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사회복지가 지역조직 서비스제공 프로그램 직무기술서2024.09.211. 서론 사회복지사는 경제적, 심리적 등 주변 환경에서 문제를 가지고 있거나 문제가 발생할 것으로 예상되는 대상자들에게 접근해 그들이 겪고 있는 문제들을 파악하고 이에 대해서 문제 해결 방안과 해결을 위한 여러 가지 방법들을 제공하여 문제에 해결할 수 있도록 도움을 제공하는 일을 한다. 본인은 현재 사회복지사 1급 자격증 취득을 목적으로 공부를 하고 있기에 사회복지사라는 직업을 선택하게 되었다. 사회복지학에 대해서 배울 때마다 사회복지 서비스는 사람을 대상으로 하기에 직무나 과업을 파악하기에 어려움이 존재할 것으로 보일 수 있겠다...2024.09.21
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마약 향정2024.09.091. 마약 및 향정신약 1.1. 마약 1.1.1. 마약의 정의와 종류 마약이란 모르핀ㆍ코카인ㆍ아편처럼 미량으로도 강력한 진통작용과 마취작용을 지니며, 계속 사용하면 습관성과 중독성, 탐닉성을 유발하는 약물이다. 일반적으로 아편, 대마, 코카인, 메스암페타민(필로폰), 엑스터시 등이 널리 알려져 있다. 인간의 정신을 지배하고 신체를 파괴시키는 물질로서, 사용을 중단할 경우 격렬한 금단증세를 일으켜 정상적인 생활이 불가능하다. 이러한 물질이 의료 및 연구 이외의 목적에 남용되는 위험을 방지하기 위하여 정한 법률상 용어가 '마약'이다...2024.09.09
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간호학과리더십2024.09.231. 리더십의 개념과 정의 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며, 구성원 행동이 목표달성을 하도록 영향을 미치는 과정"이다. 조직목표의 효과적인 달성과 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수 역량이다. 또한 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정이다."" 1.2. 리더의 역할 리더는 조직의 장기적인 비전과 이에 따른 전략을 수립하는 것 등에 초점을 맞추며 구성원에게 비전과 목표에 대해 이해시키고 팀워크를 이끄는...2024.09.23
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리더와 관리자의 차이2024.09.221. 리더와 관리자의 개념 및 차이점 1.1. 리더의 개념과 역할 리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람이며 그 구성원들에 대하여 결정적인 책임을 지는 사람이다. 모든 형태의 조직에서 리더는 조직의 흥망에 중요한 역할을 한다. 이는 리더가 마치 배의 조타수처럼 리더십을 발휘하여 목적을 안정적으로 이룰 수 있도록 하기 때문이다. 리더는 구성원들에게 미래에 대한 희망을 심어주고 그 희망을 현실로 만들기 위한 구체적인 방안을 제시하는 사람이어야 한다. 자신의 열정을 조직의...2024.09.22
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상호작용론적 관점: 교수 학습 및 교사 역할2024.09.211. 서론 사회화란 인간들이 상호작용을 통해 공통된 조직의 구성원으로 생활할 수 있도록 기성세대에 동화되는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 교사에게 학생에서 직장인으로의 전이 과정은 힘들고 혼란스러울 수 있을 것이다. 교사에게 이러한 변이과정의 갭을 줄이고 빠른 적응을 돕는 장치로는 교육연수원의 초임교사연수가 있다. 하지만 수습교육 기간은 5일밖에 되지 않기 때문에 다른 공직?전문직 종사자들에 비하여 수습교육이 턱없이 부족한 실정이다. 이러한 상황과 더불어 교사는 학생과의 관계 형성에서도 어려움을 겪게 된다. 교사는 학생 신분에서 ...2024.09.21
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지역사회간호사종류2024.09.101. 지역사회간호사의 정의와 역할 1.1. 지역사회간호사의 정의 지역사회간호사는 "지역사회 간호과정을 통하여 지역사회를 대상으로 간호 제공 및 보건 교육과 관리를 실시하여 궁극적 목표인 지역사회의 적정 기능 수준의 향상에 도달할 수 있도록 역할을 수행하는 간호사"이다. 지역사회간호사는 개인, 가족, 집단을 포함한 지역사회 단위를 대상으로 질환관리 및 간호, 발병 및 사고 예방과 건강증진, 재활 등의 모든 간호수준과 단계에서 광범위한 역할을 수행한다. 이들은 일차의료제공자, 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 대변자 및 옹호자, 관...2024.09.10
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사회복지행정 관리자의역할2024.08.241. 서론 1.1. 사회복지행정 관리자의 역할 중요성 사회복지행정 관리자의 역할 중요성은 매우 크다. 사회복지행정은 사회복지조직의 세분화, 조직 간 통합의 필요성과 책임성 요구 증가에 따른 검증이 필요하고, 효율적 관리와 운영을 위한 전문적인 행정의 발달이 요구되기 때문이다. 관리자는 일반행정이나 조직관리에 관한 지식과 기술뿐만 아니라 사회복지실천가로서의 자질이 동시에 요구되며, 관리자의 역량에 따라 행정의 성패가 좌우된다." 사회복지행정 관리자는 사회복지 분야의 전문지식과 기술을 갖추고 전문적인 태도를 유지하면서 다양한 역할과...2024.08.24
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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시2024.08.251. 서론 1.1. 자원봉사활동의 중요성 자원봉사활동의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 자원봉사활동은 개인의 자아실현과 삶의 질 향상에 기여한다. 자원봉사를 통해 개인은 사회적 책임감을 느끼고 공동체 의식을 높일 수 있다. 또한 자신의 재능과 능력을 발휘하여 타인을 도움으로써 성취감과 만족감을 얻을 수 있다. 이는 개인의 심리적 안녕과 행복에 긍정적인 영향을 미치며, 결과적으로 삶의 질 향상으로 이어진다. 둘째, 자원봉사활동은 사회문제 해결에 기여한다. 복지, 환경, 교육 등 다양한 분야에서 자원봉사자들이 참여하여 사회적 약자를...2024.08.25
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리더와 관리자의 차이점을 논하라2024.09.171. 서론 현대 사회에서 '리더'와 '관리자'라는 두 용어는 종종 같은 의미로 사용되지만, 실제로는 서로 다른 개념을 지칭한다. 이 둘의 차이를 명확히 이해하는 것은 조직 내에서의 역할 분담과 책임을 정의하는 데 있어서 매우 중요한 요소이다. 리더와 관리자는 모두 조직의 성공에 중요한 기여를 하지만, 그들이 중점을 두는 것, 사용하는 접근 방식, 그리고 구성원들에게 미치는 영향은 근본적으로 다르다. 이러한 차이를 이해하고 구분하는 것은 조직의 장기적인 성과를 좌우할 수 있으며, 더 나아가 개인의 리더십 스타일을 개발하는 데도 큰 영...2024.09.17
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간호관리학 나의 리더십 유형 분석하기2024.10.131. 리더십의 개념과 간호에서의 필요성 1.1. 리더십의 개념 리더십은 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며, 구성원의 행동이 목표 달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십은 조직 목표의 효과적인 달성과 직결되며, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정된다. 따라서 리더십은 관리자의 필수적인 역량이다. 리더십은 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능이다. 관리자(manager)와 리더(leader)의 차이를 보면, 관리자는 시스템에 초점을 두고 조직 내부를 바라보며 공식적 조...2024.10.13
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