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생활법률2024.09.231. 가정생활과 법 1.1. 혼인과 이혼 "혼인은 개인적 자유이자 사회적 신분 변화를 동반하는 중요한 제도이다. 우리나라는 혼인신고를 필수적으로 요구하는 법률혼주의를 채택하고 있다. 이에 따라 혼인 당사자 간의 결합은 법적 효력을 가지며, 부부관계와 관련된 다양한 권리와 의무가 발생한다. 혼인의 실질적 요건으로는 결혼할 수 있는 능력, 결혼의사의 합치, 부정적 혼인 장애사유의 부재 등이 필요하다. 형식적 요건으로는 혼인신고서의 제출과 신고절차의 완료가 요구된다. 혼인신고가 이루어지면 부부관계가 공식적으로 인정되어 법적 보호를 ...2024.09.23
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사회이슈되는 장애인 문제2024.09.241. 서론 장애인은 흔히 '신체의 일부에 장애가 있거나 정신 능력이 원활하지 못해 일상생활이나 사회생활에서 어려움이 있는 사람'을 일컫는 말이다. 그리고 복지는 '삶의 질에 대한 기준을 높이고, 국민 전체가 행복하게 살아갈 수 있도록 하는 데 중점을 둔 정책'을 뜻한다. 이 둘을 합친 '장애인복지'는 간단하게 정의하면 바로 '인간존엄성의 실현'이다, 단 여기에 '개인의 신체적·정신적 상태와 상관없이'라는 조건이 붙는다. 다시 말해 '모든 국민의 인간존엄성 실현'이 바로 장애인복지인 것이다. 그렇다면 과연 장애인복지와 일반복지의 이념...2024.09.24
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여성차별 해결방안2024.09.201. 서론 편견과 차별은 인류의 오랜 역사를 함께 해 온 과제이다. 편견이란 인종, 성별, 나이 등 사회적으로 구분되는 특징을 가지는 것을 근거로 집단이나 개인을 대하는 태도를 말하며, 이를 바탕으로 사람들을 다르게 대하는 것을 차별이라 구분한다. 특히 편견은 집단 간 갈등 상황에서 자주 발생하는데, 상대방 또는 상대방이 속한 집단에 대한 객관적이고 정확한 정보 없이 적대감 등의 부정적인 정서를 동반하여 편향된 태도를 보이고, 이를 행동으로 옮기게 된다. 즉 편견은 정서적 인지적 측면뿐만 아니라 편견의 대상을 대하는 행동으로까지 영...2024.09.20
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우리나라의 경험을 중심으로 최저임금제의 효과에 대해 설명해줘2024.08.191. 서론 1.1. 최저임금제의 중요성과 논란 최저임금제의 중요성과 논란은 다음과 같다. 최저임금제는 저임금 노동자들의 삶의 질을 보장하고 사회 안전망을 구축하는 데 핵심적인 정책 수단이다. 해당 제도는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 빈곤층의 소득을 증대시켜 불평등을 완화하는 역할을 한다. 또한 저임금 노동자들의 구매력을 높여 내수 경기를 활성화하고 경제 성장에도 기여할 수 있다. 이처럼 최저임금제는 사회적·경제적으로 중요한 의미를 갖는다. 그러나 최저임금제에는 다양한 논란과 부작용이 존재한다. 가격통제 정책으로서 최저임...2024.08.19
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최저임금의 인상이 가난한2024.08.151. 서론 1.1. 최저임금제도의 이해 최저임금제도는 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하며 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 실질적으로는 1986년부터 최저임금법을 제정 및 공포하고 실시하기 시작했다. 최저임금제의 도입 목적은 모든 근로자들에게 최소한의 수입을 보장하는 데 있다. 최근 전 세계적으로 사무직과 생산직이 감소되는 대신 영업, 판매, 음식 서비...2024.08.15
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‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오2024.08.251. 서론 1.1. 최저임금제도의 배경 최저임금제도의 배경은 근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해서 최소한의 생활이 가능할 정도의 급여를 근로자에게 지급할 것을 사업주들에게 법으로 강제하는 것이다. 이는 경제학적 관점에서 노동시장의 노동가격에 대한 최저한도를 설정하는 것으로, 정부 차원의 복지 정책이 아닌 사용자의 지출 하한선을 강제한다는 점에서 일종의 시장 규제에 해당한다. 우리나라는 1953년 「근로기준법」 제정 당시 최저임금제의 실시 근거가 마련되었으나, 1986년 12월 「최저입금법」 제정과 함께 1988년 1월 1...2024.08.25
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노동인권정책2024.08.261. 이주노동자의 인권 1.1. 이주노동자의 정의와 발생배경 이주노동자는 일반적으로 '일정하게 정하여진 기간 동안 자국을 떠나 다른 나라에 가서 경제활동을 하는 사람'으로 이해된다. 우리나라에서는 외국인근로자 혹은 외국인노동자라는 용어로 많이 쓰이고 있다. 국제노동기구는 이주노동자를 '자신이 생활하고 있는 일상적인 근거지를 벗어나서 타 지역(타 국가)로 이주하여 취업한 노동자'라고 정의내리고 있다. 법적인 측면에서 살펴보면 이주노동자에 관련된 대표적인 국내 법률은「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률로서, 제목에서 볼 수 있듯이 이...2024.08.26
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생활법률2024.09.171. 가정생활과 법 1.1. 부부의 관계: 혼인과 이혼 1.1.1. 협의이혼의 요건과 절차 부부가 합법적으로 이혼하려면 협의이혼과 재판이혼의 두 가지 방법이 있다. 이 중 협의이혼은 다음과 같은 요건과 절차를 거쳐야 한다. 협의이혼의 성립요건은 먼저 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치가 있어야 한다. 즉, 부부가 자유로운 의사에 따라 이혼에 합의해야 하며, 이혼사유는 묻지 않는다. 또한 부부는 가정법원에 협의이혼의사확인신청서를 제출하고 가정법원의 이혼에 관한 안내를 받아야 한다. 이어서 이혼숙려기간을 가져야 하는데, 양육해...2024.09.17
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노무2024.10.111. 근로자의 권리와 의무 1.1. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로자란 「근로기준법」 제2조에 따르면 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"를 뜻한다. 즉, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 의미한다. 근로자성 판단 시 고려되는 주요 기준은 다음과 같다. 첫째, 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는지 여부이다. 업무내용, 근로시간, 근무장소 등이 사용자에 의해 결정되고 지정되는지, 사용자의 지휘·감독하에 업무를 수행하는지가 중요하다. 둘째,...2024.10.11
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생활법률2024.10.031. 가정생활과 법 1.1. 혼인과 이혼 1.1.1. 협의이혼의 성립요건과 절차 협의이혼이란 부부 간 진정한 이혼의사가 합치되어 성립하는 이혼을 말한다. 협의이혼의 성립요건과 절차는 다음과 같다. 첫째, 부부가 진정한 이혼의사로 합의해야 한다. 부부 사이에 이혼하려는 진정한 의사가 합치되어야 한다. 이혼의사는 가정법원에 이혼의사확인을 신청할 때는 물론이고, 이혼신고서가 수리될 때에도 존재해야 한다. 예를 들어, 가정법원으로부터 협의이혼의사를 확인받았더라도 이혼신고서가 수리되기 전에 이혼의사를 철회한 경우에는 이혼이 성립되지 않...2024.10.03
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