휴대폰, 정보통신기기, 반도체, TV 등을 생산 및 판매하는 제조업체이다. 삼성전자의 모태는 1969년 1월 설립된 삼성전자공업이다. 삼성전자는 설립 초기에 가전제품 생산을 주력으로 하다가, 1980년대에는 반도체 사업 진출에 성공하면서 세계적인 반도체 기업으로 성장하였다. 삼성전자는 반도체 산업에서의 괄목할 만한 성과를 바탕으로 점차 사업 영역을 휴대전화, LCD, LED TV 등으로 확대하였다. 현재 삼성전자는 세계적으로 유명한 브랜...2024.10.02
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삼성전자 stp2024.11.021. 서론 본 레포트는 삼성전자의 모바일 사업부를 중심으로 기업 개요, 기술 혁신 및 국제화 전략을 살펴보고자 한다. 삼성전자는 1983년에 이동통신기기 사업에 진출하면서 시작하였으며, 초기에는 기술력이 부족했지만 끊임없는 연구개발과 노력 끝에 세계 시장을 석권하는 성과를 거두었다. 현재 삼성전자는 스마트폰 시장을 주도하며 글로벌 ICT 기업으로 발돋움하였다. 이에 삼성전자 모바일 사업부의 성장 과정과 주요 전략을 살펴봄으로써 후발주자의 성공 사례를 분석하고자 한다. 또한 최근 중국 업체들의 약진으로 새로운 도전에 직면한 삼성전자의...2024.11.02
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냉장고의 탄생2024.11.031. 삼성전자 지펠 냉장고 1.1. 삼성전자 가전제품 관련 연혁 삼성전자는 1969년 삼성전자 공업 주식회사로 설립되었다. 이후 1974년부터 세탁기와 냉장고 생산을 개시하였고, 1976년에는 냉장고용 RECIPRO 압축기 생산을 시작하였다. 1977년에는 냉장고 수출을 개시하였으며, 1979년에는 전자레인지 양산을 개시하였다. 1990년에는 해외법인(SMI: 인도네시아)에서 냉장고 생산을 시작하였고, 1991년에는 에어컨용 ROTARY 압축기 생산을 개시하였다. 1995년에는 중국 생산법인을 설립하고 냉장고 생산을 시작하였으...2024.11.03
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리더십 특성이론 사례2024.10.031. 서론 오늘날 우리 사회는 개인주의의 발달, 조직 구성원 간의 소통 부재 등의 문제로 사회 전반에 걸쳐 갈등이 심화되고, 조직의 크고 작은 문제를 해결하는 데에 어려움을 겪고 있다. 그와 더불어 이러한 문제를 중재하고, 조정할 효과적인 리더의 부재로 더더욱 골머리를 앓고 있다. 따라서 조직 구성원의 동기를 부여하고 긍정적인 영향을 이끌어 낼 수 있는 리더 등장의 필요성이 제기된다. 리더십은 비전이나 목표를 달성하도록 집단에게 영향력을 발휘할 수 있는 능력을 말하며, 이러한 리더십이 타고나는 것인지, 아니면 후천적으로 개발되는 것...2024.10.03
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파운드리2024.11.151. 파운드리 산업 개요 1.1. 파운드리의 개념 파운드리(foundry)는 반도체 위탁생산 업체이다. 펩리스(fabless) 기업의 반도체 설계만을 전문으로 하는 것과 달리, 파운드리 기업은 펩리스 기업의 설계를 위탁받아 전문적으로 반도체 생산에 집중한다. 대표적인 파운드리 기업으로는 삼성전자, TSMC, 글로벌 파운드리, 인텔 등이 있다. 파운드리 회사가 반도체 설계를 배제하고 반도체 생산만을 담당하는 이유는 첫째, 반도체 제조업체 자체의 설계 능력이 전혀 없다는 점과 둘째, 기밀 유지에 민감한 반도체 업계의 특성이 존재하여...2024.11.15
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한국기업의 중동 진출 현황2024.10.161. 서론 최근 전 세계는 4차 산업혁명과 보호무역주의의 확산이라는 큰 두 가지의 시대적 과제를 마주하고 있다. 제2차 세계대전 이후 줄곧 세계를 하나로 뭉치게 하였던 자유무역의 정신 또한 국가 간 이해관계에 의해 변질되어, 이제는 경제 선진국과 패권국을 중심으로 한 무역 전쟁이 새로운 전쟁의 형태로 나타나게 되었다. 이러한 최근 동향을 살펴보면, 이제는 과거처럼 강력한 무력을 중심으로 한 군비경쟁이 아닌 경제 보복과 제재 같은 금융, 자본의 시대가 열리게 되었음을 알 수 있다. 이러한 국제 관계의 변화 속에서, 세계의 중심지와...2024.10.16
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삼성전자 임금체계2024.10.141. 인적자원관리와 보상체계 1.1. 현대차와 삼성전자의 보상체계 비교 1.1.1. 관계적 보상 현대차와 삼성전자의 관계적 보상은 다음과 같다. 현대차의 경우 노조의 영향이 강하게 반영되어 있어 일반적으로 부정적인 인식이 형성되어 있다. 즉, 능력이 없어도 어느 정도 고용보장이 가능하고 자기개발에 대한 지원이 삼성전자보다 낮은 수준이다. 그러나 사회적으로는 높은 인정을 받지 못하는 편이다. 반면 삼성전자의 경우 노조의 영향이 거의 없어 능력 있는 직원만 남고 그렇지 않은 직원은 해고될 수 있다. 따라서 고용보장 정도가 낮...2024.10.14
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삼성tv swot2024.10.151. 삼성전자 개요 1.1. 회사 정보 삼성전자는 1938년 대구에서 설립된 삼성상회로부터 시작하여, 1969년 TV 생산을 시작으로 전자산업에 진출한 다국적 전자 기업이다. 이후 반도체, 휴대폰, 가전제품 등 다양한 분야에서 두각을 나타내며, 현재는 세계 최대의 전자 기업 중 하나로 자리매김하고 있다. 삼성전자는 스마트폰, TV, 메모리 반도체, 액정표시장치(LCD) 등 다양한 분야에서 세계 시장 점유율 1위를 차지하고 있다. 특히, 스마트폰 분야에서는 갤럭시 시리즈를 통해 10년 연속 세계 시장 1위를 기록하고 있다. 삼성...2024.10.15
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주식 기대수익률과 위험 계산 및 최적자산 선택2024.11.081. 서론 주식 투자는 시세차익을 목적으로 주식회사의 증권을 사고파는 투자 활동을 의미한다. 여기서 투자란 확정된 이자율의 보장을 받는 저축과 달리, 불확실성이 수반된 수익률이 발생한다. 이는 투자의사결정에 있어 투자시점은 현재이고 투자의 결과는 미래에 발생하므로, 불확실성이 존재하게 된다. 우리는 기대수익률과 위험을 계산하여 이런 불확실성에서 존재하는 위험의 리스크를 최소화하고, 최적투자자산을 선택하게 된다. 2. 주식 선택 및 분석 2.1. 삼성전자 삼성전자는 글로벌 메모리 반도체 시장 침체 속에서도 2022년 2분기 D램과 ...2024.11.08
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매슬로우와 앨더퍼 이론 비교 연구2024.09.211. 매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론 1.1. 매슬로우의 욕구 5단계 이론 1.1.1. 매슬로우 욕구 5단계 개관 매슬로우 욕구 5단계 개관은 매슬로우가 인간의 기본적인 욕구를 단계적으로 설명한 이론이다. 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 자존감의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구분하였다. 이 이론에 따르면 인간은 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구를 추구하게 된다. 즉, 생리적 욕구가 충족되면 안전의 욕구를 추구하게 되고, 다음으로 사회적 욕구, 자존감의 욕...2024.09.21
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