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보건의료인 협력조정 사례보고서2024.08.211. 서론 1.1. 보건의료인 협력의 중요성 보건의료인 간의 협력은 매우 중요하다. 현대 보건의료에서 환자의 중증도가 높아지고 지역사회 환자의 의료 및 간호 서비스 요구도가 높아짐에 따라, 의사나 간호사 등 제공자 중심의 케어 서비스에서 환자 중심의 케어 서비스로 전환되고 있다. 이를 통해 다양한 임상 현장에서 보건의료의 질을 높이고 동시에 비용을 절감할 수 있다. 환자 중심 케어를 위해서는 보건의료 서비스 기관 간, 전문 직종 간, 동일 직종 간 혹은 환자 가족과 의료진 간 업무의 조정과 협력이 필수적이다. 환자 케어의 질을...2024.08.21
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간호관리학 실습지침서2024.08.201. 서론 1.1. 간호관리 실습의 배경 간호관리 실습은 간호 교육 과정에서 매우 중요한 부분을 차지하고 있다. 간호관리 실습을 통해 학생들은 실제 간호 현장에서 간호관리의 전반적인 과정을 경험하고 이해할 수 있다. 이는 향후 간호사로서 효과적인 간호 관리 능력을 발휘하는데 필수적이다. 간호관리 실습의 배경은 간호사의 역할 확대와 간호 관리 업무의 중요성 증대에 있다. 과거에는 간호사의 주요 역할이 환자 간호에 국한되었으나, 최근 들어 간호사의 역할이 병원 경영 및 의사결정 과정에 참여하는 등 점점 더 확대되고 있다. 이에 따라...2024.08.20
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열악한 업무환경 간호진단2024.09.121. 간호관리학 실습 사례연구 1.1. 병동 내 자원 관리에 대한 문제 사정 1.1.1. 인적 자원 부족 병동 내 인적 자원 부족은 열악한 근무환경을 야기하는 주요 요인 중 하나이다. 우선 이송 기사 인력이 부족한 것으로 나타났는데, 병동에 배치된 이송 기사는 1명뿐이며 간호조무사가 대신 이송 업무를 수행하는 경우가 많았다. 이는 간호조무사의 본래 업무 수행을 방해하여 환자들의 불만을 초래하였다. 또한 간호조무사의 수도 2명에 그쳐 인력이 부족한 상황이었다. 이러한 인적 자원 부족으로 인해 간호사들의 업무 부담이 증가하게 되...2024.09.12
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AI판사 도입 문제점2024.08.181. 서론 1.1. 법률 인공지능의 등장 배경 엄격한 자유 심증주의에 따라 인간 법관의 주관적인 양심 판단에만 의존할 경우, 판단에 대한 불신이 존재할 수 있고, 공정성에 대한 비판이 있을 수 있다. 하지만 판단을 뒷받침해 줄 객관적인 근거가 있다면 자유 심증주의의 한계를 극복할 수 있을 것으로 전망된다. 판결에서 법률 인공지능의 객관적·통계적 분석이 보조적 해석 지침(guideline)으로서 활용될 경우 법관에 대한 자기규율 효과를 기대할 수 있다. 만약 인간 법관의 판단과 법률 인공지능의 판단이 불일치할 경우, 인간 법관은 타...2024.08.18
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직무소통2024.09.061. 서론 1.1. 연구의 배경 및 목적 구성원들이 서로 유기적으로 관계를 형성하고 그 관계들이 복합적으로 형성되어있는 곳이 조직이다. 조직이 효과적으로 운영되어지기 위해서는 여러 가지 요소들이 필요하다. 그 중에서 가장 기초적이고 중요한 요소가 의사소통이다. 조직은 구성원들의 의사소통을 통해 움직인다. 그러므로 조직 내에서 의사소통이 원활하지 못하게 된다면 구성원 간의 관계는 점차 끊어지게 될 것이고, 결국 그 조직은 조직의 크기나 능력에 비해 성과를 제대로 발휘하지 못하게 될 것이다. 조직 내 의사소통은 각 구성원들 간의 유기...2024.09.06
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팀제 도입 대학도서관 조직구조 문제 및 해결책2024.10.021. 서론 21세기 지식 정보화 사회의 도래와 더불어 대학도서관은 교육과 연구를 지원하는 지식 정보의 중심 기관으로서 중요한 역할을 수행하고 있다" 대학도서관은 변화하는 시대적 요구에 부응하기 위해 끊임없이 조직구조를 개편해 왔는데, 그중 팀제 조직구조는 기존의 관료적 조직구조와는 다른 장점과 단점을 가지고 있다" 효과적인 운영을 위해서는 신중한 접근과 지속적인 노력이 필요하다고 생각한다" 따라서 본 연구는 대학도서관 팀제 조직의 문제점을 분석하고 그에 대한 대응 방안을 알아보고자 한다" 2. 팀제 조직의 개념 및 특징 2.1. ...2024.10.02
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직장내에서 실천 가능한2024.09.151. 서론 행복한 직장을 만들기 위해서는 상사 및 동료와의 관계가 매우 중요하다. 우리나라 직장인 스트레스는 세계 최고 수준으로 특히 상사 및 동료와의 관계가 가장 큰 원인으로 나타나고 있다. 2015년 취업전문기관에서 직장인 530명을 대상으로 조사한 결과 스트레스의 주요 원인으로 사람 상대가 꼽혀 과도한 업무, 실적 압박을 크게 앞지르며 상사 및 동료와의 관계가 중요 이수로 부각되었다. 최근 한국심리학회지에 따르면 직장인 10명 중 1명은 거의 매일, 5~6명은 월 1회 이상 직장 내 상사나 동료로부터 괴롭힘을 받는 것으로 조사...2024.09.15
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간호관리학 협력관계문제상황보고서 써줘2024.09.281. 협력과 조정의 개념 및 중요성 1.1. 협력의 개념 및 목적 협력은 "목표달성을 위해 서로 함께 노력하는 것"으로, 동일한 목표를 위해 요구되는 업무를 수행하는 과정이다. 협력은 상호의존성이 높은 노동집약적인 병원 조직체의 업무효율성을 극대화하는 데 기여한다. 협력의 목적은 환자의 요구와 선호에 맞춰 모든 환자 간호에 요구되는 인적/물질적 자원을 이용하며 서로 정보를 공유하여 업무를 적절히 분배하고 협력하는 것이다. 이를 통해 보건의료 서비스 질을 높이고 있다." 1.2. 조정의 개념 및 역할 조정의 개념 및 역할은 다음과 ...2024.09.28
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자신의 자기주도학습 경험을 제시하고, 이를 근거로 하여 성인학습자에게 자기주도학습이 중요한 이유에 대해 서술하시오2024.09.221. 서론 우리가 어른이 되어서도 배우는 일은 매우 중요하다. 세상은 빠르게 변하고 있어서 새로운 지식이나 기술을 익히지 않으면 금방 뒤처질 수 있다. 그래서 성인도 끊임없이 배우는 게 필요하다. 자기주도학습은 스스로 학습 목표를 세우고, 계획을 짜서 공부를 진행하는 방식이다. 이는 학교에서 선생님이 이끄는 공부와는 다르다. 어른이 되면 누구도 대신 공부해 주지 않기 때문에 스스로 배우는 방법을 알아야 한다. 자기주도학습은 자신이 무엇을 배우고 싶고, 어떻게 배울지를 스스로 결정할 수 있어서 매우 중요하다. 이 레포트에서는 자기주도...2024.09.22
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병원경영학2024.09.201. 병원경영학의 개요 1.1. 병원조직의 구성과 역할 병원조직의 구성과 역할은 다음과 같다. 병원조직은 환자에게 의료서비스를 제공하기 위해 조직화된 의료 및 전문요원, 병상, 연구시설 등을 갖춘 복잡한 조직이다. 이러한 병원조직은 기본적으로 경영주체, 의료진, 행정인 등 3대 중추 조직으로 이루어져 있다. 첫째, 경영주체는 병원의 설립과 운영을 총괄하는 최고 책임자이다. 이사회는 경영주체의 역할을 수행하는 조직으로, 병원의 운영에 관한 의사결정을 한다. 둘째, 의료진은 환자의 진단과 치료를 담당하는 조직이다. 의사, ...2024.09.20
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