소개글
"최저임금의 인상이 가난한"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 최저임금제도의 이해
1.2. 최저임금 인상에 대한 논의
1.3. 연구의 목적
2. 본론
2.1. 최저임금 인상의 영향
2.1.1. 근로자 소득 증대 효과
2.1.2. 기업의 부담 증가와 고용 감소 리스크
2.1.3. 취약계층 근로자의 실업률 상승
2.2. 최저임금 인상에 대한 찬반 논거
2.2.1. 최저임금 인상 찬성 논거
2.2.2. 최저임금 인상 반대 논거
2.3. 최저임금 제도 개선 방안
2.3.1. 단계적 점진적 인상
2.3.2. 업종 및 지역별 차등화
2.3.3. 생활임금제 도입 검토
2.4. 해외 사례 분석
2.4.1. 미국의 최저임금 정책
2.4.2. 일본의 업종별 최저임금제
2.4.3. 기타 국가의 최저임금 운영 사례
3. 결론
3.1. 연구 요약
3.2. 정책적 시사점
3.3. 향후 과제
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 최저임금제도의 이해
최저임금제도는 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하며 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 실질적으로는 1986년부터 최저임금법을 제정 및 공포하고 실시하기 시작했다.
최저임금제의 도입 목적은 모든 근로자들에게 최소한의 수입을 보장하는 데 있다. 최근 전 세계적으로 사무직과 생산직이 감소되는 대신 영업, 판매, 음식 서비스 등 단순하게 대인 서비스 직이 증가하게 되면서 최저임금의 중요성은 더욱 커지고 있다. 최저임금이 인상된다면 최하위 임금이 상승해 임금격차가 축소될 수 있으나, 높아진 임금으로 인해 일자리가 사라지거나 최저임금을 미준수하는 경우도 발생될 우려가 존재한다.
최저임금이 인상되면 최저임금에 미달하는 일자리의 임금이 인상되어 임금 수준에 근접하게 되고, 임금의 서열구조로 인해 상위 임금도 함께 인상되는 효과가 나타난다. 그러나 이러한 최저임금 인상은 근로자의 소득을 높이는 긍정적인 효과와 함께, 기업의 비용 증가로 인한 고용 감소, 취약계층 근로자의 실업률 상승 등 부정적인 영향을 초래할 수 있다.
1.2. 최저임금 인상에 대한 논의
최저임금 인상에 대한 논의는 지속적으로 이루어지고 있다. 노동계에서는 물가 상승으로 인해 실질임금이 삭감되고 있어 최저임금을 대폭 인상해야 한다고 주장한다. 특히 한국노동조합총연맹 사무총장은 물가 상승률을 고려해볼 때 낮은 최저임금 인상률은 저임금 노동자들을 어렵게 만들 것이라고 우려하였다.
반면 기업계와 경제계에서는 최저임금의 급격한 인상이 기업의 경영 부담을 가중시키고 고용 감소를 초래할 수 있다고 경고하고 있다. 특히 자영업자와 중소기업의 경우 최저임금 인상으로 인한 충격이 클 것으로 예상된다. 우크라이나 사태로 인한 원자재 가격 상승 등 겹치는 경영 악화로 최저임금 추가 인상이 이들 기업의 생존을 더욱 위협할 수 있다는 것이다.
현재까지는 큰 부작용 없이 최저임금이 정착되어 왔고 저임금 근로자들의 생활 안정에도 기여해왔다. 그러나 향후 급격한 인상이 지속된다면 예상하지 못한 부작용이 발생할 수 있다는 우려의 목소리도 나오고 있다. 최저임금 인상 속도와 관련하여 OECD 국가 중에서도 실질적으로 가장 높은 수준인 프랑스 수준까지 도달하게 되면 더욱 신중한 접근이 필요할 것으로 보인다.
1.3. 연구의 목적
본 연구의 목적은 최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는지 경제학적으로 분석하는 것이다.
최저임금은 사회적, 경제적 약자인 근로자의 최소한의 생계 유지를 위해 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 그러나 최저임금의 지속적이고 가파른 인상에 대해서는 근로자 보호 효과보다는 고용 감소 등의 부작용이 우려되고 있다.
따라서 이 연구에서는 최저임금 인상으로 인한 영향, 즉 근로자 소득 증대 효과와 고용 감소 리스크, 취약계층 근로자의 실업률 상승 등을 경제학적 관점에서 면밀히 분석하고자 한다. 또한 최저임금 인상에 대한 찬반 논거와 제도 개선 방안, 해외 사례 등을 종합적으로 검토함으로써 최저임금 정책의 실효성과 개선 방향을 모색하고자 한다.
이를 통해 최저임금이 과연 가난한 근로자에게 실질적인 도움이 되고 있는지, 아니면 오히려 부작용이 더 크게 나타나고 있는지를 규명하고자 한다. 나아가 최저임금 제도의 바람직한 운영 방안을 제시하여 정책적 시사점을 도출하고자 한다.
2. 본론
2.1. 최저임금 인상의 영향
2.1.1. 근로자 소득 증대 효과
최저임금이 인상되면 최저임금 수준 근로자의 임금이 직접적으로 상승하여 이들의 소득이 증대된다. 특히 최저임금 인상이 생계비 상승 등 경제상황을 고려하여 이루어질 경우, 근로자의 실질구매력 제고에 기여할 수 있다.
또한 최저임금 인상은 임금 격차 해소에도 도움이 된다. 최저임금 인상으로 최하위 계층의 임금이 높아지면 임금구조가 압축되어 소득분배가 개선될 수 있다. 이는 저소득 근로자의 생활안정에 기여하고 빈곤층의 삶의 질을 향상시킬 수 있다.
나아가 근로자의 소득 향상은 가계 소비 증대로 이어져 내수 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 즉, 최저임금 인상이 저소득 근로자의 가처분 소득을 늘려 소비를 진작시킴으로써 지역경제 및 국가경제 전반의 선순환 구조 형성에 기여할 수 있는 것이다.
다만 최저임금 인상이 지나치게 빠른 속도로 이루어질 경우 기업의 인건비 부담 증가로 인한 고용 감소, 물가상승 등 부작용이 우려된다는 점에서 점진적이고 단계적인 인상이 필요할 것으로 보인다.
2.1.2. 기업의 부담 증가와 고용 감소 리스크
기업의 부담 증가와 고용 감소 리스크는 최저임금 인상이 미치는 주요 영향 중 하나이다. 최저임금이 인상되면 인건비 부담이 증가하게 되어 기업들의 경영에 부담으로 작용하게 된다.
특히 최저임금 인상폭이 큰 경우 그 부담은 더 증가하게 된다. 최저임금이 급격히 올라가면 영세 자영업자나 소상공인들은 경영 악화를 겪게 되고, 이에 대응하기 위해 아르바이트생 고용을 줄이거나 폐업을 선택하는 경우가 발생한다. 이는 곧 저임금 근로자들의 일자리 감소로 이어지게 된다.
경제학적으로도 노동수요의 가격 탄력성이 낮지 않은 상황에서 임금이 상승하면 기업들은 노동...
참고 자료
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최저임금 말고 기본소득- 성덕량 저자 / 한국학술정보 / 2021
최저임금, 자동화 그리고 저숙련 노동자의 고용변화- 윤상호 저자 / 정책연구 / 2018
https://sgsg.hankyung.com/article/2023030350601
생글생글
https://www.kbiz.or.kr/ko/contents/bbs/view.do?mnSeq=207&seq=152556
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https://biz.sbs.co.kr/article/20000057360
SBS BIZ
https://www.yonhapnewstv.co.kr/news/MYH20180608017600038?source=1834p
연합뉴스TV
pmg 지식엔진연구소, 시사상식사전, 박문각
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